「もったいない」を広めよう。再利用可能なものは、世界で必要としている方の手元へ。

私たちの事業

日本と、日本のモノを必要としている世界の人たちを繋いでいく仕事

家電をはじめ、一般家庭や企業で使われなくなった多種多様な商品を、開発途上国を中心とした世界約70か国へ輸出しています。「まだ使えるものは、可能な限りリユースする、リユースできないものは、資源へとリサイクルする」ということを重視し、日本と途上国の喜びの架け橋となれるよう目指しています。
私たちはものの価値を最大限活かす、グローバル循環型社会構築の一翼を担っています！！

＜主な事業内容＞
◇リユース事業
中古の家電・家具・雑貨・ブランド品・自転車・楽器・骨董品等、様々な商品を買い取り、世界約70か国に向けて輸出しています。
商品の価値を最大にすることは仕入力の拡大につながり、仕入力の拡大は、日本のモノを必要とする世界の人たちにたくさんの商品を届けることにつながります。商品価値の最大化のため、輸出をするだけでなく、国内市場で高い価値を発揮する商品はグループ会社を通して国内に販売するなど、あらゆるネットワークを構築しています。

◇都市鉱山リサイクル事業
金・銀・パラジウム・プラチナなどの希少な貴金属が含まれる電子基板や電子機器等を、国内・海外拠点で回収・加工をすることによって、再資源化プロセスの一役を担っています。
また、障害者が小型家電等を手作業で分解・解体する「NPO法人はまや」とも連携することで、リサイクル率の向上を可能にしています。

◇ベースメタルリサイクル事業
鉄・銅・アルミなどベースメタルと言われる金属資源のリサイクル循環を可能にするために、回収・分別を行っています。
回収された金属資源は、最適なリサイクルシステムにより新たな資源へと生まれ変わっていきます。
産業廃棄物の中間処理や収集運搬を担っている、鉄屑の専門問屋の（有）儀間商店をM&Aするなど、取引の幅の拡大にも力を入れています。


◇新規事業
リユース・リサイクル事業のさらなる拡大を目指し、強みを活かした新たな事業の拡大にも積極的に取り組んでいます。

私たちの特徴

企業理念

喜びの共有

WINーお客様の喜びを常に考えて行動する
WINー常に感謝の気持ちで平等・公平に接する

「WIN-WIN お客様の満足が浜屋の誇り」を企業理念として掲げ、私たちに関わる全ての方と共に成長し、喜びを共有したい、全ての方に感謝し、平等、公平に行動することをポリシーとし、行動原理としています。

トラック1台で始めた一人の若者の挑戦、スクラップ回収という仕事から、海外を相手にするような大きなビジネスへと成長させたのは、常に未知なことに挑戦してきたからです。現在もその気持ちは絶対に忘れず常に自らをイノベーションをできるように、新しい分野へも積極的に挑戦し続けます。

働く仲間

大きな魅力の一つ「仲間の人柄」

私たちはあなたの入社を心待ちにしていて、全力でサポートします！

最初はわからないことや、自分には何ができるのか、自分はこの会社でやっていけるのかなど不安なことがたくさんあると思います。
でも最初は分からないことがあるのが当たり前です。そのため、たくさんサポートしてもらって、成長しながら働いてください。浜屋では、好きに知識を学べる、自分で必要なことを探してやっていける、という面で裁量、充実感を持って働くことができるのも特徴の一つです。

入社を決めた理由の一つとして「社員の方々の人柄」という社員も多くいます。こういった仲間を思いやる気持ちや高め合う空間が自然と広まり、温かい人たちであふれた職場になっています。

事業・商品の特徴

究極の循環型社会へ！

大量生産・大量消費社会に直面して感じた「まだ使えるのに、ゴミにしてしまうのはもったいない」この思いが、当社の基幹事業であるリユース事業を成長させ、リユース品の買取・海外輸出において、業界をリードする企業となりました。

一度は不要とされたモノも、実は可能性に満ちているのです。
日本で捨てられるはずだったものにリユース品として価値を見出し、需要のある場所に送り届けることで、地球環境を守ることにも貢献できます。

リサイクルの分野では、海外において、現地の人が価値や処理方法を知らないことによって捨てられていたものを再資源化できるようにするなど、自分の知識やアイデアで国境を越えて一から仕組みを構築していくことができます。

簡単なようで最も難しい商いの本質を大切にしながら働くことができるのは、当社の一番の誇りであり魅力でもあります。

写真からわかる私たちの会社

私たちの仕事

世界を舞台に挑戦を続けていきます！

私たちは、新たなリユース・リサイクル事業の可能性を追求し、グローバル循環型社会構築の一翼を担えるよう、邁進し日本、そして世界に3Rを支える大切な概念として「もったいない(MOTTAINAI)」を広めていきます。
当社には40ヵ国以上の海外ネットワークがあります。そのため活躍できるフィールドは世界中に広がっています！
まだまだ色々な可能性がある当社で、私たちと共に夢に挑戦してみませんか。

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険（労災））

◇退職金制度（大企業並みの退職金を整えています）
◇企業型確定拠出年金
◇住宅購入祝い金（30万円）
◇結婚祝い金（5万円）
◇出産祝い金（お子様一人につき3万円）
◇弔慰金
◇入社時の引っ越し代（全額）・引っ越し支度金（10万円)
◇業務改善案の採用者にお祝い金（～5万円）
◇社長賞（～100万円）
◇永年勤続表彰（3万円～40万円）
◇福利厚生施設利用可能（リゾートホテルに補助金付きで宿泊可能）
◇社員旅行
◇スポーツジム補助金（ジムに通う方に月2千円）
◇インフルエンザ予防接種補助金
◇日経新聞補助金
◇飲み会補助金
◇社内サークル助成金
◇整体サービス（月1回）
◇健康管理士・メンタルカウンセラーによる面談
◇産休・育休制度
◇年次有給休暇の積立制度
◇資格取得奨励金制度
◇社内販売制度
◇コロナ感染対策特別休暇
◇禁煙成功お祝い金
◇入院お見舞金
◇海外赴任手当

研修制度

★新社員研修
入社後社会人として必要な知識やマナーを学ぶ社内研修・外部研修、現場研修など。

★オンライン研修制度
6000本以上のテーマから、いつでもオンラインで研修を受講可能。伸ばしたいスキルについて、学びたいタイミングで学ぶことができます！

★その他
受講したい研修を会社に申請することで、業務のスキル向上につながるものであれば会社の費用で研修を受講することができます。

「生涯学び続ける」という考え方・姿勢を大事にしている浜屋ならではの、学びの環境が整っています！

自己啓発支援

外部研修を自己選択し上長の承認があれば費用は全額会社負担 （ほぼ承認がおります！）

メンター制度

先輩社員が専属で1人、教育担当となります。

キャリアコンサルティング制度

最低３か月に一度、上司もしくは人事との定期面談があります。

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  18.5 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  10.5日

• 役員および管理職に占める女性の割合

  役員： 0%
  管理職： 10.0%

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者8名（対象者12名）
  女性：取得者3名（対象者3名）

最終更新日：2024年10月2日

社員について

• 平均年齢

  38.0歳
• 平均勤続年数

  7.0年

• 新卒採用者数と離職者数（過去3年間）

  2024年度：採用人数5名、うち離職者数0名
  2023年度：採用人数4名、うち離職者数0名
  2022年度：採用人数6名、うち離職者数1名

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2024年度：男性4名、女性1名
  2023年度：男性3名、女性1名
  2022年度：男性3名、女性3名

最終更新日：2024年10月2日

会社概要