株式会社ミナミダ

「今をもっとおもろく」を理念に掲げ、おもろい製品・技術・サービスをグローバルに提供することで社会に貢献します！

私たちの事業

小さいが、製品も人も、世界を駆け巡っている。

１，【自動車向け精密冷間鍛造部品の製造・販売】
冷間鍛造(叩く)、切削加工(削る)で自動車、その他産業向け小物部品を製造しています。
0.01mm単位の高精度で生産するミナミダの部品は、
全ての日系自動車メーカーの車に採用されているだけでなく
近年の海外進出を経て、世界中で走り回る車に組み込まれています！

使用例:
車の乗り心地を提供するポディパーツ
人々の安全を守るシートベルトパーツ
ハンドルからタイヤに動力を伝える為のパーツ
木造建築の骨組みに使われるパーツ

２，【自社商品事業】
長年培った技術をベースに、自社商品が誕生！
自動車部品にも使われるヒートシンクの技術を活かし解凍プレートを考案。
クラウドファンディングにて1時間で目標を達成するなど躍進中！
2025年大阪関西万博への出展をきっかけに異素材にも挑戦しました。
金属をプレスする技術で捨てられるはずだったヤシの木の皮のお面を作り、
「WILD MASK」として商品化に成功。

３，【ロボットSIer事業】
・自社の工程自働化で培ったノウハウを活かし、ロボット単体の販売、ロボット導入支援を行います。
・可搬5kg以下の協働ロボットを扱います。
・構想設計、ロボットティーチング、加工プログラミング、治工具・架台設計・組立てなどを行います。
・顧客は中小製造業（主に機械加工業）です。

私たちの特徴

ビジョン/ミッション

「今をもっとおもろく」おもろい＝成長・改善　会社の成長＝社員一人一人の成長

90年以上の歴史の中で常にチャレンジし、変化する事で成長して参りました。
ミナミダは、社員の成長意欲を全面的にバックアップし、「出る杭は引張る」タイプの会社です。

【向いている人】
■新しいモノ好き
■手を挙げる
■自分磨きが好き、コツコツ成長したい
■自分で枠を決めてしまわず、仕事の幅を広げたい
■適度な真面目さ、適度な不真面目さ
■いつか海外で働いてみたい
■とりあえずやってみる！
■サプライズ好き
■オン・オフがハッキリしている

働く仲間

部署の垣根を超えた社員交流

ミナミダは部署や年齢の垣根を超えた交流を大切にしています。普段から気さくに話し合える関係があるからこそ、若手社員でも「これ、やってみたい！」と言える雰囲気があります。そして一人ひとりの「やってみたい！」というポジティブな挑戦を、後押しする環境が根付いています。

例えば、「自社商品事業」です。ミナミダが得意とする自動車部品の製造で培ったノウハウを一般消費者向け製品へと応用しました。これは社員の「やってみよう」の声から始まり、この既存の枠に留まらない事業はミナミダの技術を製造業界以外の方々にも広く知っていただく貴重な機会となりました。

また、2025年の大阪・関西万博への出展も、社員の「出展したい！」という熱意ある一言から実現したプロジェクトです。この挑戦を通じ、捨てられるはずだったヤシの木の皮を活用した環境に配慮した製品を開発。「異素材をプレスする」という挑戦をし、見事製品化に成功しました。

技術力・開発力

冷間鍛造技術を活用した特殊部品を得意としています

冷間鍛造を軸とした金属加工技術に強みを有し、多彩な精密金属部品の製造を行っています。冷間鍛造とは金属素材を常温で金型形状に合わせて成形する加工技術を言い、非常に高度な技術が要求されます。当社ではさらに金属を曲げる、切る、削る、つなぐ、表面加工を行う等の技術を組み合わせ、顧客からのあらゆるニーズに対応した製品を提供しています。

ミナミダが提供する製品は約６００種類。全量受注生産で売り上げの９割は自動車部品が占めています。これらは人命に直結していることもあり、厳しい品質と機能、及びそれらを実現する業務システムが要求されます。製品の中でも重要保安部品と呼ばれる製品は最高レベルの信頼性を要求されます。
日系の全自動車メーカーに採用されているだけでなく、タイやメキシコにも拠点があるため世界中にミナミダの製品を搭載した車が走っています。

写真からわかる私たちの会社

私たちの仕事

小さいが世界を走り回っている

【製造技術職】
・新製品の立上げ
・新工法のトライ
・図面作成・管理
・設備設計・製造
・量産品の製造
・量産品の品質の維持・管理

【製造管理職】
品質管理
・新製品・トライ品の傾向管理
・量産品の各種検査・測定
・部品毎の品質標準の作成・管理
・全社の品質管理体制の維持・管理

生産管理職
・材料手配
・生産計画の策定
・製品の外観検査
・在庫管理など

【全社】
・QCサークル（小集団によるカイゼン活動）

職種別に仕事を知る

• 

  製造技術職

  ◆製造部＝高品質なモノ作りを行う為の「心臓部」
  　鍛造機などを使い、部品の製造、立上げなど
  ◆生産技術部＝将来の技術を開発する「挑戦者」
  　図面作成、設備開発、機械選定など

• 

  製造管理職

  ◆品質管理課＝より良いものづくりする為の「最後の砦」
  　製品の寸法測定・データ分析など
  ◆生産管理課＝安定供給の為、ミナミダ全体を動かす「司令塔」
  　生産計画の立案＆運営、材料手配など

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

退職金制度
精勤手当、奨学金手当、改善手当、昼食代補助、お年玉
プロ野球観戦チケット、Bリーグ観戦チケット

研修制度

内定者研修（8月より1回／月）

自己啓発支援

資格取得のための費用負担

キャリアコンサルティング制度

3年に一度希望者のみ面談実施
社内にキャリアコンサルタントの国家資格保持者在籍！

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  8.3 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  10.7日

• 役員および管理職に占める女性の割合

  役員： 66.0%
  管理職： 5.0%

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者3名（対象者3名）
  女性：取得者2名（対象者2名）

最終更新日：2026年3月4日

社員について

• 平均年齢

  41.4歳
• 平均勤続年数

  10.2年

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2026年度：男性1名、女性2名
  2025年度：男性3名、女性0名
  2024年度：男性1名、女性1名

最終更新日：2026年3月4日

会社概要