大阪府その他サービス
株式会社阪急阪神ビジネスアソシエイト（阪急阪神ホールディングスグループ）
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109 フォロワー
- 過去10年赤字決算無し
- SDGsの取り組みに積極的
～経理・人事を通じてグループをつなげる、人とつながる。～
目次
私たちの事業
当社の業務について
私たちは、阪急阪神ホールディングスグループが展開する幅広い事業を経理・人事業務を通して支えています。
グループ内に共通する経理・人事業務を集約・標準化するだけにとどまらず、同一グループ会社だからこそ可能となる、付加価値の高い「シェアードサービス」を提供することにより、グループ戦略の推進とグループ全体の企業価値向上をバックアップしています。
2023年4月には、シェアードサービスを開始して20周年を迎えました。
現在、グループ内各々約50社ずつの経理・人事業務を受託しています。
今後もグループ内へのサービスを拡大していくとともに、経理・人事業務の専門性を高め、成長し続けていきます。
私たちの特徴
企業理念
私たちの理念
Mission～私たちの使命～
私たちは、グループの発展と一人ひとりの活躍を後押しし、
グループ全体の力を最大化して持続可能な未来の実現に貢献します。
Vision～私たちが目指す未来～
私たちは、業務革新を推進する経営基盤としてグループの挑戦を支え、
未来の可能性を拡げる“真のパートナー”として歩み続けます。
経理・人事領域を中心に情報や人をつなぐ架け橋となり、
環境変化に向き合って新たな価値を共創していきます。
Value～私たちが大切にしたいこと～
変化・進化・・・変化を恐れず挑戦し、未来を切り拓く。
探究と俯瞰・・・深く掘り下げ（虫の目）、広く見渡す（鳥の目）。
品質・信頼・・・目的を意識し、責任を持って誠実に取り組む。
協働による価値創造・・・グループの仲間を巻き込み、グループ全体の最善策を見いだす。
組織の特徴
行動指針～私たちの姿勢～～
１．私たちは、「何のためにするのか」「どうすればできるのか」を自ら考え、責任を持ってやり遂げます。
２．私たちは、環境の変化をチャンスと受けとめ、前例にとらわれない柔軟な発想で、挑戦し続けます。
３．私たちは、現状に「なぜ」を投げかけ、広い視野を持って、次のスタンダードを創ります。
４．私たちは、一人ひとりの力を活かし合い、小さな成功を積み重ね、大きな成果に繋げます。
５．私たちは、自由闊達な対話を重ね、各社をつなぐ要となり、グループ全体の発展に貢献します。
事業・商品の特徴
阪急阪神ビジネスアソシエイト 健康宣言
私たち阪急阪神ビジネスアソシエイトの唯一・最大のリソースは「人材」です。
私たちがお客様であるグループ各社に質の高いサービスを提供し、阪急阪神ホールディングスグループの発展に貢献していくためには、みんなが健康でいきいき働きやすい職場の中で意欲や能力を最大限に発揮することが何よりも大切です。従業員やその家族の心身の「健康」は、私たちの豊かな未来の礎なのです。
そのため、私たちは自らの健康に高い意識を持ち、職場の仲間や家族とともに健康づくりに取り組みます。
ここに阪急阪神ビジネスアソシエイトは、会社と健康保険組合が一体となって、「阪急阪神Wellnessチャレンジ」をスローガンに、一人ひとりの健康づくりを積極的に支援するとともに、生き活きと働くことができる職場環境づくりに努めることを宣言します。
福利厚生・研修・社内制度
- 住宅手当・家賃補助あり
- 企業独自の育児休業あり
- 企業独自の介護・看護休暇あり
- 家族手当あり
- 文化・体育・レクリエーション活動支援あり
- 財形貯蓄制度あり
- 社内預金・持株会あり
- 社員食堂・食事手当あり
- 転居を伴う転勤なし
- フレックスタイム制度あり
- ノー残業デー等長時間労働是正あり
- 異動希望を申請できる
- 資格取得支援制度あり
福利厚生・社内制度
社員食堂（会社負担）
借上社宅（条件あり）
従業員持株会
退職金制度
慶弔見舞金制度
育児休業制度
介護休業制度
カフェテリアプラン（選択型福利厚生制度）
ベネフィットワン法人会員
財産形成貯蓄制度
グループ団体保険（生命保険・損害保険）
阪急阪神健康保険組合加入
各種契約施設・グループ従業員割引
研修制度
制度あり
一般教育（新入社員研修、入社1～4年次フォローアップ研修）、選抜型研修、グループ合同研修、階層別研修、専門教育 ほか
＜一般教育の一例＞
・新入社員研修
約2か月間実施します。ビジネスマナーやビジネス文書の書き方など、社会人としての基礎知識や、阪急阪神ホールディングスグループのこと、グループを支える私たちの業務について学んでいただきます。
・入社1～4年次フォローアップ研修
年度の終わり頃に、1年の振り返りとして実施します。次の年次を迎えるにあたっての心構えや、年次ごとに求められる役割に応じて、必要となる力を身につけるために学んでいただきます。
