求める人材像

「　20代で、生涯現役として活躍できる「技術力＋α」を持った“本物のエンジニア”になりたい！　」
「　自らの創造力をフル活用し、顧客の期待を上回る感動を提供していきたい！　」
「　ビジネスを「創る」側に立ち、会社・顧客・自分の道を切り拓いていきたい！　」
「　オリジナルの製品やサービスを、自分の力で企画・開発したい！　」
1つでもワクワクしていただけたなら、アイソルートの環境はあなたにピッタリです。

私たちの会社は人材成長ノウハウを持った人材育成のプロです。
アイソルートには、人材教育事業で培った独自の成長ノウハウと、前向きに取り組む人を歓迎する文化、そして成長を続けながら切磋琢磨する社員たちがいます。

▼アイソルートの人材教育事業『コミュトレ』
社会人を対象としたビジネススキルスクール『コミュトレ』を全国展開。
＃書籍『話せる、伝わる、結果が出る！コミュトレ』も販売中！

後天的な学習が難しいとされるコミュニケーションの領域を、10万人に及ぶ社会人の成長データと最先端理論で体系化し、これまで延べ1万人以上のお客様の成長をご支援してきました。このベンチャービジネス立ち上げから拡大に至る20数年に及ぶ日々は、人間の成長と向き合う日々そのもの。この過程で培ったノウハウをもって社内の人材の成長を最大限支援しています。

▼自主的な学習文化
アイソルートでは、業務後の時間を使った社内勉強会が開催されています。
特徴は何といっても、【自主的に開催されている】という点。
有志のメンバーで立ち上がった社内勉強会チームが、社員を巻き込んで企画を行い、新人から社長まで参加する勉強会文化が形成されています。成長意欲にあふれた環境で、まわりと切磋琢磨しながら自身のスキルを高めることができます。

＃各部門内での専門的なスキルの勉強会
＃全部門横断型社内勉強会
＃開発者ブログでの知見のアウトプット　等々

▼経験学習のサイクル
人には、経験の中で学んでいくという性質があります。
当社では、若いうちから積極的に挑戦する機会を提供することで社員の経験学習の支援を行なっています。例えば、入社1年目のうちから、先輩社員のサポートのもとでお客様対応などの上流フェーズに参加したり、2年目になる頃には、小さなチームのプロジェクトリーダーといった役割を任せたりすることもあります。サービスやプロダクト開発に興味関心のある社員は、自ら進んで企画提案を行ない、質の高いものはアイデアが採用され実際にサービス化されていきます。挑戦する姿勢を歓迎する文化が、社員の成長を大きく加速させる要因です。

詳細については、採用イベントにて詳しくお話しさせていただきます。
アイソルート自慢の成長環境のもと、ご自身の目標に向かって前進できる方とお会いできることを、心から楽しみにしています。