福岡県専門店（ドラッグストア・調剤薬局）
株式会社新生堂薬局
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すべて見る- No.1のサービス（製品）あり
- 語学力が活かせる
- SDGsの取り組みに積極的
「健康なくらしのお手伝い」をしていくために専門性と利便性を兼ね備えた調剤薬局併設型ドラッグストアをめざしています。
目次
私たちの事業
ドラッグストア・調剤薬局のチェーン展開
新生堂薬局は医療サポートの核となる薬局をめざし、真のヘルスケア・ビューティケアを追求していきたいと思っています。
新生堂薬局を構成するのはドラッグストアと調剤薬局。
OTC業務と調剤業務を併せることで、お客さま一人ひとりのために最適な服薬指導や、美と健康のセルフメディケーションについてのアドバイスも行うことができます。
「健康なくらしのお手伝い」をしていくために、医薬品はもちろん、化粧品、日用品、ベビー用品、ヘアケア用品、健康食品、介護用品などを充実させ、専門性と利便性を兼ね備えた調剤薬局併設型ドラッグストアをめざしています。
私たちの特徴
企業理念
健康なくらしのお手伝い
私たちは、お薬や商品、サービスを通して「健康なくらしのお手伝い」を提供することで、お客様の病気を治すことにとどまらず、病気を治して自分で立って、やりたいことができるようになったことを、お客様と一緒に喜び合える関係を目指しています。
そのために、私たちは、地域のお客様とのおつきあいを大切にし、お客様おひとりの役に立ち、健康や美容について適切なアドバイスが提供できる地域に開かれた「かかりつけ薬局」を運営しています。
これは私たち一人一人が思っていても、一人ではできることではなく、家族や仲間、お取引先さまの支えがあって初めて実現できる事です。
私たちは、お客様ならびに家族や仲間、お取引様に「目配り 気配り 思いやり」の精神をもって行動することが必要です。
健康は誰しもの願いです。
ですから、私たちは地域のみなさんの「健康なくらしのお手伝い」ができることを喜びとしています。
ビジョン/ミッション
地域一番のヘルスケアステーションにする
1974（昭和49）年の医薬分業元年から4年後の1978（昭和53）年に、新生堂薬局は産声をあげました。それ以来、地域のお客さまと支えてくれるお取引先さま、一緒に働く社員共に、店舗数を増やしながら成長して参りました。
そうした中、医薬品業界は一つの過渡期を迎えました。超高齢社会の到来と増え続ける医療費。それに伴って変化する社会保障制度。このような環境の変化を受け、セルフメディケーションの重要性が増してきており、ヘルスケア産業に求められているものも変化してきているのです。
そこで注目されているのが、当社が強化している「健康にくらせるまちづくり」としてのヘルスケア産業の役割です。今後はさらに、「優れたテクノロジー」の導入と「温もりあるコミュニケーション」のある人財を育てる研修体制を充実することで、お客さまお一人おひとりの役に立ち、健康なくらしについて適切なアドバイスができる社員の育成に力を注いで参ります。
また、ドラッグストアと調剤薬局との併設店を増やすとともに、関連会社の株式会社ライフネスが展開する健康体操教室や訪問看護ステーションと一丸になり、子供からお年寄りまで、なんでも気軽に安心して相談できる「ヘルスケアステーション」の構築を進めていきます。さらに、それに伴うサービスの充実を実現し、地域の方々とのお付き合いをさらに深めて参ります。いつの時代でも、健康は誰しもの願いです。私たちは、これからも地域のお客さまの“健康なくらしのお手伝い”をさせていただきます。
新生堂薬局は、お客さま、ならびにお取引先さま、従業員に思いやりのある「健康なくらし」の良きパートナーとしての企業を創造して参ります。
職場の雰囲気
働く時間が楽しい
★アットホーム
・気さくな人が多く、風通しが良い
・上司や同僚間で相談しやすい
★中小の規模ならではの良さ
・1人1人の状況を把握し、配慮してくれる環境
・「やりたい仕事調査アンケート」で
個人の希望を尊重してくれます！
★ワークライフバランスを重要視
プライベートを大切にしている従業員が多い
(有給取得にもポジティブ)
私たちの仕事
実は奥が深い仕事なんです！
店舗運営業務を全般的に行います。売り場作成・接客販売・レジ対応・商品管理等がメインとなります。
また、医薬品登録販売者の資格を取得し、医薬品のカウンセリング販売も行います。
店舗運営業務を通して、主任・店長・エリアマネジャー・バイヤー等ステップアップも可能です。
福利厚生・研修・社内制度
- 住宅手当・家賃補助あり
- 企業独自の育児休業あり
- 家族手当あり
- テレワーク推奨
- 副業可能
- 資格取得支援制度あり
