大阪府その他サービス
株式会社阪急阪神ビジネスアソシエイト（阪急阪神ホールディングスグループ）
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～経理・人事を通じてグループをつなげる、人とつながる。～
目次
私たちの事業
当社の業務について
私たちは、阪急阪神ホールディングスグループが展開する幅広い事業を経理・人事業務を通して支えています。
グループ内に共通する経理・人事業務を集約・標準化するだけにとどまらず、同一グループ会社だからこそ可能となる、付加価値の高い「シェアードサービス」を提供することにより、グループ戦略の推進とグループ全体の企業価値向上をバックアップしています。
2023年4月には、シェアードサービスを開始して20周年を迎えました。
現在、グループ内各々約50社ずつの経理・人事業務を受託しています。
今後もグループ内へのサービスを拡大していくとともに、経理・人事業務の専門性を高め、成長し続けていきます。
私たちの特徴
企業理念
私たちの理念
私たちは、経理・人事のプロフェッショナルとして自ら成長を続け、
ビジネスの現場を支えることにより、お客様企業に貢献します。
＜HHBA宣言＞
私たちは会社を自己実現の場ととらえ、以下の取り組みに力を入れます。
夢や目標を共有しながらお互いに刺激し合い、いきいき働きやすい職場を作ります。
絶えず学ぶことで意欲と能力を伸ばし、魅力ある人材として成長していきます。
現状や前例にこだわらず、仕事に誇りを持って、日日改善と提案を繰り返します。
組織の特徴
行動指針
＜6つの志向＞
・顧客志向
私たちは、お客様と緊密にコミュ ニケーションを取り、
ご要望を具 体的に理解し、最適のサービスを 提供します。
・コンプライアンス 志向
私たちは、法令を遵守し、倫理面 での妥協を許さず、何事も誠実、 公正に対応します。
・成長志向
私たちは、一人ひとりが具体的な 目標を定めて自己研鑽し、
職務を 通じて各々の最高地点を目指し ます。
・改革志向
私たちは、常に自らのサービスと顧客の業務を見つめ直して改善を提案し、責任を持って行動します。
・グループ志向
私たちは、グループ経営の一翼を担う立場として、幅広い視点から 業務に取り組みます。
・チーム志向
私たちは、多様性を尊重し、対話を通じて、常にチームとしてお互いに協力し合います。
事業・商品の特徴
阪急阪神ビジネスアソシエイト 健康宣言
私たち阪急阪神ビジネスアソシエイトの唯一・最大のリソースは「人材」です。
私たちがお客様であるグループ各社に質の高いサービスを提供し、阪急阪神ホールディングスグループの発展に貢献していくためには、みんなが健康でいきいき働きやすい職場の中で意欲や能力を最大限に発揮することが何よりも大切です。従業員やその家族の心身の「健康」は、私たちの豊かな未来の礎なのです。
そのため、私たちは自らの健康に高い意識を持ち、職場の仲間や家族とともに健康づくりに取り組みます。
ここに阪急阪神ビジネスアソシエイトは、会社と健康保険組合が一体となって、「阪急阪神Wellnessチャレンジ」をスローガンに、一人ひとりの健康づくりを積極的に支援するとともに、生き活きと働くことができる職場環境づくりに努めることを宣言します。
福利厚生・研修・社内制度
福利厚生・社内制度
社員食堂（会社負担）
借上社宅（条件あり）
従業員持株会
退職金制度
慶弔見舞金制度
育児休業制度
介護休業制度
カフェテリアプラン（選択型福利厚生制度）
ベネフィットワン法人会員
財産形成貯蓄制度
グループ団体保険（生命保険・損害保険）
阪急阪神健康保険組合加入
診療所・各種契約施設
各種グループ従業員割引
研修制度
制度あり
一般教育（新入社員研修、入社1～4年次フォローアップ研修）、選抜型研修、グループ合同研修、階層別研修、専門教育 ほか
＜一般教育の一例＞
・新入社員研修
約2か月間実施します。ビジネスマナーやビジネス文書の書き方など、社会人としての基礎知識や、阪急阪神ホールディングスグループのこと、グループを支える私たちの業務について学んでいただきます。
・入社1～4年次フォローアップ研修
年度の終わり頃に、1年の振り返りとして実施します。次の年次を迎えるにあたっての心構えや、年次ごとに求められる役割に応じて、必要となる力を身につけるために学んでいただきます。
＜選抜型研修の一例＞
・次世代リーダー選抜研修
今後の当社を牽引していくことが期待される人材を対象に、組織の持続的な成長・発展を実現させるために果たすべき役割、リーダーとして必要とされるマインドとスキルを身につけていただくための研修です。
自己啓発支援
社外研修・オンライン研修
資格取得奨励制度
通信教育講座
など、自己成長とスキルアップをサポートする各種制度
＜制度概要＞
●社外研修・オンライン研修
業務に必要なスキルを習得するため、随時社外研修やオンライン研修を受講することができます。
※必要な研修を柔軟に受けることができ、成長をサポートします。
●資格取得奨励制度
業務に役立つ資格を取得した場合、会社が指定する資格に応じて奨励金が支給されます。
※キャリアアップを支援するため、資格取得を奨励します。
●通信教育講座
自分の学びたい分野や目的に合わせて、自由に通信教育コースを選択可能です。
※受講後に修了すると、通信教育支援金が支給され、自己啓発を支援します。
メンター制度
新入社員1名に対し、会社が指定する先輩社員1名がメンターとなり、業務や日常生活に関する相談をサポートします。
メンターとの面談は、1年間を通じて定期的に行われ、必要に応じて社外での面談も可能です。
面談にかかる飲食費用については、一定の範囲内で会社が負担します。
職場環境
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平均残業時間
（月間）15.0 時間 -
平均有給休暇取得日数
（年間）12.0日
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育児休業取得者数/対象者
男性：取得者3名（対象者3名）
女性：取得者14名（対象者14名）
認定・登録
プライバシーマーク認定(2005年3月)
大阪府男女いきいき・元気宣言登録事業者（2019年1月）
大阪市女性活躍リーディングカンパニー〔認証レベル★★★〕(2024年12月)
健康経営優良法人2024〔大規模法人部門〕(2024年3月)
最終更新日：
社員について
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新卒採用者数と離職者数（過去3年間）
2023年度：採用人数9名、うち離職者数0名
2022年度：採用人数8名、うち離職者数0名
2021年度：採用人数8名、うち離職者数0名 -
新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）
2023年度：男性1名、女性8名
2022年度：男性1名、女性7名
2021年度：男性2名、女性6名
最終更新日：
会社概要
| 創業/設立 | 1974年(昭和49年) 8月30日 |
|---|---|
| 本社所在地1 | 〒530-0012 大阪府大阪市北区芝田一丁目16番1号 阪急電鉄本社ビルMAP |
| 事業所 | ■本社 〒530-0012 大阪府大阪市北区芝田一丁目16番1号 阪急電鉄本社ビル ■宝塚事務所 〒665-0845 兵庫県宝塚市栄町一丁目1番57号 |
| 代表者 | 代表取締役社長 清水 正明 |
| 資本金 | 8，000万円 |
| 売上高 | 39億6，658万円（2024年3月期） |
| 従業員数 | 294名（2024年10月現在） |
| 上場区分 | 非上場 |
