株式会社テクノジャパン

文系出身者多数活躍中！未経験から一生モノの技術を身につけ、社会を支えるエンジニアへ

私たちの事業

未経験から社会に求められるエンジニアへ／研修充実／年休126日／残業月10時間

◇ 内々定まで最短2週間 ◇

株式会社テクノジャパンは、創業56年を迎える総合エンジニアリング企業です。
プラント・建設分野における設計・施工管理や、社会インフラ分野における品質管理など、幅広い分野で技術支援を行っています。
日本を代表する大手メーカーや、社会インフラを支えるプロジェクトにも数多く携わっています。

当社の選考は「個別面談形式」で実施しており、皆さまの就職活動状況に合わせて柔軟に進めています。

選考は【オンライン】または【対面】で実施しておりますので、ご都合に合わせてご参加ください。
※対面の場合は、本社（浜松町）または研修施設「A-LABO（秋葉原）」にて実施いたします。

★書類選考なし
面接では、これまでの経験だけでなく、人柄や今後の成長意欲を重視しています。

★勤務地
配属先の約9割が関東エリアです。
そのほか、全国各地のプロジェクトで活躍する機会もあります。

＜当社のポイント＞

★【業績好調｜拡大フェーズ】
創業56年の安定基盤を持ちながら、現在も事業拡大を続けています。
スキルを身につけながら、自分の携わった仕事が形として残るやりがいを実感できる環境です。

★【文理不問｜未経験から育成】
自社グループの研修施設「A-LABO」では、現場経験を持つエンジニア講師による実践的な研修を実施しています。
文系・理系を問わず、多くの先輩社員が未経験からスタートし、現在は各分野で活躍しています。
※新卒入社社員の約9割が文系出身です。

★【社会を支える仕事】
「地図に残る建物」や「環境問題に貢献する設備」、人々の暮らしを支える社会インフラなど、社会に長く残るプロジェクトに携わることができます。

こんな方を歓迎しています

・モノづくりに興味がある方
・コツコツと取り組むことが好きな方
・将来につながるスキルを身につけたい方

開発・設計・CADなどのモノづくり分野に興味がある方はもちろん、

「幅広く業界研究をしている」
「まだ将来の方向性が定まっていない」

という方も、ぜひ一度お話ししましょう。

まずは面談形式で、仕事内容や働き方について丁寧にご説明いたします。

皆さまとお会いできることを楽しみにしております！

私たちの特徴

働く仲間

エンジニア一人ひとりが目指す未来へ向かえる環境

2013年入社【営業担当】

私は、営業担当として当社で働くエンジニアの配属やキャリア形成のサポートを行っています。

当社は東京を拠点として事業を展開しており、営業担当が取引先企業と密に連携し、求められるスキルや業務内容を把握しています。その上で、エンジニア一人ひとりの適性や希望に合わせたプロジェクトへの配属を行っています。

また、配属前にはエンジニア本人との面談を実施し、「今後どのように成長したいか」「どのようなエンジニアを目指したいか」といった将来像を丁寧にヒアリングしています。本人の希望を最大限尊重しながら、最適なキャリアを築けるようサポートしています。

当社では、水処理施設や鉄道・空港などの社会インフラ設備をはじめ、プラントや建設分野など幅広い領域のプロジェクトに携わっています。

就職活動中は、「どんな仕事が向いているのか」「どんな仕事に挑戦したいのか」と悩むことも多いと思います。しかし、その悩みは社会人になってからも続くものです。エンジニアとして経験を積む中で、目指す姿や挑戦したい分野が変わることもあります。

そんな時はぜひ相談してください。

私たちは、エンジニア一人ひとりが自分らしく成長し、理想のキャリアを実現できるようサポートしています。皆さんがエンジニアとして輝ける場所を見つけられるよう、会社全体で支えていきます。

研修制度

未経験からプロのエンジニアへ！自社研修施設「A-LABO」で成長をサポート

【育成環境】
★新入社員研修（1～2カ月）
入社後は、自社研修施設「A-LABO」にて新入社員研修を実施しています。

＜研修内容例＞
・ビジネスマナー研修
・社会人としての基礎研修
・Excel研修
・技術研修（CAD・電気・機械製図など）

文系・理系を問わず、基礎から段階的に学べる環境を整えています。

★フォローアップ研修
入社後も定期的にフォローアップ研修を実施しています。
同期研修や先輩・後輩社員を交えた合同研修を通じて、知識・技術の向上だけでなく、互いの成長を共有できる環境があります。

★内定者研修
入社前からプラント・電気などの業界知識や、CAD（2D／3D）研修を受講することが可能です。
※学業優先のため参加は任意です。入社後の研修からでも、しっかりと技術を身につけられる体制を整えています。

