『MADE IN JAPANを世界に』

私たちの事業

ビジネスウェアの企画・製造・販売を行う専門店

『唯一無二の商品を、誇りを持ってお客様へ届ける』

鎌倉シャツは「世界で働くビジネスパーソンをシャツで応援する」を理念に、
ただひたすら愚直に「シャツ作り」に研鑽を重ね、
「お客様へのサービス」を磨き上げて参りました。

ー 全てはお客様の最高の1枚のために ー
私たちは、これからも変わらず、一生懸命にシャツ作りに邁進し、
お客様に驚きと喜びと幸せをお届けいたします。

また、販売スタッフは接客・販売だけに限らず、発注・在庫管理・店舗レイアウト、さらに店長として店舗運営にも携わっていただきます。
お客様に喜んでいただけるサービスを行うとともに、自店舗の店舗運営にも積極的に取り組むことができます。
商品の特徴をお客様にお伝えするだけではなく、商品の価値やこだわりをお客様に理解していただきファンをつくる。
それが弊社の仕事の本質です。

私たちの特徴

ビジョン/ミッション

世界で活躍するビジネスパーソンを応援する

シャツ専門店創業のきっかけは、とある人物の「日本にはスペシャリティストア（専門店）がない」という嘆きの言葉でした。
この言葉をきっかけに、私たちは鶴岡八幡宮を臨む鎌倉の一角に、ひっそりと小さなシャツ専門店を始めました。

創業当初は、創業者夫婦の二人三脚で生産と販売を分業する完全な個人商店でしたが、時が経つに連れ、上質なシャツを誰もが気軽に買える値段で提供することで、「日本人のお洒落を誘発したい」、そんな想いが芽生えはじめました。
そして今ではシャツを手にした方々からたくさんの「ありがとう」の笑顔と共に、鎌倉発祥のシャツとして『鎌倉シャツ』という愛称をいただくまでになりました。

私たちはこれからも、この『鎌倉シャツ』の名に恥じぬよう、創業当時の精神を大切に、男女の区別なく国際社会のビジネスにプライドを持って着用できる、正統派シャツを作り続けていきます。
私たちのシャツを手にしたお客様一人ひとりにとって、『鎌倉シャツ』が最良のブランドであるために…。

事業戦略

鎌倉シャツの「流通の仕組み」

SPAという「簡素化簡略化された」流通方法を取り入れているということが最大の特徴です。
アパレル業界では普通とされてきたメーカーや商社を通す流通方法ではなく、メーカーや商社に依頼する仕事もすべて自分たちの力でやってしまうのがこのSPAという流通方法です。
SPAの流通システムを用い、企画 / 製造 / 販売を一貫して行う事で中間コストを削減し、その分はすべて製品づくりのための原価（原価率50％以上）とし、「上質で納得価格」を実現しました。


私たちの販売しているシャツはMADE IN JAPANです。
今や流通しているほとんどの服が工賃の安い海外製です。
日本にはせっかく優れた技術を有した縫製工場があるにも関わらず、安く売るために日本の工場で服を作る企業はどんどん少なくなっています。
そんな中、私たちはMADE IN JAPANにこだわりシャツを作り続けることで上質なシャツを提供することはもちろんですが、日本の縫製技術を守る役割を担っています。

社風

風通しの良い環境

チームで働く鎌倉シャツでは意見交換を活発に行います。
私たち鎌倉シャツは「チーム」で声を掛け合い、
支え合うことを大事にここまでやってきました。

共に成長していくからこそ、個々の強みや適正がわかり、その街にいるお客様の特徴やニーズに合ったお店を、スタッフが一丸となってつくりあげることができます。

そのため個人ノルマはなく、目指すのは店舗予算の達成です。
また年間を通して、社員が一堂に集まるイベントもあり、会社全体が一つのチームとして目標達成を目指しています。

私たちの仕事

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

福利厚生
・賞与　年2回
・退職金制度
・社員旅行
・永年勤続表彰有り（10年/20年報奨金）

諸手当
・家族手当
・住宅手当
・通勤手当 ＊全額支給

社会保険完備
・健康保険　
・厚生年金保険　
・雇用保険　
・労災保険

休暇
・特別休暇
・産前産後休暇
・育児休業
　→時短制度あり

研修制度

研修制度が充実しています。

●新入社員研修
社会人として基礎的な知識を身につける研修（入社後5日間程度）
●商品知識研修
商品についての勉強会　（入社２ヶ月後全員）
●接客研修
サービス向上のための研修　（入社半年後全員）
●重衣料研修
多岐に渡り重衣料の知識/接客を深めたいと考えるスタッフが自身の希望により参加する研修(希望者全員)
●年次研修
年次毎にグループワーク中心の研修（入社4年目まで年数回）
●副責任者研修
店舗の副責任者が集まって業務、コーチングなどを学ぶ研修（年３回程度）
●責任者会議
経営者も含めた意見交換の会議（月1回）

キャリアコンサルティング制度

・人事考課制度

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  5.5 時間

• 役員および管理職に占める女性の割合

  役員： 25.0%
  管理職： 50.0%

最終更新日：2024年8月13日

社員について

• 新卒採用者数と離職者数（過去3年間）

  2023年度：採用人数7名、うち離職者数0名
  2022年度：採用人数0名、うち離職者数0名
  2021年度：採用人数11名、うち離職者数2名

最終更新日：2024年8月13日

会社概要