福利厚生・社内制度
福利厚生倶楽部入会
社員割引
制度あり
新入社員研修 新人研修 ２年目研修 中堅研修 主任研修 新任店長研修 ほか
研修制度
新入社員研修、新人研修、2年目研修、中堅研修、主任研修、新任店長研修 ほか
●新入社員研修
入社後、3～5日程度新生堂薬局グループ全新入社員合同で研修を行います。
●階層別研修（新人、2年目、中堅、主任、新任店長 ほか）
社内の教育担当者が講師を務め、必要な知識を習得できるよう年間スケジュールを組んで実施しています。
●1年目研修
就業規則・登録販売者試験対策・商品勉強会・ライフリーカウンセラー勉強
PDCAを身につける・課題の把握・目的・目標の設定・具体的な行動計画
２ヵ月に一度の振り返り
●2年目社員研修
医薬品勉強会・漢方講座・売場作り・コンプライアンス数字の基礎知
PDCAを身につける・課題の把握・目的・目標の設定・具体的な行動計画
２ヵ月に一度の振り返り
●3年目以降・主任研修
POP研修・クレーム対応・コンプライアンス・在庫管理
PDCAを身につける・課題の把握・目的・目標の設定・具体的な行動計画
２ヵ月に一度の振り返り
●店長研修
数値管理・コンプライアンス・ハラスメント・グループワーク
POP研修・クレーム対応・コンプライアンス・在庫管理
PDCAを身につける・課題の把握・目的・目標の設定・具体的な行動計画
２ヵ月に一度の振り返り
防火管理者・食品衛生責任者・酒類販売管理者研修 多数研修制度あり。
成長できる研修ばかりです！
自己啓発支援
制度あり
●通信教育講座(修了条件に応じて金額補助あり)
●業務に関する資格取得のための研修や、業務に関係する通信講座の受講に関わる費用の一部援助を受けられる制度があります（自己啓発支援制度）
キャリアコンサルティング制度
・人事考課制度
職場環境
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平均残業時間
（月間）9.0 時間 -
平均有給休暇取得日数
（年間）12.4日
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役員および管理職に占める女性の割合
役員： 0%
管理職： 13.3% -
育児休業取得者数/対象者
男性：取得者5名（対象者5名）
女性：取得者47名（対象者47名）
平均残業時間
月9時間程度
最終更新日：
社員について
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平均勤続年数8.5年
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新卒採用者数と離職者数（過去3年間）
2023年度：採用人数52名、うち離職者数3名
2022年度：採用人数39名、うち離職者数8名
2021年度：採用人数38名、うち離職者数9名 -
新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）
2023年度：男性12名、女性40名
2022年度：男性4名、女性35名
2021年度：男性15名、女性23名
最終更新日：
会社概要
| 創業/設立 | 創業1978年11月1日 設立1984年3月 |
|---|---|
| 本社所在地1 | 福岡県福岡市南区中尾3-12-17MAP |
| 事業所 | ■ドラッグストア ＜福岡県＞ 薬院店、天神南店、中尾店(調剤併設)、篠栗店、南大橋店(調剤併設)、高宮駅前店、向野店（調剤併設）、弥永店、井尻店、福重店、室見店(調剤併設)、ももち浜店、港店、室見駅店（調剤併設）、早良飯倉店、加布里店(調剤併設)、宗像店、土井店(調剤併設)、千早店、川津店、庄内店、稲築店、稲築病院前店（調剤併設）、宮田店、潤野店、直方店、知古店、那珂川店(調剤併設)、五条店(調剤併設)、昇町店、春日原駅前店、サンリブ久留米店、御井町店（調剤併設）、柳川駅前店(調剤併設)、東中間店(調剤併設)、中間中尾店、中間駅前店、くりえいと宗像店（調剤併設）、永犬丸店(調剤併設)、下曽根店、横代店、徳力南方店、高宮5丁目店、 大橋店、老司2丁目店、直方下境店 ＜熊本県＞ 大津店(調剤併設)、尾ノ上店(調剤併設)、田崎店、国府店（調剤併設）、水前寺駅店、イオンタウン田崎店、光の森店(調剤併設) 事業所 ■調剤事業部 