北海道システム・情報処理
株式会社ＪＡ北海道情報センター
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JAグループ北海道を豊かにする
目次
私たちの事業
信頼される・選ばれる情報センター
当社は、JAグループ北海道のIT分野を担う企業として、より高度化した情報システムとそれらを支えるネットワーク基盤の提供、経年の情報資産の適切な管理等のサービスを提供しております。
日々進化するIT技術や情報活用に関するニーズの多様化に応えるため、情報システムの機能強化、蓄積する情報の充実と利活用に積極的に取り組んでいます。
当社提供サービスを通じ、JAグループ北海道より「信頼される・選ばれる情報センター」であり続けることを大切な価値観としております。
私たちの特徴
企業理念
安全・最適な環境でJAの負託に応える経営ビジョン
私たちはJAグループ北海道の一員として、農業情勢・情報システム分野を取り巻く諸情勢への変化に対応し、情報システムおよびネットワーク基盤の更なる機能強化、安定運用、効率的運営管理に努めるとともに、
情報資産を適切に保護する諸施策への対応も図り、JAグループが安心して情報処理を委託できる組織、JAグループの負託に応える事業展開に取り組みます。
＝経営ビジョン＝
1
情報システムとネットワーク基盤の一体的な運営による最適な環境の提供を目指します。
2
システム基盤見直しによる情報処理トータルコストの低減化を目指します。
3
データセンター化指向により組合員・JAへの情報提供の強化を目指します。
4
将来的な開発技術と通信技術の発展に伴う一体的な取り組みにより、高度なサービス提供を目指します。
事業・商品の特徴
情報活用の力で、北海道の「農業」と「JA経営」の未来を拓く
当社は、JAグループ北海道100%出資のIT企業です。
北海道内の組合員やJAの皆様に対し、情報活用の面から「農業経営」と「JA経営」を力強く支援することを目的としています。
◇01.業務の受託◇
JAグループ北海道からの業務処理を確実・迅速に受託し、日々の円滑な運営を支えます。
◇02.業務の企画・コンサルタント◇
農業やJAの現場が抱えるさまざまな課題をITで活用し、解決へと導きます。
◇03.情報システムの研究開発と提供◇
進化を続ける最先端のIT技術を研究し、これからの農業経営・JA経営に求められる最適なシステムを創造。
◇04.情報システム利用に係る指導と研修◇
情報サービスの有効活用と継承。
◇05.データ通信・音声通話業務および役務の提供◇
JAグループ北海道を安全につなぎ、安心して使える通信インフラを提供。
組織の特徴
強みを掛け合わせ、未来を創る
当社の目的を着実に果たすため、これら5つのセクションが密に連携し合っています。
◇01.開発部門
基幹系や情報系をはじめとする「第四次拡充システム」の機能改善・アップデートを主導する部門です。
さらに、未来の農業・JA経営を支える新たな開発技術の調査や研究、実証実験にもチャレンジしています。
◇02.運用部門
システムや統合ネットワークといった、日々の業務に欠かせないITインフラの構築・整備と、高度な情報セキュリティ対策を担う部門です。
いつでも安心・安全にシステムを利用できる環境を陰から支えています。
◇03.営業部門
ユーザーに最も近い距離で寄り添う「情報センターの窓口」です。
当社が提供する各種サービスの活用提案をはじめ、現場が抱える課題に対するIT導入や活用のアドバイス・サポートを行っています。
◇04.総務部門
株主総会や取締役会の運営、決算業務から、各部門の後方支援までを幅広く担う組織の基盤です。
全部署をつなぐ社内コミュニケーションの活性化や、未来を担う人材の採用・育成など、会社を内側から支える「縁の下の力持ち」として機能しています。
◇05.内部監査・経営企画
経営的な視点に立ち、会社の中長期的な成長戦略を企画・立案する部門です。
同時に、内部統制やけん制機能の強化を通じて、業務の効率化・透明性の向上・リスクの未然防止を図り、組織の健全で安定した経営を守ります。
福利厚生・研修・社内制度
福利厚生・社内制度
社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険（労災））
退職金制度、人間ドック助成（30歳以上）、厚生貸付金制度、住宅貸付金制度、定年再雇用制度、永年勤続表彰、資格取得報奨金、慶弔見舞い制度（結婚祝金・出産祝金・災害見舞金等）、福利厚生倶楽部（リロクラブ）、インフルエンザ予防接種費用助成、住宅補助、家族手当
研修制度
■新採用職員研修（約1週間）
入社時は、社会人としてのビジネスマナーやJAの基礎知識習得のため、新採用職員研修を受講していただきます。全道各地のJAの新採用職員も参加する合同の研修となるため、同期としての交流を深めることもできます。
■階層別研修
受講基準（年齢や昇格時）に則り、各階層で必要な知識やリーダーシップ、マネジメントなどに関する考え方や実践方法を学んでいただきます。
主な研修
若年層職員研修、中堅層職員研修、管理者研修（初級管理者、中級管理者、上級管理者）
■専門研修
配属部署にて、専門知識習得のため各種研修を受講していただきます。
■外部セミナー受講
業務に必要な最新の情報を収集するため、外部セミナーを受講する機会もあります。
自己啓発支援
社内の認定資格合格時、報奨金を支給
（※難易度によって報奨金の額が異なります）
メンター制度
メンター制度という形をとってはおりませんが、入社後は採用担当部署をはじめ、配属先の先輩や上司がしっかりとあなたをバックアップします。
日々の業務はOJTを中心に、一人ひとりのペースに合わせて丁寧にお教えしますので、安心してスタートしていただける環境です。
キャリアコンサルティング制度
キャリアコンサルティング制度はありませんが、年度ごとに上司と面談して目標を設定し、定期的なフィードバックを通じて自己成長に活かせる環境です。
また、個人のスキルや業務内容に応じた「人材育成計画」に基づき、一人ひとりの成長を計画的にサポートしています。
職場環境
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平均残業時間
（月間）13.4 時間 -
平均有給休暇取得日数
（年間）14.4日
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育児休業取得者数/対象者
男性：取得者0名（対象者0名）
女性：取得者0名（対象者0名）
最終更新日：
社員について
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平均年齢43.1歳
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平均勤続年数19.5年
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新卒採用者数と離職者数（過去3年間）
2025年度：採用人数2名、うち離職者数0名
2024年度：採用人数4名、うち離職者数0名
2023年度：採用人数3名、うち離職者数1名
最終更新日：
会社概要
| 創業/設立 | 設立 2010年4月 |
|---|---|
| 本社所在地1 | 〒062-0041 北海道札幌市豊平区福住１条4丁目13番13号MAP |
| 事業所 | □札幌営業所 〒060-0004 北海道札幌市中央区北４条西１丁目１番地 共済ビル3階 □岩見沢営業所 〒068-0025 北海道岩見沢市5条西5丁目2番地1 空知農業会館3階 □旭川営業所 〒070-0030 北海道旭川市宮下通4丁目2番5号 JA上川ビル3階 □帯広営業所 〒080-0022 北海道帯広市西12条南6丁目3番地1 農協連ビル 2階 □北見営業所 〒090-0833 北海道北見市とん田東町617番地 オホーツクJA Bldg. 3階 |
| 代表者 | 代表取締役社長 樽井 功 |
| 資本金 | 490，000千円 |
| 従業員数 | 69名（2026年4月現在） |
| 上場区分 | 非上場 |
