お客様の人生をカッコよく、エキサイティングにする仕事。トップランクは世界中の人々の暮らしと、クルマでつながる企業です。

私たちの事業

私たちは世界中で『Total Car Life Support』を提供します。

トップランクは、創業以来培ってきた経験と技術・品質へ拘るという考えをもとに、
自動車にまつわる様々な事業を国内外で展開しております。
『お客様の喜ぶ顔を見る』 『ユーザーのニーズに応える』 『社会の課題を解決する』
全ては『自動車を通して人々に貢献できる集団』でありたいという想いを表現しています。

■「販売」Trading
・日本をはじめ世界中のお客様のニーズに合わせた自動車の販売を行う
■「買取」Tradein
・ 自動車１台１台の状態を見極め、世界相場を基準にした買取を実現
■「サービス」Service
・ 安全で快適なカーライフのために車検、修理、鈑金塗装、保険を担う
■「人財」Human Resource
・ 自動車業界に特化した人財育成や人財流動の活性化に取り組む
■「教育」Education
・ 国内外の人財を受け入れ育成することで、車社会の活性化に貢献する

人々へ自動車事業を通して貢献すること、それを喜びと感じる人を育てること、
自動車業界の活性化に貢献すること。私たちトップランクの存在意義です。

私たちの特徴

ビジョン/ミッション

チームとしての意識が高い

私たちはいかなるときも「人」を大切にする企業でありたい。トップランクが創業当初から抱き続けている最も純粋な想いです。

全てのチーム、トップランクメンバーが「責任感」と「思いやり」をもった人の集団でありたい。事業を通じてそのような人間を生み出す【場（フィールド）】でありたい。

私たちは愚直に『人としてどうあるべきか』を追及し続けます。

「思いやり」と「責任感」を持ち『人としてどうあるべきか』を突き詰めることができれば、結果として『社会に』そして『世界に』笑顔と幸せが拡がると信じています。

人を心から大切にできる人間を生み出す【場（フィールド）】であり続ける。

これが私たちトップランクグループの存在意義であり永久不変の想いです。

職場の雰囲気

一歩一歩「夢」に近づける場所。

トップランクには男女関係なく若いうちから活躍できる環境があります。

入社後2か月間、しっかりとした研修制度を組んでいます。
まずは同期みんなで「働くことに慣れる」「会社に慣れる」「業務を知る」ことから始め、2か月間で自分に合う職種は何なのか、キチンと見極めてから配属が決まります。

研修後、一通りの業務が出来る状態になってから配属されるので、お仕事が分からず置いてきぼりになることはありません。

だからといってすぐに一人で「なんでもやる」というわけではありません。しっかりと先輩社員がサポートいたします。

また、経営層とも距離が近く業務の進め方で悩んだときは、社長、役員からも解決のヒントをもらえることもあります。

勿論、すぐには結果は出せません。けれど、毎日の成長が実感できるからこそ仕事がどんどん面白くなっていきます。

私たちの仕事

世界中の「クルマのある暮らし」をより良いものにする

お客様ひとり一人の人生と愛車に寄り添い、全ての瞬間（仕事）にストーリーがある仕事

ステータスシンボルとしての車を買う瞬間。
憧れだった車をついに手に入れる瞬間。
一世一代の買い物をする瞬間。
そして、長年連れ添った愛車を手放す瞬間。

私たちの仕事は常に、そんな瞬間の連続。

私たちは、ベンツ・ＢＭＷ・アウディ・ポルシェ・フェラーリなど、高級輸入車を取り扱います。高額なお買い物をするお客様のライフイベントに立ち会い、思い出のつまった愛車を買い取らせていただくことで、お客さまの大切な気持ちにも触れさせていただいています。

私たちに求められるスキルは学歴でも経験でもなく
感じる力と向き合う力

お客様一人ひとりの人生と愛車に寄り添い、心から満足できるカーライフサポートをご提案する。それは、高級輸入車を扱う、トップランクだからこそできる仕事です。


様々な高級輸入車を奥深く知るチャンス

お客様との関係性で不可決なのは信頼関係。
そして、その信頼関係を生むのは誠実さと正確な情報です。

私たちは専属ディーラーではありませんので、その分、多くのメーカや車種についての情報が必要です。シートの座りやすさや、エンジン音や細かな乗り心地など細部について自身の経験として理解する必要があります。大変な反面、普段触れる機会の少ない高級車を自身の経験とできるのは、この仕事ならではです。

自分の価値観や世界観とは違うお客様との日々は成長の連続

お客様は、多くがハイクラスな方や社会的地位のある方。仲良くさせていただけるお客様とは、車以外の情報交換もたくさんさせていただきます。

お客様の中には、１年毎にアクセサリー感覚で高級車を買い替える方もいますが、そういうお客様が見ている世界を学ばせて頂くことは、望んでもなかなか出来る事ではありませんし、自身の経験としても貴重な時間なはずです。
あなたが扱うのはその瞬間に、世界に１台しかないクルマです。

統一規格で生み出された車が誰かの手に渡った瞬間、もうその車は世界に１台限り。

私たちのショールームには買取させて頂き、また次の方の手に渡るのを待つ車が並びます。

お客様の来店時に出会えるかどうかは、車にとってもお客様にとっても運命のようなもの。誰が販売しても同じものではなく、あなたも含めてその瞬間に出会うべくして出会ったもの達が結ばれるか、その出会いをお買い上げいただけるかどうか。それも、この仕事のおもしろいところなんです。

普通の車屋じゃない車屋。

「トップランクだからできること」がココにはあります。

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

・社員割引制度（マイカー購入など）
車両購入やメンテナンス、部品の購入などの費用を割引価格で利用できます。※詳細規定有
・ランチサポート（日額700円）
従業員の昼食費用を出勤日数に応じてサポートします。
・ファミリーサポート手当
家庭で扶養に入っている配偶者や子供に対して手当てを支給する制度です。
・福利厚生型保険
勤続年数5年以上の従業員を被保険者とした生命保険を付保する制度です。※詳細規定有
・資格取得支援制度
準中型自動車免許の取得時に、取得資金の補助、教習時間の補助をする制度です。※詳細規定有
・出産休暇
従業員の配偶者が出産するとき、休暇を取得できる制度です。
・役職手当
役職に応じて給与とは別に手当がつきます。キャリア、年齢に関係なく、活躍次第で役職に抜擢されることもあります。
・資格手当
一級整備士、二級整備士、検査員、車体整備士などの資格を持つ従業員に対し、資格手当を支給しています。
・社内交流費サポート
社内のコミュニケーション活性化を目的に、会社が交流費を補助する制度です。
・部活動支援
会社で認められた部活動を行う際に、部費として活動補助をする制度です。
・各種社会保険完備

研修制度

新入社員研修、自動車業界研修、自動車査定基礎研修、マナー研修・ハラスメント研修など

自己啓発支援

中型・大型自動車運転免許取得資金貸付、自由選択制外部研修、その他業務上必要な資格取得を支援しています。

メンター制度

人事担当による新卒サポート制

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  26.5 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  8.0日

• 役員および管理職に占める女性の割合

  役員： 14.2%
  管理職： 3.4%

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者0名（対象者3名）
  女性：取得者2名（対象者2名）

最終更新日：2024年10月10日

社員について

• 平均年齢

  33.7歳
• 平均勤続年数

  5.5年

• 新卒採用者数と離職者数（過去3年間）

  2023年度：採用人数14名、うち離職者数1名
  2022年度：採用人数16名、うち離職者数5名
  2021年度：採用人数11名、うち離職者数4名

最終更新日：2024年10月10日

会社概要