企業理念は「OPEN DOORS!!」
挑戦を恐れず、新しい扉を開き続けていきます

私たちの事業

地域に密着した、個性溢れるゲストハウス型結婚式場を展開

◆ハウスウエディング事業
独自のマーケティングをもとに、地域の特性や文化、周辺環境を考慮して生み出された、魅力の異なる個性的なゲストハウス型の結婚式場を運営しています。非日常の空間で、新郎新婦のお二人、ご家族やゲストの方々が求めるオリジナリティ溢れる結婚式を追求しています。

◆ドレス事業
”好きを、ステキにする魔法”をコンセプトに自社ブランド「chouette!」を展開。ゲストハウス3店舗に直営のコスチュームサロンを併設しています。

◆レストラン事業
レストラン単体としての事業展開を視野に入れ、これまでのハウスウエディング事業で培ったノウハウを活かして、職を通じた新たな付加価値を創造しています。

◆コンサルティング事業
ウエディング関連事業で培った知見をもとに、大手ホテルグループや専門式場などへのコンサルティング事業を展開。独自のアセスメントや手法を用いて、事業の活性化と強化に必要なノウハウを提供しています。

◆MICE事業
法人向けにイベントの企画・運営をしております。
忘年会や歓送迎会等の宴席はもちろん、規模の大きい企業レセプションや展示会、会議、キックオフ等も開催が可能。料理内容のリクエストやオプション追加、全館貸切りでのご利用等にも対応しております。

◆アライアンス事業
ゲストハウス事業のプロデュース力を水平展開し、どこでも、誰とでもDearsWeddingを創造しています。
提携会場様の魅力を活かしながら、経験豊富な専属のプランナーがお客様のご希望に寄り添い、お客様にとって最幸な時間と特別な空間を提供していきます。

その他、海外事業部門の設立など、次の時代を見据えた新たな展開が次々とスタートしています。

私たちの特徴

企業理念

OPEN DOORS!!　仕事を「本気」で楽しみ、新しい扉を開き続ける

「楽しくなければやりたくないし、やったところで知れたもの」という指針のもと、メンバー全員が夢中になって仕事に取り組み、自分や組織の成長を楽しむ──。これこそがディアーズ・ブレインの成長の理由です。チャレンジすることを楽しみ、その経験を通して自らの成長を追及することを目指しています。1年に1度全社員が集まるキックオフ総会では、会社としてのベクトルを共有することで、一人ひとりがより高いビジョンを持ち自分たちの力で会社を動かしていこう！というエネルギーが溢れる瞬間。個人そしてチームとして新しい価値の創造に挑む原動力となっています。

事業・商品の特徴

-The Wonder Journey-ふたりの未来を探す旅

独自のドミナント戦略に基づき、地方中堅都市を中心とした地域密着型ゲストハウスを積極的に出店。一店舗ごとに異なるコンセプトやデザインを構築し業界の常識を覆す展開を続けてきました。またブライダルという軸にとどまることなくドレス事業やレストラン事業にも挑戦し、社会貢献活動としてNPO法人を立ち上げ、世界へ向けても笑顔の輪を広げ企業として成長を加速させています。2014年にはウエディングブランド「Dears Wedding」を掲げました。ブランドスローガンは「-The Wonder Journey-」。結婚式づくりを半年間にわたる旅のようなものであると私たちは考えています。新郎新婦に寄り添い、私たちの提供するウエティングを追い求め続けます。

職場の雰囲気

同じ空間・同じ感動の共有が会社を強くする原点

年に一度全社員が集結するイベント、それが「キックオフミーティング」というディアーズ・ブレイン最大の総会。年明け1月に開催され、1部では会社の目指す方向性を共有する時間として、全員集中した表情でキックオフがスタートします。社長はじめ各部署から昨年の振り返りや今年のプロジェクトについて話があり、会社としてのベクトルを共有することで、一人ひとりがより高いビジョンを持ち、自分たちの力で会社を動かしていこう！というエネルギーが溢れる瞬間です。個人そしてチームとして新しい価値の創造に挑む原動力となっています。2部では店舗ごとに仮装しての盛大なパーティー。個性溢れる華やかな衣装に身を包む中、美食と数々の演出により、さらに会場の熱は高まります。1年間の功績を称えるMVP表彰など、個人そしてチームで勝ち得た名誉がまた新たなチャレンジのサイクルを生み出しています。

