果敢に挑戦し、失敗から学び、成長し続ける会社を目指します。

私たちの事業

自社オリジナルの「ドラマ型コンテンツ」を提供するエンターテインメント企業

コンテンツの企画から制作、開発、デザイン、プロモーションまでを一貫して自社で行い、
iPhone、Android向けのアプリケーションや、コンシューマーゲームを、日本、北米、アジア等へ幅広く提供しています。
また、新規事業として、電子コミックストアやレーベルも手掛けております。

私たちの特徴

職場の雰囲気

働きやすい企業へ

■ボルテージの働き方改革
2017年、社員にとって働きやすい企業の実現を目指して、新しい制度を３つ導入いたしました。
・テレワーク
条件を満たした全社員がノートPCで場所に縛られずに仕事をすることが可能。
「テレワーク東京ルール」実践企業に認定されました。

・勤務時間区分の自主選択
従来は10時～19時が固定の勤務時間でしたが、新たに9時～18時、9時半～18時半を追加し、3パターンの勤務時間のいずれか一つを選べるようにしました。

・リフレッシュ休暇
勤続年数5年と10年の正社員に、勤続年数に応じて、基本有給休暇に加えて別途休暇と金券を付与。長期休暇を取得してもらうことで、各社員の担当業務の「見える化」・「効率化」を進めています。

■シリコンバレースタイルを取り入れた新人事制度
当社グループは、長期的視点で社員を教育しています。そして、社員とともに成長していく企業をめざすため、2017年に新人事制度を整備しました。

　1つ目は、役職と職階との分離の実施です。これまでは職階と役職が連動していましたが、職階と役職を分離させジョブタイトルを付けました。それによって、専門性を深めていく人と、管理職としてマネジメントを深めていく人など、様々なキャリアパスを描けるようにしました。

　2つ目は、全社員のジョブタイトルを決定し、役割の明確化を実施しました。各社員の専門領域を明確化することで、役割分担の中でより専門領域を深めやすくしました。これは米国子会社では当たり前に行っていた制度です。それを本社でも採用しました。

　3つ目は、社員の社内公募に関する制度です。勤続１年以上の全正社員を対象にして、社内で募集する他部署への異動希望者を募ります。そうして、人材の循環を促しています。

企業理念

「アート＆ビジネス」で、世界に貢献する

　感動コンテンツを自らの力で生み出したい！これが私たちの原動力です。“アート”と呼んでいます。私たちは、ユーザーから聞きたいのは「便利だね」ではなく「面白かった。感動した」という言葉です。そのために、日々試行錯誤し探求しています。
　心に響くコンテンツが生み出せたなら、多くの人に楽しんでもらいたい。“ビジネス”として成功させ、得た利益を次の創作につぎ込む。社会とのダイナミックなやり取りを通して、成長していきたい。だから、斬新なアイデアが絶え間なく湧きだし、実現できるような「連続的にヒットを生み出す仕組み」を築いていこう。

　私たちは、「アート＆ビジネス」の好循環を生み出して、世界に貢献してきます。

ビジョン/ミッション

「恋愛と戦いのドラマ」で、人々の「生活を盛り上げる」

　物語の主人公が希求するのは、自身や大切な人との「幸福」です。逆境の中、定めたゴールへ到達したい、奪われたものを取り戻そうともがきあがく。頑張るその姿に、観客は悩んでいるのは自分一人ではないと励まされる。それが物語の力です。
　幸福は、究極的に「恋愛と戦い」に整理されると考える。恋愛とは、男女間の恋愛にとどまらず、人と人が認め合い支え合うこと。戦いとは、ライバル同士の競い合い、自分の弱さの克服、社会が持つ古い価値観への挑戦など。

　私たちは、ネット時代にふさわしい物語の形を編み出し、世界の人々の生活を盛り上げていきます。

写真からわかる私たちの会社

私たちの仕事

職種別に仕事を知る

• 

  プランナー

  新規コンテンツの企画や既存コンテンツの運用業務を担当します。具体的な業務は、コンテンツの世界観の構築やプロット（物語のあらすじ）の作成、ゲームバランスの調整、配信スケジュールの策定等の幅広いディレクションです。その他にも、新規ユーザー獲得のための広告出稿も担います。

• 

  エンジニア

  コンテンツの設計～開発、サーバー構築、保守運用、サポートツールの開発、データ分析等、コンテンツ運営上必要な全ての開発業務を担当します。それぞれ専門性の異なるエンジニアが対応していきます。

この会社で働くメンバー

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

社会保険完備、交通費支給、定期健康診断、産前産後休暇、育児介護休業・短時間勤務制度、早期復帰支度金、病後児保育施設利用補助、ベビーシッター補助、従業員持株会、テレワーク、勤務時間区分変更制度、フレックスタイム制度、エンタメ早退制度、確定拠出年金制度、各種研修、資格取得奨励金、サークル活動(フットサル、バスケットボール、卓球)、ママランチ会

研修制度

ビジネススキル、ヒューマンスキル、専門スキルなど 経験や能力に応じた体系的な研修ブログラムを用意。

自己啓発支援

・資格取得支援制度あり(エンジニア)

メンター制度

・先輩社員がトレーナーとして3か月付き、業務指導します。
・半年～9か月間メンターが付き、相談役としてサポートします。

キャリアコンサルティング制度

・上司との月1回の1on1実施
・ジョブローテーションあり
・公募制度あり

クオーター休暇

3か月に1度、平日金曜日が全社公休日となります。

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  21.0 時間

最終更新日：2023年3月26日

社員について

• 平均年齢

  32.3歳
• 平均勤続年数

  99.9年

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2022年度：男性7名、女性10名
  2021年度：男性4名、女性6名
  2020年度：男性4名、女性4名

最終更新日：2023年3月26日

会社概要