～日本の住宅を「世界基準」に～

私たちの事業

事業内容

・注文住宅事業
・分譲住宅事業
・不動産流通事業
・リフォーム事業
・中古住宅買取再生事業

私たちの特徴

ビジョン/ミッション

日本の住宅を「世界基準」に

日本の住宅の平均寿命は約30 年と言われています。
他国、欧米の代表国イギリスでは約141 年、アメリカでは96 年というデータがあります。
また、エコハウス先進国と言われているドイツでは、優れた断熱性をもつ家が当たり前。
家電製品や自動車の分野では日本は世界基準なのに、住宅は世界のレベルから程遠いのです。

ヤマト住建は住まいを通じて全国のお客様に喜んでもらえる企業になるため、
「長寿命」「広い」「安い」「高性能」そして「資産価値の高い」家づくりを追求し、
日本の住宅を世界基準にすることを使命とします。

事業・商品の特徴

頑丈な住まいで家族を守る

住まいの基本性能には、そこに暮らす人の命や財産を災害から守り、
長期に渡り健康で豊かな生活を送れる信頼性の高い技術が必要です。
阪神大震災を経験し、乗り越えてきたヤマト住建では、
耐震性にこだわり、「金物工法+ パネル工法」による耐震等級3の耐震構造と、
地震の揺れを大幅に抑える「制振ダンパー」を組み合わせた
地震に強い家をご提供しています。

※耐震等級3の認定取得はプラン・強度計算によります。

技術力・開発力

高気密・高断熱で健康な住まい

健康・快適にお住まいいただける住宅を目指して、
窓からの熱損失を抑える樹脂サッシ、家全体を断熱材ですっぽり包み込む外張り断熱など、
断熱性能にこだわった家づくりを行っています。
こうして断熱性能を上げることは、断熱環境の改善による快適性の向上だけでなく、
急激な温度差がきっかけとなり脳出血、心筋梗塞などを引き起こす「ヒートショック」の防止になります。
また、住宅を断熱化することにより、現在の健康状態の改善にもつながります。

私たちの仕事

独自の営業スタイル

創業以来、お建て頂いたお客様にご協力頂くハウジングモニター制度を中心とした営業展開を行っています。コマーシャルや印刷物などにかかる広告費は最小限に抑え、家そのものに資金を集中投下し高性能住宅を適正価格でご提供します。

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

＜休暇＞
有給休暇：勤続年数に応じて有給休暇が付与されます。
リフレッシュ休暇：勤続年数に応じて休暇が付与されます。
誕生日休暇：自分の誕生月に休暇を取得できる制度です。
慶弔休暇：結婚・忌引きの際は慶弔休暇が付与されます。
GW・夏季・年末年始休暇：ゴールデンウィーク、夏季、年末年始には休暇が設定されています。

＜各種手当＞
通勤交通費全額支給：通勤・業務に関する移動で発生した交通費を全額支給します。
車両手当（自家用車持込の手当）：自家用車を持込んだ場合、車両手当とガソリンカード・ETCカードが支給されます。
資格手当：宅建士、1級又は2級建築士、1級又は2級施工管理などの有資格者には資格手当が支給されます。
携帯電話貸与：営業・設計・施工管理・アフターメンテナンス・その他会社が業務に必要と判断した職種には、携帯電話が貸与されます。
各種社会保険完備：健康保険・雇用保険・災害保険・厚生年金等完備しております。
社用車貸与：施工管理・アフターメンテナンス職には社用車が貸与されます。
慶弔手当：慶弔の際、慶弔手当が支給されます。

＜育児支援＞
産前・産後休暇：産前・産後の期間に休暇を取得できます。
育児休暇：1歳未満の子どもがいる場合、育児休暇の取得ができます。
　　　　（必要な場合、子どもが1歳6ヶ月になるまで延長できます）
育児期間中の時短勤務：育児期間中、申請すれば時短勤務が認められます。
看護休暇：小学校入学前の子どもがいる場合、看護休暇の取得ができます。

＜表彰＞
月間表彰：月に1度、優秀店舗や営業・設計・施工管理の優秀者への表彰を行います。
年間表彰：年に1度、優秀店舗や営業・設計・施工管理の優秀者への表彰を行います。
永年勤続表彰：永年勤続社員を対象に表彰を行います。
報奨旅行：成績優秀店には報奨旅行に行けるチャンスも。
ユニークな表彰制度：当社には、ZEHの販売実績、社内デザインコンペなど様々な表彰制度があります。

＜その他＞
健康診断：年に1回健康診断を実施しております。
改善提案システム：目安箱制度を設けて社員から広く意見を募り、改善委員会で意見の可否について審議しています。
改善案の提案者には特別手当を付与しています。
各種委員会：スポーツ＆レクリエーション、コミュニケーションなど社員によって各種委員会が運営されています。

研修制度

【内定者研修】
内定を承諾した後、月に1回の研修を行います。業務に必要な基礎知識を学び、
先輩社員や役員との交流を通じて、会社の雰囲気を感じていただきます。

【新入社員研修】
約2ヶ月間の集合研修を実施します。外部から特別講師を招き、社会人としての基礎を身につけます。
また、各部署の担当者からの説明や現場見学も行い、早期に活躍できる準備を整えます。

【フレッシャーズ（1年目）研修】
配属後も月に1回、1年目社員向けの研修を行います。最終的には商品開発に挑戦し、
実際にお客様に販売するまでを経験します。また、業務に関する不安や悩みを早めに解消することも目的としています。

【社内教育アプリ導入】
テキストだけでは理解しづらい部分を補うため、動画コンテンツを用意しています。
社内で活躍する先輩の商談や打ち合わせの様子を、どこでも学べるようにしています。
「正解がわからない」や「誰に聞けばいいかわからない」といった不安を解消できるようにしています。

自己啓発支援

【資格取得支援】
内定を承諾した後、入社までの間に資格学校の講座を受講できます。
資格学校と提携しており、特別料金での受講が可能です。

【資格手当（月額）】
宅地建物取引士：2万円
1級建築士、2級建築士：2万円
施工管理技士：2万円

メンター制度

【ブラザー・シスター制度】
若手社員とベテラン社員がペアになって業務を進める制度です。
配属後約3年間、「ブラザー」と呼ばれる経験豊富な社員と一緒にお客様を担当し、
個人に過度な負担をかけずに業務を行えます。

まずはブラザーと同行し、その後少しずつ自分でお客様を案内する役割を担います。
この制度を通じて、当社の育成方針である「自ら考えて行動する」という姿勢を身につけ
多くのチャレンジをしていただきます。

年齢構成比

20代：24.4%
30代：24.3％
40代：26.1％
50代：20.2%
60代：4.4%

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  30.0 時間

最終更新日：2024年10月28日

社員について

• 平均年齢

  40.0歳
• 平均勤続年数

  6.0年

• 新卒採用者数と離職者数（過去3年間）

  2023年度：採用人数13名、うち離職者数0名
  2022年度：採用人数8名、うち離職者数0名
  2021年度：採用人数7名、うち離職者数0名

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2023年度：男性7名、女性6名
  2022年度：男性6名、女性2名
  2021年度：男性5名、女性2名

最終更新日：2024年10月28日

会社概要