お客様が本当に住みたい家づくりをお手伝いするために。
四季工房は『本物の木の家』を 作り続けています！！

私たちの事業

家づくりから未来を変える「四季工房」

昔ならではの伝統的な日本の家屋は、夏には自然の涼を取り入れ、冬には自然の暖を取り入れ、四季のある日本ならではの理想的な住空間をつくりあげてきました。
四季がある日本の気候風土に合ったパッシブソーラーハウス「エアパス工法」が自然と一体になった暮らしを可能にします。
日本人が長い歴史のなかで育んできた伝統工法です。
そして、当社で使用している木材は全て国産の無垢材。
その木材を、職人さんが丁寧に手きざみで加工します。

私達が目指すのは、「自然との共生」。

こうした強い信念と、妥協のない姿勢がお客様からご支援をいただいている理由です。

私たちが手がけるのは、妥協をしない『本物の木の家』。

妥協を一切しないからこそ他のハウスメーカーと「四季工房」を天秤にかけて迷うお客様はほとんどいないのです。

お客様とのお付き合いは、家づくりについての想いを伝え、お客様に当社の家の「良さ」を理解して頂くことからはじめます。
一生モノの家を扱うので、契約までに2～3年の長いお付き合いになることもあり、「四季工房ファン」になってくださることもよくあります。

『本物の木の家』を、お客様と本気で向き合い、気持ちを一つにしてつくります。
だからお客様は私たちがつくる家に感動してくれるのです。

当社の営業や大工は、お客様と共に勉強しながら、自分自身も成長していける仕事です。

私たちの特徴

事業・商品の特徴

四季工房のこだわり

当社で使用している木材は全て国産。
使用する国産の木材は、木を伐る時期も冬季に限定。
伐採後は葉枯らし乾燥で3カ月。
その後、天然乾燥でじっくり1年。
その木材を職人さんが丁寧に手きざみで加工する。

内装は、手塗りによる漆喰仕上げ。
合板やビニールクロスは一切使わない…下張りにも屋根にも。

「日本の家には、日本の木を」の想いから、輸入材は使わず、国産無垢材と塗り壁の自然素材で仕上げます。

企業理念

家づくりに対する『想い』

私たちの仕事は、家づくりに対する『想い』を伝え、お客様に当社の家の「良さ」を理解していただくことからはじめます。
一生モノの家を扱うので、契約までに2～3年の長いお付き合いになることもあり、「四季工房ファン」になってくださることもよくあります。
『本物の木の家』を、お客様と本気で向き合い、気持ちを1つにしてつくります。
だからお客様は私たちがつくる家に感動してくれるのです。

当社の営業は、お客様と共に勉強しながら、自分自身も成長していける仕事です。
「売る」ではなく「良いものを伝える」。
この思いこそが核となります。

また営業スキルだけでなく、植林活動などを通じて環境意識向上などの“人間力”も養っていける職場環境づくりにも取り組んでいます。

職場の雰囲気

アットホームな雰囲気

福島県郡山市にある、本社兼郡山中央展示場。明るく開放的な雰囲気の社屋で社員ものびのび働いております。若手社員も多く和気あいあいとした職場です。

私たちの仕事

『本物の木の家』をつくる

私たち四季工房は、東京・埼玉・福島・宮城・栃木を主体に家づくりを行っているハウスメーカーです。
自然素材や国産材を使用し、熟練した大工の手きざみ加工による日本の木の家づくりの伝統を受け継ぐ、地域循環型の住まいづくりを実践しています。
住まいづくりを通して環境問題へ取り組んでおり、地域主義工務店の枠にとらわれない事業経営、トータルな住まいづくりを行っています。

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

各種社会保険完備、住宅補助あり、資格取得奨励金あり、社員旅行（2020年は群馬）、各種同好会、借上社宅ほか。

社内検定制度

当社の人事制度のポイントは「人財の活躍と成長」。
「成果主義」や「業績報酬」という言葉が聞かれるように、当社でも目標管理制度に基づく業績報酬制度を運用しています。
このプログラムは、資格制度、教育制度、福利厚生制度などを含む人事制度ですが、「人材＝人財」という考え方に基づいて、社員がやりがいを持って業務に取り組むことができ、それを通じて社員の活躍と成長を実現するための制度となっています。
また、年に数回の面談も実施し、日頃の課題や困っていることなど
上司と共有できる仕組みのもと、制度が運用されています。

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  20.0 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  7.9日

最終更新日：2023年3月24日

社員について

• 平均勤続年数

  9.6年

最終更新日：2023年3月24日

会社概要