NTTdocomoグループのゲーム制作会社！
アーケード/コンシューマ/スマホ/XRコンテンツ等、幅広く開発しています

私たちの事業

私たちの特徴

ビジョン/ミッション

「面白いものを作る」を、一番に。

開発現場では、
スタッフが集まって話し合いながら
物作りすることを推奨しており、
経験年数に捉われる事なく
意見交換を行える環境があります。

スタッフの熱量／熱度を尊重する社風のため
「挑戦したい」という熱意があればトライできます。
様々なプラットフォームでの開発経験から
高い技術力も持っており、それらを習得できる
機会も多くあります。

「面白いものを作りたい」
という想いを持っている方、ユーザーの楽しむ笑顔を本気で追い求めたいと想っている方は
是非その想いを、ジーンで実現して下さい。

事業・商品の特徴

ファンの期待を越えるコンテンツを創出する。

株式会社ジーンの強みは、
様々なプラットフォームでの開発経験から得た
技術力の高さと、作品クオリティへのこだわり。

とくにアーケードゲームの世界では
創業当時から業界内で高い評価を得ており
近年では、コンシューマゲームにおいても
日本ゲーム大賞「年間作品部門」にて「優秀賞」を受賞する作品も手掛けています。

つねにファン目線を大切にし
私たちにしかできない表現で
世界中のお客様に驚きと感動を提供する。
それを目標に
日々進化し続けるため、走り続けています。

福利厚生

健康経営優良法人（中小規模法人部門）認定企業

株式会社ジーンでは
スタッフが健康で元気に働けるよう
健康診断後の対応強化、病気の治療と仕事の両立支援、感染症予防の徹底など
様々な取り組みを行っており、2022年より
「健康経営優良法人(中小規模法人部門)」に
認定されています。

このほか、受動喫煙対策として
屋内禁煙(屋外喫煙スペースあり)も行っています。

今後も引き続き、スタッフの健康増進に向けた
取り組みを強化してまいります。

写真からわかる私たちの会社

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

【社会保険完備】
健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

【教育制度】
新入社員ビジネスマナー研修
新入社員スタートUP研修(職種別)
クリエイティブ系勉強会
社外での技術カンファレンス・ゲームショー等への参加

【福利厚生】
■健康経営優良法人(中小規模法人部門)認定証　取得企業
■プライバシーマーク取得企業
■健康診断、インフルエンザ予防接種
■転居費用負担　※遠方の場合(会社の定める条件あり)
■子育て支援(産前産後・育児休業、育児中の時短勤務、育休中の職場復帰プログラム)
■介護支援(介護休業、介護中の時短勤務)
■子どもの看護休暇
■ヘルスケア制度(ストレスチェックの実施、産業医の面談、衛生委員会の運営)
■慶弔見舞金支給
■社内コミュニケーション（クラブ活動支援、忘年会、創立記念パーティー等)

研修制度

新入社員ビジネスマナー研修、守秘義務研修、職種別スキル研修

社内検定制度

業務上必要な資格の受験費用補助

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  20.1 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  11.5日

• 役員および管理職に占める女性の割合

  役員： 0%
  管理職： 1.5%

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者0名（対象者1名）
  女性：取得者1名（対象者1名）

最終更新日：2025年4月21日

社員について

• 平均年齢

  35.0歳
• 平均勤続年数

  7.2年

最終更新日：2025年4月21日

会社概要