東京都システム・情報処理
ＴＩＳソリューションリンク株式会社
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- SDGsの取り組みに積極的
Al・loT・5G・RPA・クラウドなど急速に進化するIT環境の新技術に対応。幅広い事業分野の発展貢献しています。
目次
私たちの事業
幅広い分野で事業展開。開発から運用保守までを一気通貫で行っています。
当社は金融・製造業をはじめ、サービス業や宇宙分野まで幅広い分野で事業展開をしているほか、開発から運用保守までを一気通貫で行っていることも大きな特徴です。お客様先や自社で、チームメンバーやお客様とコミュニケーションを密に取りながらニーズを汲み取り、最適なソリューションやサービスを提供してください。「ITプロフェッショナル」としての皆さんの活躍を大いに期待しています！
私たちの特徴
組織の特徴
働きがいのある環境作りや成長ステージを創出
会社は、社員の「挑戦」や「可能性や能力の最大発揮」を実現し、成長し続けられるように、働きがいのある環境作りや成長ステージを創出します。一方で、社員は自らの専門性を向上させ、ITのプロとしてお客様に最適な価値を提供します。こうした相互に貢献し合う関係を当社は深化させています。
研修制度
社員が働きがいをもって業務遂行できるよう各種施策にしっかり取り組んでいきます。
エンジニアだけではなく、エンジニアを支える本社部門も含めた全社員が「ITプロフェッショナル」としてのスキルを持ち、磨き続けることが大切だと考えています。社員の成長を後押しするため、TSOLアカデミー・階層別研修など教育ラインナップをさらに充実させ、より一層幅広い分野で活躍できる人材の育成、社員ひとりひとりが働きがいをもって業務遂行できるよう各種施策にしっかり取り組んでいきます。
働く仲間
先輩が語るTSOLってどんな会社？
◎TSOLは顧客先にプロジェクトチームとして参画して、能力や性格の異なるメンバーと協同して新しいものを創る。現場主義だからこそ、やりがいがある。
◎TSOLは研修制度が充実していると思います。ですから、自分の意識次第でレベルアップできる可能性がとても高いですね。また、私が所属している職場の先輩や上司は優しく、質問にも丁寧に答えてくれます。時には指摘もしてもらえるので、確実に成長できていると感じています。
◎「社員一人ひとりを理解して、成長を後押ししてくれる」会社だと思います。TSOLには、ヒューマンスキルやマネジメントスキルといった、社会人にとって基礎的なスキルから、IT技術研修や専門家による講演会、プロジェクトに合わせた外部研修といった専門的なものまで、充実した研修制度があります。
福利厚生・研修・社内制度
- 企業独自の育児休業あり
- 企業独自の介護・看護休暇あり
- 財形貯蓄制度あり
- 社内預金・持株会あり
- 実力主義の評価制度あり
- 資格取得支援制度あり
福利厚生・社内制度
・資格取得報奨金制度
・リフレッシュ休暇
・税扶養に関わらず、子を育てる家庭へ手当て支給
・時間短縮勤務
・GLTD制度（病気等での長期間就業不能になった時の所得保障制度）
・TISインテックグループ従業員持株会
研修制度
新入社員研修、フォローアップ研修、e-learning、TSOLアカデミー、外部研修など
自己啓発支援
資格取得支援、セミナーの実施
職場環境
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平均残業時間
（月間）19.1 時間 -
平均有給休暇取得日数
（年間）12.5日
最終更新日：
社員について
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新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）
2023年度：男性50名、女性48名
2022年度：男性47名、女性19名
2021年度：男性66名、女性52名
最終更新日：
会社概要
| 創業/設立 | 設立／1972年（昭和47年）12月 |
|---|---|
| 本社所在地1 | 〒160-0023 東京都新宿区西新宿8-17-1 住友不動産新宿グランドタワー MAP |
| 事業所 | 本社／東京都新宿区西新宿8-17-1 住友不動産新宿グランドタワー 事業所／浜松、名古屋、大阪 |
| 代表者 | 森 隆 |
| 資本金 | 2億3000万円 |
| 売上高 | 243億円（2023年3月期） |
| 従業員数 | 1，915名（2023年4月現在） |
| 株主 | TIS株式会社 |
| 上場区分 | 非上場 |