雑餉隈店、香椎店、飯倉店、センタービル店、須恵店、大橋店、東店、南店、三井ビル店、赤間店、由布ビル店、塩原店、警弥郷店、柳川店、薬院八千代ビル店、老司店、筑紫口店、飯塚病院前店、長住中央店、内野店、地下鉄馬出九大病院前店、御船店、今宿店、東郷まりし店、玉名店、玉名はねぎ店、直方湯野原店、国分広瀬店、則松店、益城木山店、佐土原店、すずかけ台店、大手門店、荘島店、長者原店、美鈴が丘店、大池通り店、琉球つかざん店、島崎店、平山新町店、高宮通り店、長住店、若杉店、益城惣領店、御井店、新小岩店、東金町店、松橋店、今の庄店、新浦安店、田井島店、福岡徳洲会病院前店、かなえ調剤薬局、松橋曲野店、小田部店、飯塚記念病院前店、重工記念長崎病院前店、稲築病院前店（ドラッグ併設）、中尾店(ドラッグ併設)、南大橋店(ドラッグ併設)、向野店（ドラッグ併設）、室見店(ドラッグ併設)、室見駅店（ドラッグ併設）、加布里店(ドラッグ併設)、土井店(ドラッグ併設)、那珂川店(ドラッグ併設)、五条店(ドラッグ併設)、昇町店（ドラッグ併設）、柳川駅前店(ドラッグ併設)、東中間店(ドラッグ併設)、国府店（ドラッグ併設）、尾ノ上店（ドラッグ併設）、くりえいと宗像店（ドラッグ併設）、永犬丸店(ドラッグ併設)、大津店(ドラッグ併設)、漢方みず堂五条店 |
| 代表者 | 代表取締役 社長 水田 怜 |
| 資本金 | 5000万 |
| 売上高 | 261億（2023年9月期） |
| 従業員数 | １３００名（2022年9月現在） |
| 子会社・関連会社 | (株)ライフネス (株)ヘルスサポート (株) Newromics (株) SHIP (株) 夜宮調剤薬局 (株) 新生堂薬品 |
| 上場区分 | 非上場 |
| 沿革 | 1978年 11月《創業》 福岡市南区大橋に「大橋店」開店 1980年 7月 「雑餉隈店」開店 1984年 3月 《設立》(株)新生堂薬局 1987年 7月 福岡市西区にドラッグストア1号店「福重店」開店 1991年 5月 「ハッピー薬局川津店」開店 1996年 10月 本社を福岡市南区高宮に移転 2000年 12月 永犬丸店開店 2002年 11月 本社を福岡市南区中尾に移転 12月 昇町店開店 2006年 2月 徳力南方店開店 4月 弥永店開店 8月 東中間店開店 11月 千早店開店 2007年 4月 中間中尾店開店 10月 大津店開店 尾ノ上店開店 2008年 6月 知古店開店 7月 篠栗店開店 2009年 2月 田崎店開店 2010年 3月 国府店開店 4月 室見店開店 8月 高宮駅前店開店 11月 下曽根店開店 2011年 9月 老司店開局 11月 ももち浜店開店 2012年 6月 筑紫口店開局 9月 飯塚病院前店開局 10月 長住中央店開局 早良飯倉店開店 2013年 上期 3月 内野店開局 4月 地下鉄馬出九大病院前店開局 2013年 下期 5月今宿店開局 御船店開局 6月宗像市に東郷まりし店開局 春日市に春日原駅前店開店 7月玉名市玉名に玉名店開局 福岡市中央区港に港店開店 8月玉名市に玉名はねぎ店開局 10月中間市に中間駅前店開店 12月霧島市に国分ひろせ調剤薬局開局 直方市に直方湯野原店開局 2015年 1月 熊本市中央区に水前寺駅店開店 2月 熊本市東区に佐土原店開局 3月 熊本県合志市にすずかけ台店開局 4月 福岡市南区に井尻店開店 福岡市中央区に大手門店開局 久留米市に荘島店開局 8月 糟屋郡粕屋町に長者原店開局 2016年 2月沖縄県島尻郡に琉球つかざん店開局 3月福岡市南区に向野店開局 5月福岡市南区に大池通り店開局 小郡市に美鈴が丘店開局 6月早良区に室見駅店開店 7月熊本市西区に島崎店開局 八代市に平山新町店開局 8月早良区に室見駅店開局 9月くりえいと宗像店開局 11月 福岡市南区に高宮通り店開局 2017年 3月 福岡市南区に長住店開局 糟屋郡篠栗町に若杉店開局 7月 上益城郡益城町に益城惣領店開局 10月 東京都葛飾区に新小岩店開局 12月 福岡市中央区に天神南店開店 2018年 4月 久留米市にサンリブ久留米店開店 北九州市八幡西区に永犬丸店開局 5月 東京都葛飾区に東金町店開局 7月 古賀市に今の庄店開局 10月 千葉県浦安市に新浦安店開局 2019年 3月中間市に東中間店開局 大牟田市にかなえ調剤開局 4月春日市に福岡徳洲会病院前店開局 熊本市南区田井島店開局 久留米市に御井町店開店 9月嘉麻市に稲築病院前店開局 10月熊本県宇城市に松橋曲野店開局 熊本市中央区に国分店開局 12月飯塚市に飯塚記念病院前店開局 早良区に小田部店開局 2020年 4月 熊本市東区に尾ノ上店開局 5月 長崎市に重工記念長崎病院前店開局 9月 糟屋郡久山町に久山店開局 12月 熊本市南区に田迎店開店 12月 熊本市西区にイオンタウン田崎店開店 2月 福岡県飯塚市に庄内店開局 3月 福岡県飯塚市に川津店開局 福岡市南区に高宮5丁目店開店 2021年 4月 北九州市小倉南区に下曽根店開局 6月 糟屋郡篠栗町に篠栗病院前店開局 7月 福岡市博多区に地下鉄筑紫口改札前店開局 2022年 4月 ドラッグ新生堂 大橋店 開店 |
