『TVがすきだっ！』いしかわの今を発信！
テレビの仕事はわくわくドキドキ！テレビは見るもの、そして魅せるもの！

私たちの事業

北陸で唯一のテレビ朝日系列局

公正な取材と報道、文化の継承と発展、そして、地域経済の活性化に貢献すること…。
ローカルテレビ局に与えられた大切な使命はたくさんあります。
また、インターネットや動画配信サービスの普及により、これまでの放送サービス展開だけでは、ビジネスが成り立たなくなってきています。
だから、HABはチャレンジします。
各種イベントの地元誘致、YouTubeを使ったニュース・イベントライブ配信、クロスメディアコンテンツの企画・運営など新しいことに挑戦しています。
そして、この挑戦に終わりはありません。
今を正確に捉え、しなやかでパワフルな組織構成で自在に対応していきます。
私たちと一緒に新たなチャレンジをしましょう！

私たちの特徴

働く仲間

アットホームな会社の雰囲気で、上司や先輩との距離が近い！

当社で働く仲間は大きな家族のような存在。
経営陣から新入社員まで全員がお互いのことを知っているから他部署の先輩であっても、雑談から相談まで何でも話すことが出来ます。
テレビ局の仕事は、一つの部署では完結しません。さらに言うと、多くの情報が交差することでよりよいものが出来上がります。
普段の何気ないコミュニケーションが、「良い仕事」につながっています。

キャリアパス

出る杭になれ！チャンスは誰の手にも！

若手でも「こんなことがやりたい！」と手をあげれば任されるチャンスが大いにあります。
例えば、２年目の記者は社会的に大きな話題となったある事故の担当となり、被害者家族や加害者へのタフな取材を任されました。大きな案件を担当する場合、正確な取材が必要なため、ベテラン記者が担当し、若手が補助をするのが一般的です。
HABでは若手に任せてみて、ベテランが補助をすることで、当人の早い成長を促しています。
また、ある若手営業マンは「クライアントを紹介するミニ番組を作りたい」と社内に提案し、見事に番組を制作しました。
入社年数や経験に関係なく提案や意見を聞く、話をする、という雰囲気が常にあります。
社内の風通しがよく、上司や先輩がサポート。
自分がやりたいと思うことに挑戦でき、若いうちから多くの経験を積むことができます。

事業・商品の特徴

テレビの仕事は多種多様！

放送局には、報道・制作・編成・営業・エリア・イノベーション推進・技術・総務など様々な業務があります。幾つかの業務を数年単位で経験していきながら、幅広い知識とスキルを習得出来ます。もちろん、スムーズな成長を実現するために各種研修も実施。新入社員研修にはじまり、中堅社員、管理職向け研修と段階に応じて積極的に行っています。当社の武器は“人”　。社員一人ひとりの成長が、そのまま局の変化・進化へ繋がると考えるからこそ、このように社員の成長をバックアップしているのです。経験は一切不問！当社には自分の主張を持った個性的で魅力的な先輩が待っています。 色んなことをやってみたい！という方には最高の環境です。

私たちの仕事

可能性は無限大！

総合職（報道記者・番組制作・編成・営業・エリア・イノベーション推進・技術・総務・経理等）

＊総合職は入社後に部署異動や転勤を伴います
＊配属部署は入社後に決定します

この会社で働くメンバー

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

制度：各種社会保険完備、退職金制度、企業型確定拠出型年金、

研修制度

・新入社員研修

メンター制度

・新入社員に対し、配属部署の先輩が個別教育

キャリアコンサルティング制度

年に3回、所属長と業務に対する面談あり。
目標設定、フィードバック、評価等

職場環境

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者0名（対象者0名）
  女性：取得者1名（対象者1名）

最終更新日：2024年11月14日

社員について

• 新卒採用者数と離職者数（過去3年間）

  2024年度：採用人数1名、うち離職者数1名
  2023年度：採用人数3名、うち離職者数1名
  2022年度：採用人数2名、うち離職者数1名

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2024年度：男性0名、女性1名
  2023年度：男性1名、女性2名
  2022年度：男性1名、女性1名

最終更新日：2024年11月14日

会社概要