株式会社菊星

102年の歴史とベンチャーの心を持つ美容専門メーカー。
「人が美しく生きるお手伝い」で世界中に感動を！

私たちの事業

プロも認める「守る」美容技術で、国内から世界市場へ！

当社は、大正13年（1924年）に創業し、100年以上にわたり美容業界の発展に貢献してまいりました。
美のプロフェッショナルである美容師や理容師の皆様に向けて、業務用化粧品や美容器具、美容雑貨小物の開発・製造を行っています。

私たちの特徴

企業理念

「人が美しく生きるお手伝い」を通じて、社会に豊かさを。

当社の経営理念は、「人が美しく生きるお手伝い」です。美は人間の根源的な欲求であり、人の心を明るく照らし、豊かにする力があると信じています。
また、経営の基本方針として「五方よし」を掲げています。これは「売り手」「買い手」「世間」の三方よしに、「働き手」と「環境」を加えたものです。当社はまず「働き手よし」を出発点とし、社員がいきいきと働ける環境をつくることで、お客様や社会、環境など、関わるすべての人々に豊かさをもたらすことを目指しています。

技術力・開発力

プロの現場で課題解決！「守る」イノベーションを誇る開発力。

当社の強みは、「肌を守る」「ヘアカラーから地肌を守る」といった「守る」領域のイノベーションです。
たとえば、髪だけを染めて地肌には染着しない「サボニーズ プロテクトクリーム」や、独自技術を用いた「サボニーズ 頭皮ガード」など、現場の課題を解決する画期的な商品を数多く生み出し、顧客ニーズを獲得しています。
プロに選ばれ続ける品質を武器に、これからはアジアを中心とした海外・インバウンド市場へと挑戦を広げ、次の100年に向けた成長を目指しています。

社風

100年の歴史×ベンチャーの心。若手が挑戦できる風土！

当社は創業から100年を超える歴史を持ちますが、私たちの心は常に「ベンチャー」です 。
「クリエイティブ」「挑戦」「まじめ」「こだわり」という創業者の想いを受け継ぎ、新しいことへ積極的に挑戦する社風が根付いています。若手のうちから仕事を任される環境があり、自ら手を挙げれば責任あるポジションに挑戦できる「チャレンジポスト制度」も導入しています。
挑戦する人を周囲が温かく応援し、失敗を恐れずに前向きなエネルギーで成長できる、フェアで風通しの良い職場です。

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

住宅手当／退職金制度／講習費用サポート制度（外部セミナー・オンライン講座の参加費補助）／菊星文庫購入制度／社員割引制度／ 社内遠足（毎年５月に実施・チームビルディング・社員交流）／結婚祝い金・結婚特別休暇制度／健康診断制度 他

研修制度

入社後5ヶ月間の手厚い新入社員研修を実施。
■基礎習得： 会社理念研修、ビジネスマナー研修
■現場実践（各種OJT）： 営業、受発注、サロンフィールドワークなど実務を通じたスキル習得
■知見拡大： 展示会視察、製造工場見学を通じた業界・モノづくりへの理解深化
■社内交流/継続学習： 全社員参加のキックオフ（ワークショップ）、朝礼でのミニ研修

自己啓発支援

社員の主体的なスキルアップを応援。
■講習費用サポート： 外部セミナーやオンライン講座の受講費用を会社が補助
■書籍購入制度（菊星文庫）： 業務に役立つ希望書籍を会社負担で購入可能

職場環境

• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  12.0日

• 役員および管理職に占める女性の割合

  役員： 22.2%
  管理職： 22.2%

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者0名（対象者0名）
  女性：取得者1名（対象者1名）

最終更新日：2026年6月29日

社員について

• 新卒採用者数と離職者数（過去3年間）

  2026年度：採用人数3名、うち離職者数0名
  2025年度：採用人数2名、うち離職者数0名
  2024年度：採用人数5名、うち離職者数0名

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2026年度：男性0名、女性3名
  2025年度：男性1名、女性1名
  2024年度：男性3名、女性2名

最終更新日：2026年6月29日

会社概要