ITビジネスの成功に必要な「技術力」「行動力」「提案力」をサポートします。

私たちの事業

スマートフォン等の通信インフラ・ネットワークの開発に携わっています

私たちは大手通信機器メーカーとパートナーシップを組み、通信ネットワーク分野での事業をメインとして、
多種多様なプロジェクトに携わっています。

高速大容量化する時代の中で通信ネットワークは常に最先端の技術が求められています。
例えば、端末同士で通話する際に不可欠な基地局のソフトウェア開発などは通信事業を支える基幹システムとして世の中に出て行きます。
そこで培ったノウハウ、大手通信メーカー/通信事業者からの厚い信頼があること、それがオーネストの強みです。

■移動体通信システムをトータルサポート
　モバイル端末、無線ネットワーク他、トラヒック制御システム、
　課金システムのサービス系システム等、幅広い領域のシステムを手がけています。
　各システムにおいてSE/SI業務、ソフトウェア開発業務、試験業務、
　システム導入業務、運用保守業務と
　上流工程―下流工程までワンストップサービスを行っています。
　近年ではSDN/NFV等の仮想化システムや5G関連の業務を開始しています。

■組込システム開発
　エンジンコントロールユニット開発、Around view monitor開発、
　自動運転システムなどの車載分野を中心としたさまざまな組込システム開発を行っています。

■スマホ/Webアプリケーション開発
　以前から提案型開発を得意としており、
　まずはお客様のご希望やお困りごとの概略についてお伺いし、
　それを元に適したシステムやサービスについてご提案していく流れとなっています。

■その他
　製品・ソリューション提案活動やIT教育サービス、ドキュメント制作、自社製品の開発・販売なども行っています。

私たちの特徴

企業理念

1st【HONEST】＝あなたと向き合う

当社の原点は『人に対して”HONEST＝正直”であること』にあり、企業経営の原点は何よりもその企業で働く【社員】にあると考えています。創業以来ぶれることなく、社員一人一人に正直に向き合って経営を行ってきました。例えば、社長の齋藤は15年以上にもわたり最終面接に時間をかけ1人で行っています。それは入場門である選考から【あなたと向き合いたい】という姿勢の表れです。また、入社後も年齢や役職関係なく考えていることを発言できる職場環境が整っています。毎年会社が一人一人と面談を行い、振り返りや実現したいキャリア、課題や取組を共有することで新しいチャレンジを円滑にし、より個人にとって満足度の高い組織となります。

働く仲間

2nd【HONEST】＝あなたの声を聞く

当社は「年間休日127日」「土日祝休」「残業月平均20h以内」などメリハリのある働き方を実現するための環境が整っていますが、社員が働きやすい環境を整えるには社員の声が一番重要です。ワークライフバランスだけではなく、チームとしてやりがいをもち能力を発揮できるようにするため、社員の声で会社全体を動かすことができる制度を整えています。具体例をあげると、当社では、社員のみなさんから会社に対して新事業の提案や福利厚生制度の導入提案を行うこと可能です。現在当社で導入されている『社員寮制度』や『帰省費用補助制度』は実際に社員の声から生まれた制度です。【社員の声】を大切にし、個々の成長＝会社の成長を目指しています。

研修制度

3rd【HONEST】＝あなたの成長を考える

入社後2か月半ある新入社員研修やフォローアップ研修、自己啓発支援など皆さんの活躍を支える制度も充実しています。文系出身の方もご安心を。当社は文系出身社員が半数以上を占めており、実は創業者と現社長の齋藤も文系出身のエンジニアでした。文系出身社員が多く活躍している背景には、【当社自慢の教育体制】があります。また、日々の業務では【挑戦】を歓迎します。結果だけではなく、そこに至るまでの行動や考え方の良い部分は評価します。一人一人と向き合い、声を聞いたからこそ、その人に取って何が一番良いかを考え、業務や研修を組むことができます。社員一人一人の将来像がしっかり描ける会社であることがオーネストです。

写真からわかる私たちの会社

私たちの仕事

状況に応じた支援体系で技術サービスをご提供します。

「SE」「ネットワーク技術者」「プログラマ」として、
スマートフォンやタブレットにまつわる
システムやソフトウェアの開発・構築に携わります。

■スマートフォンやタブレットなどにまつわるさまざまなシステムやソフトウェアの開発
■お客様のニーズやシステムの目的を理解する最初の工程となる仕様検討
■お客様が使用するシステムにトラブルが起きた際に対応する保守　　　など

また、先輩社員はこのようなお仕事をしています！

★先輩社員の仕事一例
　・通信回線(4G・5Gなど)の構築
　・災害などの緊急時に使用する通信システム構築
　・車載システム（around view monitor、自動運転システム、Head-up displayなど）の構築
　・WEBアプリ（帳簿システム、3Dマップなど）の開発
　・Windowsアプリケーションの開発
　・金融系アプリの開発
　・ISP／MVNO業者向けオプションサービスの販売画面の構築
　・投資情報プラットフォーム開発
　・クラウド環境利用したシステム構築
　・ERP導入検討
　・ソリューション提案提案
　・DX推進検討

