あなたのユメを、次のビジョンへ。新しいモノを生み出す先に、新しい自分が見えてくる。

私たちの事業

あったらいいのにな！をカタチへ

ゼロからモノを創りだすときのワクワクした気持ちや、アイデアや想いを実現させた時の達成感。
ネクストビジョンは、そんな開発者のスピリットを決して忘れない会社です。
”あったらいいな”という小さなヒラメキを、自由に発言し合い、協力しながらカタチにしていく。
私たちは、あなたのヒラメキと情熱を待っています。

システム導入総合支援事業
製造業向けＤＸ推進事業
Ｗｅｂソリューション事業
モバイルアプリ開発事業
健康経営支援

私たちの特徴

企業理念

一期一会を大切に、悔いのないよう全力で取り組む～社長・有馬

「当社が大切にしているのは、“一期一会”の精神。幾億分の一という偶然を重ねた出会いで私たちは結ばれています。素晴らしい人々との出会いのお陰で今の私たちがある。その有難さに対する感謝を忘れず、二度と繰り返すことができない“今という一瞬一瞬”を大切に、悔いのないよう、何事でも全力で取り組んでいこうと考えています。さらに、一歩先の“ミライの姿”をつねに見すえています。加速的に発達し、変化する技術と社会。私たちの生活は、どうなっていくのか。 3 年後、5 年後、10 年後に必要な技術、求められるサービスを最先端の技術と時代の流れを読みながら、人を豊かにするミライ創りに挑戦していきます」代表取締役社長・有馬猛夫

社風

仕事と遊びを楽しむ！欲張りなあなたにピッタリ！

私達は最新技術を使い、人々の暮らしをより豊かにする未来を創造していきたいという思いを胸に、社員全員で日々取り組んでいます。当社の魅力の1つが社風。若い社員の意見や考えを柔軟に取り入れ、良いものは生かしていく。社長と社員の距離が近いからこそ実現できることです。また社内イベントなど遊びも全力で楽しんでいます！教育体制としては、入社2年間は先輩ＳＥとペアのブラザー/シスターチームで行動。先輩の知識・技術的な指導や考え方を間近で学ぶことができるので、安心して成長できる環境が整っています。仕事を楽しむをモットーに社員全員で新入社員を育てていく。そんな会社です！

職場の雰囲気

新しいことにどんどんチャレンジOK！『仕事は楽しく』がモットー

『仕事は楽しく』をモットーに、上司も部下も、フラットな関係で気軽に話せる環境です。ミーティングでも自由に発言しながら、一人一人のユニークな意見を交換しています。また、経営陣と現場社員の距離が短いのも特徴。毎年行われる経営計画発表会で、経営方針・会社のビジョンをきちんと社員全員で共有しています。NVIA（アイディアコンクール）やVJ(ビジョー)制度、ユニット懇親会や、社員がやりたいことを募集して活動するクラブなど、独自の制度で社員同士のコミュニケーションも活発。仕事以外でも、お花見やBBQなどで親睦を深め楽しんでいます。

写真からわかる私たちの会社

私たちの仕事

成長・サービス・挑戦！日々の業務から、新たな自分を創る。

●プログラマ
プログラマの業務は、システムの設計書を元に、HTML、C#、Java、SQLなどのプログラム言語を利用し、実際に稼動するシステムを構築することです。また、システムが正常動作することを確認（テスト）し、不具合があった場合は修正する業務も含みます。
建築に例えると、システムエンジニアは要望をまとめて設計する役割（設計者）であり、プログラマはその設計図を元に建築物を建設する職人（大工）です。
一般に業務経験が２年目くらいまでは初級プログラマの位置付けです。システムエンジニアから設計書を渡された上で、詳細な説明を聞き、先輩プログラマからの教えを受けながらプログラムを作成していきます。テスト方法を自力で用意するのはまだ難しく、助言が必要な時期です。
業務経験2年を超えた辺りからは、概要説明のみで設計書の内容が理解でき、テストも自分で責任をもって実施します。また、詳細設計書を先輩から指導を受けながら作成しています。徐々に業務の面白みが増してくるのもこの頃からです。
システム全体が理解でき、設計書の過不足までも見つけられるようになってくると、自他共に上級プログラマといえるようになり、プログラマ達のリーダとして活躍します。あらゆるシステムを構築でき、システムエンジニアにとっては最も頼りがいのある存在です。
対応可能なプログラム言語の幅を広げたり、短期間で可変性の高いシステムを構築する手法などを磨き上げて「構築のスペシャリスト」の道を目指す人もいれば、将来システムエンジニアに転じることを念頭に準備を進めていく人もいます。

●システムエンジニア
システムの依頼者（お客様）にヒアリングを行うことにより、システムに必要な機能や利用方法を整理し、技術的側面から問題点を考慮して、運用に耐えうるシステムの設計書を作成する業務です。また、システム開発プロジェクトの進行管理や交渉役、折衝役を担います。
設計書を書き起こす際は、構築すべきシステム機能のみならず、ソフトウェア・ハードウェア選定、導入・設置、運用・保守など隅々に至るまで把握し、検討しておく必要があります。また、プログラマに構築の指揮を取るにあたっては、プログラマの業務についても精通している必要があります。
小規模なシステムやサブシステムの基本設計書を作り込むことができるようになると、システムエンジニアの中級です。打合せに参加した際に、少しずつよい意見を述べることができるようになってきます。このレベルのシステムエンジニアが最も多いでしょう。
上級システムエンジニアは、大規模システム開発の上で、他のシステムエンジニアやプログラマを指揮します。
さらにプロジェクトリーダ、プロジェクトマネージャとしてステップアップしていきます。

この会社で働くメンバー

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

社会保険完備：健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険（労災）
確定拠出年金制度
資格取得奨励金（会社認定の資格のみ）
慶弔見舞金制度
退職金（中退共）制度
毎週水曜日ノー残業デー制度
誕生日プレゼント
有給・半休
社内表彰制度（永年勤続社員表彰、年間精励表彰、優秀社員表彰）
友人紹介制度
育児・介護支援制度
ハラスメント防止方針制度
健康診断
インフルエンザ予防接種の補助
ストレスチェック
アイディアコンクール、レクリエーション、グループ懇親会、各種報奨金　ほか
服装：オフィスカジュアル
定年：60歳（再雇用制度あり65歳まで）

研修制度

・新入社員研修（4月~６月）
　※配属後は業務遂行を通して、先輩社員から実践的訓練やアドバイスを受けながら、業務に必要な技術／知識を身につけて頂きます。
　　また、随時技術習得のためのセミナー等にも参加いただます。

自己啓発支援

・資格取得のための助成制度

メンター制度

ブラザーシスター制度

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  11.7 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  9.7日

• 役員および管理職に占める女性の割合

  役員： 0%
  管理職： 0%

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者1名（対象者3名）
  女性：取得者4名（対象者4名）

最終更新日：2024年8月22日

社員について

• 平均年齢

  34.0歳
• 平均勤続年数

  7.0年

• 新卒採用者数と離職者数（過去3年間）

  2023年度：採用人数6名、うち離職者数0名
  2022年度：採用人数10名、うち離職者数0名
  2021年度：採用人数4名、うち離職者数0名

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2023年度：男性4名、女性2名
  2022年度：男性8名、女性2名
  2021年度：男性4名、女性0名

最終更新日：2024年8月22日

会社概要