事業・商品の特徴

技術で未来を創り、社会を支える

当社では、人々の暮らしを支えるエネルギー・インフラ施設の運営や立ち上げに携わることができます。
「地図に残る仕事」や、環境問題に貢献する機械・環境システムに関わるプロジェクトが中心です。社会を支えるやりがいと、自身の成長を実感できる環境があります。

【職場環境】
年間休日126日、月平均残業時間10時間と、仕事とプライベートを両立しやすい環境です。（2025年度実績）

【キャリア】
希望や適性に配慮した配属や研修制度により、未経験からでも安心して技術や知識を身につけることができます。

【制度・働き方】
家賃補助制度、育児休業制度、確定拠出年金制度、借上社宅制度など、各種福利厚生を整えています。

写真からわかる私たちの会社

私たちの仕事

人々の暮らしを支えるモノづくり

当社では、プラント・建設・社会インフラ分野を中心に、設計・開発・品質管理などの幅広い技術支援を行っています。

【プラント・建築エンジニア】
■CADオペレーター・設計補助
CADソフトを使用した図面作成・修正など、設計業務を支える技術サポートを担当
・図面の作成、修正
・各部署との打ち合わせ、調整
・要領書などの各種資料作成
・会議設定、スケジュール調整　など

■施工管理
プラント・建設現場において、工事全体を円滑に進めるための管理業務を担当
・品質管理（図面通りに施工されているかの確認）
・工程管理（工事スケジュールの進捗管理）
・安全管理（安全に作業できる環境づくり）
・資材の発注、調達管理
・勤怠管理
・設計担当者、施主、専門工事業者との調整業務　など

【社会インフラエンジニア】
■電気保守・メンテナンス
鉄道・空港などの社会インフラ施設に関わる電気設備の品質管理・保守を担当
・鉄道車両用バッテリーの出荷前検査
・空港施設および滑走路周辺の電気設備メンテナンス
・無停電電源装置（UPS）などの品質管理業務　など

許可認可番号
労働者派遣事業許可番号　派　13-310593
有料職業紹介事業許可番号　13-ユ-306003

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

＜年間休日126日！（2025年度実績）＞

【休日・休暇】
・完全週休2日制（土・日）
・祝日
・GW休暇
・夏季休暇（3日）
・年末年始休暇（5日）
・有給休暇（平均取得日数22日）
・産前産後休暇（取得実績あり）
・育児休業（男女ともに取得実績あり）

※配属先の就業カレンダーに準じます。
※5日以上の連続休暇の取得も可能です。

【福利厚生・制度】
・社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
・退職金制度
・確定拠出年金制度
・借上社宅制度（社内規定あり）
・資格取得支援制度（高圧電気作業主任者資格や重機操作資格など）
・社内サークル活動（フットサル・ダーツ など）
・結婚祝い金
・出産祝い金

研修制度

2016年3月より、秋葉原に自社研修センター「A-LABO」を開設し、新入社員研修を実施しています。

入社後は、自社研修センターでの約1～2か月間の新入社員研修を経て、配属先でのOJTや実務研修を実施しています。さらに、習熟度や業務内容に応じたフォローアップ研修も行っており、継続的に成長できる環境を整えています。

1．社会人としての基本姿勢や、技術者としての意識、仕事の進め方、チームワークについて学びます。
2．技術研修では、経験豊富なベテランエンジニアが講師となり、一人ひとりの習熟度に合わせた指導を行います。
3．配属後も、先輩社員による丁寧な指導・サポート体制が整っているため、安心して業務に取り組むことができます。

未経験からでも、プロのエンジニアとして成長できる環境を整えています。

自己啓発支援

業務に必要となる資格取得を支援する制度を整えています。
また、採用担当や専属の営業担当に加え、社員フォロー専門部署による定期的な面談やキャリア相談も実施しており、対面・オンラインの両方で一人ひとりの成長をサポートしています。

キャリアコンサルティング制度

キャリアプランシートを活用した定期面談を実施し、一人ひとりのキャリア形成や目標設定をサポートしています。

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  10.0 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  22.0日

• 役員および管理職に占める女性の割合

  役員： 0%
  管理職： 0%

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者3名（対象者3名）
  女性：取得者1名（対象者1名）

月平均所定外労働時間（2025年度実績）

月10時間

最終更新日：2026年7月27日

社員について

• 平均年齢

  36.0歳
• 平均勤続年数

  6.0年

• 新卒採用者数と離職者数（過去3年間）

  2026年度：採用人数49名、うち離職者数0名
  2025年度：採用人数41名、うち離職者数5名
  2024年度：採用人数13名、うち離職者数3名

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2026年度：男性33名、女性16名
  2025年度：男性28名、女性13名
  2024年度：男性11名、女性2名

最終更新日：2026年7月27日

会社概要