英知と勇気と情熱をもって、プロフェッショナルの高みへ
目次
私たちの事業
「やってみなはれ」で挑戦していく
アドフォースは主に社会インフラ系のシステム・アプリケーションの開発を行っているIT企業です。
2002年に設立し、東京・茨城を中心に事業を展開しております。
「やってみなはれ」という言葉を非常に大切にしており、チャレンジしやすい環境作りや、まずはこだわらずにやってみるという姿勢を大切にし、既存業界だけでなく、新しい業界・技術に果敢に挑戦をしています。
学部/学科は不問、積極的に学び、積極的に行動できるプログラマー志望の方を大募集しております。
一緒に成長し、挑戦していきましょう！
【事業内容】
アドフォースはBtoC事業ではなく、BtoBメインの事業を展開しています。
主に社会インフラ系のシステム・アプリケーションの開発を行っているため、「大きな仕事にチャレンジしたい」「ITで社会に少しでも貢献したい」、そんな考えをお持ちの方にはぴったりな環境です！
■物流業界
…誤配送防止システム
「荷物検品システム」と「大型車専用ナビゲーションシステム」を用いて誤配送を防止するシステム
■医療業界
…再生医療の仕組みづくり
未来の医療として注目を集めている「再生医療」。
その再生医療現場で生じる実験データや資材の管理アプリケーションの開発
■自動車業界
…見える化システム
世界の工場の管理状況を一目で確認できる生産管理システム
■セキュリティ業界
…重要施設や大型ビルの入退去管理システム
目の虹彩を使用した虹彩認証システムや入室制限システムの開発
■半導体業界
…システムLSIの設計・開発・テスト
他
私たちの特徴
企業理念
「やってみはなれ」のマインドを大切にしています。
☆”:「やってみなはれ」で挑戦していく☆”:
「やってみなはれ」＝まずはやってみよう。
自分たちの可能性を決めつけて諦めるのではなく、「まずはやってみる」というマインドを大切にしています。
これは業務だけでなく、社員からのやってみたいという気持ちにも応えられるよう努めています。
また、既存業界だけでなく、新しい業界・技術にも果敢に挑戦しているため、幅広い知識を持つエンジニアを目指せます。
☆”:人への情熱☆”:
「市場価値の高いエンジニア」も「深みのある人間」も目指せるのが当社の強みの一つです。
当社では、プログラミング未経験の方でも安心して学べる充実した研修制度があり、配属後は年の近い先輩が1人立ちするまでサポートします。
また、仕事とプライベートの両立を重視し、深みのある人間に成長できる環境を提供しています。
☆”:学生の方へ☆”:
「IT業界について知りたい…」
「エンジニアに興味があるけど、難しそう…」
「自分の強みが分からない…」
そんな方でも大歓迎です♪
説明会で一度お話してみませんか？
当社の説明会では、1on1の対話を重視し、等身大のあなたと真摯に向き合います。
社風
アドフォースだからこそできること
1、若手・中堅・ベテラン関係なくフラットに意見を発信できる
→約60名の会社だからこそ、社員１人１人の距離が近く、意見に耳を傾けてくれる環境があります。
就業中はもちろん、社内のイベントを通して自分の本音をこぼしやすい環境を会社側から提供しています。
2、大きなプロジェクトに携わることができる
→アドフォースのフィールドは「社会インフラ」。
大きなフィールドで活躍しているからこそ、1つ1つのプロジェクトの規模がとても大きいのです。
新人のうちから大きなプロジェクトに参画できるため、身に着くスキルも多いです。
3、様々な業務を経験できる
→アドフォースは開発を専門にしている会社ではありません。
設計から保守/運用まで一貫して行っているため、年齢関係なく、様々な業務に手を伸ばすことができます。
技術的な業務だけでなく、採用活動や社内貢献にも参加することができますよ。
研修制度
「できる」を増やす研修制度！
☆”:教育制度☆”:
「できない」を「できる」に変え、挑戦するマインドを身に着ける。
弊社の研修は学部/学科不問、これまでのスキルや能力も一切問わず、参加したい意思を尊重しています。
■新人研修
■技術研修（既存社員向け）
■若手研修/マネージメント研修
■内定者研修 など
この研修で身に着けたスキルは実務に直結するため、できなかったことも「できるようになるんだ」という
自信に繋がります！
私たちの仕事
社会を支える仕事にチャレンジ！
アドフォースは企業向け（BtoB）のシステム開発を中心に事業を行っているIT企業です。
通信・エネルギー・医療など、社会インフラを支えるさまざまな分野でシステムやアプリケーションの開発に取り組んでいます。
主な仕事は、システムの企画・設計・プログラミング・テスト・運用など、チームで協力しながら一つのシステムを作り上げていきます！
「大きな仕事にチャレンジしたい！」
「ITの力で少しでも社会に貢献したい！」
そんな想いを持っている方には、やりがいを感じられる環境です。
以下、主な業務内容です。
■主な業務内容
・コンサルティング業務
・設計業務
・開発業務
・保守/運用業務
■その他の業務内容
・採用活動への参加
・内定者研修のサポート業務
・社内会議の運営
・勉強会、情報共有会の開催
他
すべての業務は1人で行うのではなく、グループで行っていますので、ご安心ください。
また、お客様との打ち合わせも新人のうちから参加しますので、技術力だけでなく、ビジネススキルも向上させることができます。
技術的な業務はもちろん、入社後に「採用活動に参加したい」、「社内活性化に貢献したい」などのご希望がありましたら、そのような業務にも参加することができます。
福利厚生・研修・社内制度
- 住宅手当・家賃補助あり
- 年間休日125日以上
- 完全週休2日制
福利厚生・社内制度
厚生年金・健康保険・雇用保険・労災保険・財形貯蓄・社員旅行・退職金制度・
住宅手当・資格取得支援制度・在宅手当・誕生日休暇・アドフォースポイント制
度・教材費補助制度・通勤手当・バースデーギフト・社員会補助制度（歓送迎会、
懇親会、社内BBQなど）・永年勤続制度
研修制度
内定者研修、新人研修( ビジネスマナー、IT基礎等の2ヶ月間のプログラミング研修)、コミュニケーション研修、Udemyなど
自己啓発支援
資格取得の費用補助制度、報奨金制度
キャリアコンサルティング制度
定期的な上長との面談
職場環境
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平均残業時間
（月間）11.2 時間 -
平均有給休暇取得日数
（年間）13.5日
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育児休業取得者数/対象者
男性：取得者0名（対象者0名）
女性：取得者0名（対象者0名）
最終更新日：
社員について
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平均年齢39.8歳
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平均勤続年数7.0年
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新卒採用者数と離職者数（過去3年間）
2026年度：採用人数6名、うち離職者数0名
2025年度：採用人数5名、うち離職者数1名
2024年度：採用人数7名、うち離職者数0名 -
新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）
2026年度：男性6名、女性0名
2025年度：男性3名、女性2名
2024年度：男性5名、女性2名
設立年（補足）
当社は、2002年7月に設立し、今年で創立25年目を迎えます。
これまで社会インフラを支えるシステム開発を中心に実績を積み重ね、安定した基盤を築いてきました。
一方で、事業や組織は今も成長を続けており、若手社員が新しいことにチャレンジできる環境も大切にしています。
「安定」と「成長」の両方を感じながら働けるのが、アドフォースの魅力の一つです。
最終更新日：
