名古屋総合システム株式会社

当社は、1987年創立の地元ＩＴ企業で、ソフトウェアの開発、ネットワーク構築、クラウドサービスを行っています。

私たちの事業

私たちの特徴

企業理念

最大の資産は「人財」です！

名古屋総合システム（株）の最大の資産は『人財』です。

そのためにワークライフバランスを経営戦略のひとつとして位置づけており、従業員の心身の保持促進、優秀な人材の定着、労働生産性・売上、企業イメージや評価の向上を目指しています。

【具体的な取組み】
１.ノー残業デー（週１回）
２.資格取得のバックアップ（奨励金制度）
３.年間休日１２４日
４.時間単位で有休取得可能
５.キャリアパス（人事評価制度）
６.努力義務である、ストレスチェックの実施
７.セルフ・キャリアドッグ制度導入

働く仲間

平均年齢35歳！若い仲間が多い会社です！

名古屋総合システム(株)は、社員平均年齢35歳、若い仲間が多い会社です。
そのため、仕事では質問がしやすく、社員一同生き生きと働いています！！
仕事以外でも、ＢＢＱ、スキー・スノボなどの活動が活発です。

職場の雰囲気

先輩・後輩の垣根なく気軽に話せる職場です！

システムエンジニア・プログラマーって、静かな環境でパソコンに向かって黙々と仕事をしているというイメージないですか？

もちろん、パソコンに向かって集中する時間もあります。しかし、社内全体が静かという時間は案外少ないです。
名古屋総合システム(株)は、ひとつのオフィスに開発メンバー、営業、総務が集結して仕事をしています。そのためどこかで話し声が聞こえます。
電話対応、打合せなど・・

オープンカンパニー当日は社内見学の時間を用意する予定です。一度ご覧いただくと、イメージと違うと驚かれるかもしれません。

私たちの仕事

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

・健保、厚生、労災、雇用
・団体保険
・中小企業退職金制度
・財形
・育児・介護休業
・育児短時間措置
・時間単位での有給取得
・特別休暇（慶弔ほか）
・セルフキャリアドック

研修制度

・入社前教育
・新人研修
・OJT

自己啓発支援

・資格取得支援金の支給

キャリアコンサルティング制度

定期的に、外部専門家によるキャリアコンサルティングを受けることができます

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  15.7 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  12.4日

• 役員および管理職に占める女性の割合

  役員： 0%
  管理職： 30.3%

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者0名（対象者0名）
  女性：取得者2名（対象者2名）

最終更新日：2026年6月4日

社員について

• 平均年齢

  35.2歳
• 平均勤続年数

  9.9年

• 新卒採用者数と離職者数（過去3年間）

  2026年度：採用人数5名、うち離職者数0名
  2025年度：採用人数4名、うち離職者数0名
  2024年度：採用人数5名、うち離職者数0名

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2026年度：男性5名、女性0名
  2025年度：男性3名、女性1名
  2024年度：男性5名、女性0名

最終更新日：2026年6月4日

会社概要