　など

※構築とは？
　　SE（要件定義、仕様検討、企画立案など）、開発、試験、保守の
　　上流工程～下流工程までの事を指します。
　　当社では上流工程～下流工程まで携われますので、
　　幅広い工程を経験できることが魅力のひとつです。


当社では文系・理系は問いません。文系出身の先輩社員もたくさん活躍しており、
全社員の内６割が文系出身者です。
必要な知識と技術力は同期と一緒に新人研修で身に付きますのでご安心くださいね。

エンジニアになるきっかけは、
「モノづくりに携わりたい」
「IT業界に興味がある」
「スマートフォンのシステム開発に携わりたい」
「通信インフラを支えたい！」
といった程度で問題ありません。

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

保険：健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
制度：退職金制度、社員寮制度（希望者は全員入寮可能）、帰省費用補助制度（条件あり）、
　　　産前産後休暇／育児休業制度、介護休業制度
　　　新規事業提案制度、副業制度（条件あり）
福利厚生：入社に伴う引っ越し費用負担（条件あり）、健康診断、財形貯蓄、健保保養施設、
　　　　　社員旅行、社内講習会(英語講習会・ネットワーク講習・アプリ開発セミナーなど)、
　　　　　クラブ活動、ベネフィットステーション会員、楽天マガジン会員、
　　　　　誕生日祝い、結婚祝い、お子様誕生祝い、勤続表彰

研修制度

■入社1年目
＊新入社員研修＊
　入社後4月から2ヶ月半マナー講習を含めた技術研修を実施します。
　【カリキュラム】
　・社会人としてのモラルやマナー
　・セキュリティについての知識
　・コンピュータの基礎
　・C言語など言語関係
　・プログラミング
　・グループワーク　※実際の仕事のシュミレーション
　　(同期内でSEや開発・試験・保守と役割分担をしてツールを作成する
　 　同期全員で協力し、ひとつのシステムを構築する　など)

　新入社員研修終了後、配属先が決まると最初は先輩と一緒に作業や打ち合わせに参加し、
　OJTで作業に慣れていっていただきます。

＊フォローアップ研修＊
　マナーやヒューマンスキル研修を実施します。
　・入社からの振り返り
　・会社、プロジェクトへの貢献について講義
　・グループワーク
　・今後の自身の目標について　など

■入社3年目
＊中堅社員研修＊
　マナーやヒューマンスキル研修を実施します。
　・フォローアップ研修からの振り返り
　・中堅社員として会社が求めてる期待値について
　・コンセプチュアルスキルの知識と応用についての講義、演習
　・グループワーク
　・今後の自身の目標について　など

■役職者昇格後
＊役職者研修＊
　マネージメント向上の研修を実施します。
　 ・人材育成
　 ・チームマネージメント
　 ・ファクトコントロール　など

上記研修はいずれも外部の業者には頼らず、当社の社員が【オリジナル】で作り上げています。
研修講師は現役エンジニアの若手社員からベテラン社員まで幅広く日替わりで担当しており、受講生側を体験した社員が講師を務めている為、後輩の気持ちを汲み取った分かりやすい研修内容となっています。

自己啓発支援

技術関係の資格やTOEIC600点以上を取得した場合、 資格により支給額・支給期間は異なりますが、社員の頑張りに対して資格手当を支給しています。

例）応用情報 15，000円×60ヵ月(5年間)＝900，000円

また、取得した資格の受験料も補助しています。
規定に記載されてない資格も会社が認めれば受験料を補助していますので、色々な資格に挑戦してみてくださいね。

メンター制度

新人研修修了後はOJTで仕事に慣れてもらい、年齢が近い社員に相談やお話しできる場も定期的に設けています。

キャリアコンサルティング制度

年に2回、社員一人ひとりと１時間以上の時間を掛けて面談を行っています。

面談では前回立てた個人目標の達成度合いの報告や振り返り、チャレンジしたこと、これからの半年の新たな目標、今後のキャリアパス、不安なことなど自分の考えや思いをお話していただきます。もちろん、年に2回以外に普段から自分の考えを話せる場は設けていますのでご安心くださいね。

また、例え挑戦したことが上手くいかなかったとしても減点などありません。
失敗を恐れず行動しどれだけ周囲に貢献しようと試みたのか、その過程も個人の能力を更に伸ばしていけるよう常に【加点方式】で評価をします。

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  18.0 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  10.0日

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者0名（対象者2名）
  女性：取得者2名（対象者2名）

受動喫煙対策

屋外に喫煙可能場所があります。

最終更新日：2024年9月20日

社員について

• 平均年齢

  35.0歳
• 平均勤続年数

  10.0年

• 新卒採用者数と離職者数（過去3年間）

  2023年度：採用人数9名、うち離職者数0名
  2022年度：採用人数13名、うち離職者数1名
  2021年度：採用人数19名、うち離職者数3名

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2023年度：男性8名、女性1名
  2022年度：男性10名、女性3名
  2021年度：男性17名、女性2名

平均年齢（補足）

ベテラン・中堅・若手がバランスよくチームを作り、社員同士協力し合って仕事を進めてます。

最終更新日：2024年9月20日

会社概要