ソフトウェア開発(受託・SES事業)と自社パッケージソフトの開発を行う、創業25年の独立系SIerです！

私たちの事業

ITソリューションを通してお客様の業務効率化をサポート！

当社は、ソフトウェア開発(受託・SES事業)と自社パッケージソフトの開発を行う、創業25年の独立系SIerです。
多岐に渡るソリューションをお客様ごとに組み合わせ、提案から開発、運用保守、障害対応と幅広く行っています。

【パッケージソリューション】
・株主総会支援システム
・手形管理発行システム
・編集スタジオ管理システム
・健康管理システム

【SIソリューション】
・コンサルテーション
・業務アプリケーション開発
・システムマイグレーション
・WEB活用ソリューション
・インフラエンジニアリング
・業務運用サポート
・システム運用サポート

※ソリューションとは業務上の問題点や課題を解決するための手段。
また、そのために導入される情報システム全般のことをいいます。

■■■【WillWayの特徴】■■■
★新人研修は充実の6ヵ月間！プログラミング経験問わず活躍可能！
★平均残業時間10時間！
★有給休暇 平均取得日数13.4日（年間）！
★離職率は業界平均の1/3以下！新卒定着率86%！
★文系の出身が約50%！文理問わず活躍可能！
★活発に意見交換できる風通しの良い社風が自慢！

「堅実で穏やかな社風の会社で働きたい」
「安定と成長、両方を実現したい」
「これから大きくなる会社で挑戦をしたい」
そんな思いは当社であれば、実現できます。
ぜひ一度、説明会にご参加ください！

私たちの特徴

企業理念

意志（Will）をカタチにし、道（Way）を切り拓く ＝ WillWay

ー●社名に込められた理念●ー　　
Where there is a will， there is a way.
（意志あるところに道がある）

「意志を持ち、策を練り、行動し、成果を得る」を旨とし、お客様や自社のミッションを成功に導こう。


ー●いま果たすべき役割　Mission●ー

お客様の経営課題をICTで解決し、「WillWayに任せてよかった」と思っていただくこと。

同時に、課題の整理から解決までのプロセスを真面目にこなすことで、我々も一歩成長すること。


ー●長期的な目標　Vision●ー

連続的な努力を続けることで、不連続な大きな飛躍を生む──。
変化に柔らかく対応しながら努力を続けることで、各所でQuantum Leap（量子的飛躍）が起きる。

部門で、プロジェクトで、チーム内で、個人で──。
飛躍あればこそ、努力した社員や関係者の人生を豊かにし、また努力の機会を与えていただいたお客様の発展に貢献できる。

WillWayは、努力を幸せにつなげる「暖かいシステム」になることを目指します。

事業・商品の特徴

受託開発で技術力を磨き、自社ソフトの開発や事業多角化を実現

設立以来、こだわってきたのは受託開発です。
私たちが目指す企業像のうち「技術力」の向上には、その経験が不可欠だからです。
これまで多業種、多業務に関するアプリケーションソフトを開発してきました。
その経験が自社オリジナルパッケージソフトの開発に結実しました。

代表的なオリジナルパッケージソフトである「株主総会支援システム」は140社以上の上場企業に導入され年々ユーザーが増えています。
また「手形管理発行システム」は導入実績500社以上と他の追随を許さない存在となっています。
そして昨年にはIBMワトソンを用いたシステム「SQ-Easy」をリリースし、新商品の開発にも積極的に取り組んでいます。
BtoB業務中心の当社ですが、新たにBtoC分野となるスマホアプリ開発もスタート。現在開発チームの若手が中心となり、新しい技術に挑戦し、アプリ開発を行っています。

一方、10数年前から参入したネットワーク構築、サーバ構築といったインフラ関連事業も、現在ではシステム開発に並ぶ基幹事業へと成長。
これからも新たな挑戦を続けていきます。

組織の特徴

社員の挑戦を積極的にサポートします！

2015年12月に「IBM Watson 日本語版ハッカソン」のイベントに参加し、会社もメンバーの支援をしました。
結果、ファイナル（5社）に進出し、特別賞をいただきました。
他にも外部研修機関と提携し、様々な技術研修やe-ラーニング（インターネット研修）を受講することが可能です。
また資格取得支援制度も整っており、社員の資格取得をバックアップしています。

これらの制度を多くの社員が利用し、自身のスキルアップを図っています。

写真からわかる私たちの会社

私たちの仕事

能力資産集約型企業として社員と企業の成長を共に実現することを目指しています！

1997年に設立し、私たちが目指したのは「営業力・企画力・技術力のあるソフトウェアメーカー」になること。

設立4年目までに自社ソフト「手形管理発行システム」「株主総会支援システム」をリリース。
現在は受託開発を中心に幅広いITソリューションを提供。
自社オリジナルソフトも続々とリリースし、着実に成長を続けています。

設立27年目を迎えた今、
社内では新たな挑戦としてスマホアプリ開発や各サービスのクラウド化が鋭意進行中です。
いずれも若手社員が中心となり、新たなサービスの基盤を作っています。

職種別に仕事を知る

• 

  システムエンジニア

  本社またはお客様企業にて、システム開発や自社パッケージソフト開発を行います。

• 

  インフラエンジニア

  本社またはお客様企業にて、サーバー・クラウド設計構築やシステム運用保守を行います。

• 

  営業

  クライアントから経営・業務上の課題を引き出し、課題解決のためのソリューションを提供します。

この会社で働くメンバー

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

■各種社会保険
・厚生年金
・雇用保険
・労災保険
・健康保険

■その他
・社員寮
・資格取得支援制度
・健康保険組合保有 各種宿泊施設、スポーツクラブ等多数
（関東ITソフトウェア健康保険組合）
・社員会制度
・確定拠出金制度
・養老保険制度
・がん保障保険制度

研修制度

■新入社員教育
新入社員の皆さんには、社会人としての必須スキルであるコミュニケーション力をはじめとして、技術者として独り立ちするためのスキルを基礎から着実に身に着けていただきます。

・内定者研修（3月末）
　組織概要、マナー研修、社長研修、プレゼンテーション研修など

・新人研修（4～6月）
　IT研修、ロジック研修、ビジネススキル、開発演習など

・OJT（7月～9月）
　先輩のフォローを受けながらのOJT（研修メイン）

・フォローアップ研修

■一般社員教育
専門研修機関（テクニカルスキル、マネジメントスキル、ヒューマンスキル）
eラーニング、自己啓発、社内勉強会　など

新人教育研修後も社外の専門研修機関でのスキルアッププログラムや、資格取得支援制度を利用し成長できる環境が整っています。

自己啓発支援

・資格取得のための助成制度あり
・テーマごとに社員同士の勉強会の開催

メンター制度

・新入社員研修中は、先輩社員がつきサポート
・1on1での定期的な面談あり

キャリアコンサルティング制度

・人事考課制度
・年１回の面談あり

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  12.0 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  15.6日

最終更新日：2024年2月1日

社員について

• 平均年齢

  41.3歳
• 平均勤続年数

  9.7年

• 新卒採用者数と離職者数（過去3年間）

  2023年度：採用人数6名、うち離職者数0名
  2022年度：採用人数3名、うち離職者数0名
  2021年度：採用人数5名、うち離職者数2名

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2023年度：男性2名、女性4名
  2022年度：男性2名、女性1名
  2021年度：男性3名、女性2名

平均勤続年数（補足）

約9年前に合併を行い、現在所属している半数以上の社員が弊社に合流しました。
その為、9年が平均となっています。

最終更新日：2024年2月1日

会社概要