写真からわかる私たちの会社

私たちの仕事

結婚式場の運営

「ディアーズ・ブレインで挙げてよかった！」と言っていただける幸せなスマイル（結婚式）を、新郎新婦様と創り上げる。これがウエディングプロデューサーのミッションです。ディアーズ・ブレインの接客は一顧客一担当制。一組のお客様を最初から最後まで担当できるため、入念に準備を重ねる中で、細やかな心くばりやご提案ができます。スマイル当日はスタッフと連携を取りながら、チームで式を進行。無事にスマイルを終えた時には、お客様の人生の一番幸せな瞬間に立ち会える感動とともに、一丸となってやり遂げた達成感を味わうことができます。

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

各種社会保険完備、社宅制度、食事補助、制服貸与・クリーニング代補助、従業員婚礼割引制度、出産準備金制度、産前産後休業・育児休業、保育料補助、ライフキャリア相談窓口、部活制度、キャリアカムバック制度、確定拠出型年金制度（401K）

研修制度

入社後は集合研修や先輩社員とのマンツーマン教育によるOJTを通して会社のことや仕事の基礎を学んでいきます。その他、入社後の導入研修から管理職研修まで、社員の成長に合わせた研修を段階的に行っています。多彩なスキルを個別に学べるセミナーや、仕事を越えて自分の見識を広げられる機会も用意しています。


入社1年目・・・入社導入研修／目標設定研修／フォローアップ研修・スキルアップ研修

入社2年目以降・・・チューター研修／プランナーズカレッジ／次世代リーダー研修／キャリアデザイン研修／フォローアップ研修・スキルアップ研修／社外公開セミナー

管理職研修・・・支配人研修／料飲管理者研修／グループ管理職研修

新卒内定者研修・・・「結婚式場に溢れる笑顔や幸せを地域や世界中に広げたい！」という想いから、新卒内定者による社会貢献活動がスタートしました。今では、ウエディングプロデューサー、調理スタッフそれぞれのプロジェクトごとに新たな幸せのステージの創造を国内問わず展開し、成功体験を得ています。

弾丸トラベラー研修・・・「仕事では得られない体験がしたい」という社員の声から生まれた制度。全社員を対象に旅の目的やプランを書いた企画書を提出後、当選者を発表し、規定の時間内で好きな国に渡航できます。

メンター制度

店舗配属後も育成に力を入れており、1人につき1名の先輩が仕事をサポートする
”チューター制度”があります。

育成担当者であるチューターには人材育成に必要なスキルやマインド、
チューターとしてのスタンスを身につけるため、事前に研修を受けることで
教える側の育成力を強化しています。

キャリアコンサルティング制度

ライフキャリア相談窓口有

表彰制度

Best Smile AWARD（年間で最も素晴らしい結婚式プロデュースを表彰）
年度最優秀プロデューサー（年間で最も優秀な業績を残したプロデューサーへ贈られる表彰）
その他、各種業績の年間MVP表彰等

職場環境

• 役員および管理職に占める女性の割合

  役員： 12.5%
  管理職： 31.8%

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者0名（対象者0名）
  女性：取得者19名（対象者19名）

役員・管理職の女性比率の補足

■役員8名うち女性1名
■管理職113名うち女性36名

最終更新日：2023年12月20日

社員について

• 平均勤続年数

  5.7年

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2023年度：男性8名、女性35名
  2022年度：男性2名、女性18名
  2021年度：男性6名、女性28名

最終更新日：2023年12月20日

会社概要