株式会社ジアス

オーダーカーテン国内トップクラスのシェア。企画から施工まで自社一貫体制で、お客様の「暮らす」を豊かに彩る企業です。

私たちの事業

「暮らす」を豊かに。インテリアをトータルコーディネート｜好きを仕事にする会社

当社は、1987年、小さな縫製工場からスタートしました。
現在は、オーダーカーテンを中心に、家具や照明など住まいのインテリアをトータルに提案する企業へと成長しています。
当社の最大の強みは、商品の企画・開発から、生地の生産管理、物流、縫製、そしてお客様へのご提案、採寸、取付施工までをすべて自社グループで行う「自社一貫システム」です。
これにより、お客様の細かな要望をダイレクトに形にし、高品質な製品をスピーディーにお届けすることが可能となっています。

私たちの特徴

事業優位性

圧倒的な信頼を生む「自社一貫体制」と、国内外1，000点以上の豊富なラインナップ

当社は、自社に物流センターや縫製工場、専門の工事部を保有しています。
世界中から選び抜いた直輸入生地や、自社開発のオリジナル国産生地を常時1，000点以上展開しており、多様なニーズに応える圧倒的な商品力を誇ります。さらに、ISO 9001を取得した工場や工事部門が、世界基準の品質管理体制で「正確・安心・満足」を提供。この確かな技術力があるからこそ、大手ハウスメーカーをはじめとする多くの取引先から長年選ばれ続けています。

職種別に仕事を知る

• TC（営業）職

  ジアスの要となる職種です。
  ハウスメーカーさんや工務店さんへ訪問。インテリアを購入希望のお客様を紹介してもらいます。
  ご紹介いただいたお客様へインテリアの提案を行い、インテリアの販売を行います。
  採寸や施工管理まで一貫してお任せしているため、裁量の大きい仕事です！

• ショールームスタッフ

  ショールームに来場されたお客様へのインテリア販売業務です。
  営業と二人三脚でお客様対応に当たります。
  予約制のショールームで接客を行い、納品管理のフォローまで担います。

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

■各種社会保険完備
■産休／育休制度あり
※育休復帰者のみ時短勤務制度あり
■完全週休2日制

研修制度

■職業能力の開発・向上に努め、入社以降に様々な研修を行います。

・研修内容（入社後3カ月）
礼節研修／取扱商品について／窓の採寸方法の研修得意先やお客様との商談研修（ロールプレイング）／OJT等
・フォローアップ研修（入社後定期的に開催）
・個人のスキルに合わせた、スキルアップ研修（入社後定期的に開催）
・階層別研修の実施

自己啓発支援

■インテリアコーディネーター資格取得対策講座の授業料を会社負担
■色彩検定資格取得講座は勤務時間内に受講が可能

メンター制度

■サポート体制
座学期間は教育担当が、ショールーム研修ではマンツーマンで先輩社員が指導します。
■メンタル面もフォロー
技術習得だけでなく、悩みや不安にも寄り添い、気持ちの面もしっかりサポートします。

キャリアコンサルティング制度

■定期的な個別フォロー体制
月1回の個別MTGに加え、半年に1度の評価・目標設定面談を実施します。

社内検定制度

■営業デビューへのステップ
営業担当として独り立ちいただくために、「最終打合せ」および「運転」の社内検定合格を必須条件としています。万全の体制でデビューをバックアップします。

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  18.8 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  16.1日

• 役員および管理職に占める女性の割合

  役員： 20.0%
  管理職： 60.0%

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者0名（対象者0名）
  女性：取得者10名（対象者13名）

最終更新日：2026年7月1日

社員について

• 平均年齢

  35.0歳
• 平均勤続年数

  7.0年

• 新卒採用者数と離職者数（過去3年間）

  2025年度：採用人数9名、うち離職者数1名
  2024年度：採用人数7名、うち離職者数3名
  2023年度：採用人数2名、うち離職者数1名

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2025年度：男性1名、女性8名
  2024年度：男性2名、女性5名
  2023年度：男性0名、女性2名

最終更新日：2026年7月1日

会社概要