＜選抜型研修の一例＞
・次世代リーダー選抜研修
今後の当社を牽引していくことが期待される人材を対象に、組織の持続的な成長・発展を実現させるために果たすべき役割、リーダーとして必要とされるマインドとスキルを身につけていただくための研修です。
自己啓発支援
社外研修・オンライン研修
資格取得奨励制度
通信教育講座
など、自己成長とスキルアップをサポートする各種制度
＜制度概要＞
●社外研修・オンライン研修
業務に必要なスキルを習得するため、随時社外研修やオンライン研修を受講することができます。
※必要な研修を柔軟に受けることができ、成長をサポートします。
●資格取得奨励制度
業務に役立つ資格を取得した場合、会社が指定する資格に応じて奨励金が支給されます。
※キャリアアップを支援するため、資格取得を奨励します。
●通信教育講座
自分の学びたい分野や目的に合わせて、自由に通信教育コースを選択可能です。
※受講後に修了すると、通信教育支援金が支給され、自己啓発を支援します。
メンター制度
新入社員1名に対し、会社が指定する先輩社員1名がメンターとなり、業務や日常生活に関する相談をサポートします。
メンターとの面談は、1年間を通じて定期的に行われ、必要に応じて社外での面談も可能です。
面談にかかる飲食費用については、一定の範囲内で会社が負担します。
懇親会費用補助制度
従業員同士の交流・コミュニケーション機会を広げることを目的として
部署単位で行う懇親会の費用を年一回、一人当たり最大5千円までを補助する制度です。
職場環境
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平均残業時間
（月間）12.0 時間 -
平均有給休暇取得日数
（年間）15.0日
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役員および管理職に占める女性の割合
役員： 33.3%
管理職： 20.0% -
育児休業取得者数/対象者
男性：取得者2名（対象者2名）
女性：取得者23名（対象者23名）
認定・登録
プライバシーマーク認定(2005年3月)
大阪府男女いきいき・元気宣言登録事業者（2019年1月）
大阪市女性活躍リーディングカンパニー〔認証レベル★★★＋イクメン推進〕(2024年12月)
健康経営優良法人2026〔大規模法人部門〕(2026年3月)
最終更新日：
社員について
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平均年齢36.0歳
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平均勤続年数10.0年
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新卒採用者数と離職者数（過去3年間）
2026年度：採用人数8名、うち離職者数0名
2025年度：採用人数8名、うち離職者数0名
2024年度：採用人数9名、うち離職者数2名 -
新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）
2026年度：男性3名、女性5名
2025年度：男性2名、女性6名
2024年度：男性1名、女性8名
最終更新日：
会社概要
| 創業/設立 | 1974年(昭和49年) 8月30日 |
|---|---|
| 本社所在地1 | 〒530-0012 大阪府大阪市北区芝田一丁目16番1号 阪急電鉄本社ビルMAP |
| 事業所 | ■本社 〒530-0012 大阪府大阪市北区芝田一丁目16番1号 阪急電鉄本社ビル ■宝塚事務所 〒665-0845 兵庫県宝塚市栄町一丁目1番57号 |
| 代表者 | 代表取締役社長 北川 愛子 |
| 資本金 | 8，000万円 |
| 売上高 | 45億3，625万円（2026年3月期） |
| 従業員数 | 281名（2026年7月現在） |
| 株主 | 阪急阪神ホールディングス株式会社(100%) |
| 上場区分 | 非上場 |
| 沿革 | 1974年 4月 設立 2002年 7月 (株)阪急ビジネスアソシエイトに商号変更 2003年 4月 阪急電鉄グループ各社のシェアードサービス(経理・人事業務)を本格的に開始 2007年10月 情報システム部門をアイテック阪神(株)【現:アイテック阪急阪神(株)】へ吸収分割 2008年10月 (株)阪急阪神ビジネスアソシエイトに商号変更 2009年 4月 阪神電気鉄道グループ各社のシェアードサービス(経理・人事業務)を本格的に開始 2023年 4月 シェアードサービス事業開始20周年を迎える |
| 求める人物像 | １．互いを尊重しチームとして成果を発揮できる人 ２．高い倫理観と責任感を持ち誠実に行動できる人 ３．常に向上心と目標を持ち主体的に行動できる人 |
