ベビー・キッズを中心とした服・玩具・雑貨の企画から販売まで、一貫して自社で行っている企業です。

私たちの事業

キッズアパレルメーカーから子ども関連総合企業へ

弊社はベビー・キッズを中心とした服・玩具・雑貨商品を、
企画から販売まで一貫して自社で行う
SPA事業と卸売事業、EC販売事業、教育事業（体操教室）を展開している企業です。

そしてこれから、子ども・その家族を笑顔にしたいという設立からの想いは変わらず、
アパレルだけでないモノ・コトに挑戦し【子ども関連総合企業】姿を目指しています。

＜自社ブランド＞
BREEZE／apres les cours／ALGY／F.O.KIDS／ICERING 等

私たちの特徴

ビジョン/ミッション

挑戦しつづける未来に見据えるのは子ども関連総合企業としての姿

メーカーとして全国のお店に商品を卸売をしているほか、
直営店舗やEC店舗を通じてお客様に商品を販売。
設立から約20数年で売上高200億円を超える企業へと成長しました。

『世界中の子供たちに驚きと感動を与えるファッションを提供し、家族を笑顔にする』
子どもたちの一番近くで健やかな成長を願うお母さんの視点・想いに寄り添うことを大切に、
目指すべきF・O・インターナショナルの未来は、
アパレルメーカーの姿ではなく、【子ども関連総合企業】という姿。

より多くの笑顔のために、既存事業の枠に捉われることのないチャレンジを…。
私たちが創り仕掛ける新しいコトやモノには、可能性で溢れています。

社風

“チャレンジ精神×フロンティア精神”がキーワード！

自らの強みを活かし、柔軟なアイデアを競いあわせることで、驚きと感動を与える商品、サービスを提供する。これが、私たちが理想とする企業のあり方です。そのため、「チャレンジ精神」「フロンティア精神」をモットーに挑戦し続けてきました。その一つとして、2022年にはアパレル以外の事業、「キッズ体操教室」の運営をスタートしました。中核事業であるSPA事業では、新卒入社1年目で、（総合職）自分の手がけた商品が店頭に並ぶ、（販売職）店舗のサブとして店長をサポートする立場になる等、スピード感のある挑戦をしています。全体を通して年齢、社歴に関わらず発信、挑戦することを後押ししてくれる社風です。

写真からわかる私たちの会社

私たちの仕事

子ども服への想い

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子ども服。

それは、世界でいちばん笑顔を生み出す道具。

お気に入りの服を着てほほえむ子どもたちには、
世界中を笑顔にする力があると
私たちは信じています。

世界と、あなたに、こぼれるくらいの笑顔を。

For　Your　Full　Smile
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1998年創業当時、子ども服は百貨店で販売される高級品と、
量販店で販売される量産品しかありませんでした。
リーズナブルな価格×品質×オシャレなデザイン…

お母さんが、心から欲しいと思える子供服を作れないか。

そんな想いから商品を開発し続けて、現在の事業規模へと成長しました。
その気持ちは25年経った今でも変わりません。

子ども服をはじめ、新しく創る商品やサービスを通して、家族を笑顔する。
それが私たちの仕事です。

職種別に仕事を知る

• 総合職（営業）

  自社商品を日本全国の子どもセレクトショップ・雑貨店等へ営業販売を行っていただきます。
  商談・取引先フォロー・年4回の展示会での設営・取引先対応もお任せします！

• 総合職（商品企画・マーチャンダイザー）

  モノづくりの核となるお仕事です。
  年間の売上計画の立案や売り上げ管理、ブランドのコンセプトに沿った商品企画等を行うお仕事です。
  様々な部署、多くの人と関わりながら進めていきます。

• 総合職（ネット企画・運営）

  自社サイト・モールサイトのEC店舗運営及び、売上計画管理や、
  自社サイト分析（アクセス、購入者）、サイト運営計画の立案
  オンラインサイトイベントの立案（インフルエンサーコラボ等の実績あり）等のお仕事を行います。

• 総合職（グラフィックデザイナー）

  店頭で使用するPOPやポスター・カタログのデザイン作成、各種ECサイト・SNSのバナーやランディングページの作成を行います。
  時にはモデル撮影に参加し、ポスター作成の一つにしていきます。

• 販売職

  弊社直営店（BREEZE/apres les cours/ALGY等）でご勤務いただきます。
  FOインターナショナルのファンを作り、売上達成に向け、お客様対応や売り場づくり、スタッフ育成等を行います。

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険（労災））
福利厚生：健康診断
産休・育児休暇制度
退職金制度
出産一時金・育児一時金
従業員割引制度
社員特別販売会
※社内規定あり

研修制度

■内定者時：内定者イベント
■新入社員1年目：
　　・入社時研修
　　・物流見学
　　・新入社員フォロー研修
　　・OJT研修

■2年目以降：
　　・OJT研修
　　・各種専門教育 　等

※今後その他の研修導入を検討中です

メンター制度

ブラザー・シスター制度
⇒新入社員1人に対して先輩社員1人がつき、1年間成長をフォローする制度です

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  9.3 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  12.6日

• 役員および管理職に占める女性の割合

  役員： 33.3%
  管理職： 21.7%

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者0名（対象者3名）
  女性：取得者14名（対象者14名）

最終更新日：2023年11月9日

社員について

• 平均年齢

  34.3歳
• 平均勤続年数

  6.9年

• 新卒採用者数と離職者数（過去3年間）

  2023年度：採用人数8名、うち離職者数1名
  2022年度：採用人数4名、うち離職者数0名
  2021年度：採用人数0名、うち離職者数0名

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2023年度：男性1名、女性7名
  2022年度：男性0名、女性4名
  2021年度：男性0名、女性0名

最終更新日：2023年11月9日

会社概要