当社は1918年の創業以来「色と光の専門商社」として彩あふれる社会を創造する企業を目指しています。

私たちの事業

色彩で人を豊かに、社会に安心と活力を

当社は染料を色材として繊維産業へ販売したのが始まりです。その後、取扱いは顔料に代わりましたが、彩りあふれる社会を創造する企業を目指すというVisionの下、創業から100年、常に色彩豊かで活力ある社会づくりに取り組んでいます。

【事業内容】
＜原料＞
原材料のサプライチェーンに環境規制の影響が広がるなか、私たちは独自のネットワークにより環境対応型の商品をお客さまへいちはやくお届けしています。

＜色提案＞
色と光の専門商社だからできる確かな情報力と多彩な表現力。COLOR（色）とMATERIAL（素材）FINISHING（加工）に、新たな価値をご提案しています。

＜加工品＞
使いたい原料はあるが、そのままでは扱いづらく、加工しにくい。そんなお客様のお悩みに、私たちは圧倒的な経験値とネットワーク力で最適なカタチをご提案しています。

私たちの特徴

企業理念

色と光で未来を拓く

私たちは「色と光の専門商社」として世界にネットワーク網を広げ、新たな時代を切り拓きます。目指しているのは、多様性を認めひとりひとりの個性が尊重される社会。知識や経験、発想や情熱を融合し切磋琢磨しあう企業。色と光の提案によってお客様、社会に活力を与え、そして自らも輝き続ける存在を目指します。

事業戦略

世界に広がる独自のネットワーク

私たちは、色と光のトップ商社として世界に独自のネットワーク網を広げています。バンコク、ソウル、台北、上海、香港、広州、ホーチミン、クアラルンプールのアジア８カ所に拠点を置くとともに、ヨーロッパやアメリカの最新情報をつかみ、変化する時代の動きを読み解いていきます。確かな情報力と多彩な表現力で十品十色の新たな時代を切り拓きます。

写真からわかる私たちの会社

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

保険：健康保険、雇用保険、労災保険、生命保険、厚生年金、企業年金
諸制度：社員持株制度、財形貯蓄制度、年に１回健康診断
福利厚生はベネフィット・ワンを採用しています
条件により、住宅補助制度があります

研修制度

新人社員教育（約2週間）にはじまり、配属部署ではOJT（On The Job Training）を先輩社員の責任の下に行い、導入研修の成果をフォローアップ研修で更に向上させ、スムーズなスタートが切れるようにしています。語学教育には力を入れており、会社指定のオンライン英会話やTOEIC他、語学検定には会社の補助制度があります。

自己啓発支援

・資格取得の為の助成金制度あり。
・フィリピンオンライン英語研修の助成金あり。

メンター制度

・ブラザーシスター制度として先輩社員が担当となります。

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  15.0 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  10.0日

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者1名（対象者1名）
  女性：取得者2名（対象者2名）

最終更新日：2024年4月11日

社員について

• 平均年齢

  42.3歳
• 平均勤続年数

  14.6年

• 新卒採用者数と離職者数（過去3年間）

  2024年度：採用人数3名、うち離職者数0名
  2023年度：採用人数4名、うち離職者数0名
  2022年度：採用人数3名、うち離職者数0名

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2024年度：男性0名、女性3名
  2023年度：男性2名、女性2名
  2022年度：男性2名、女性1名

最終更新日：2024年4月11日

会社概要