兵庫県｜兵庫県システム・情報処理
ベニックソリューション株式会社
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- 3年連続で業績アップ
United solutions from Benic
目次
私たちの事業
世の中の数多くの企業にITソリューションを発信できる面白さがあります！
ベニックソリューションは川崎重工業（ＫＨＩ）のＩＴ関連戦略子会社(KHI100％出資）として設立され、ＫＨＩ内外へとＩＴソリューションを提供しています。近年では、ＫＨＩの社会課題に勇敢にチャレンジすることを宣言した「グループビジョン2030！」の実現に向けて、事業のスタイルとそれを支えるプロセスを変革するための活動のひとつである「Kawasaki DX（Digital Transformation）」に参画しております。KHI「グループビジョン2030」において当社では、ＩＴ環境整備、デジタル基盤構築を担い、また、デジタル活用を安全・安心に推進できるよう、サイバーセキュリティ態勢強化、プライバシー保護にも取り組んでおります。また、グループ内外への幅広いITサービスの提供により、『メーカー』『SIer』『サービスプロバイダー』『情報システム部門』『ユーザー』といった多彩な顔も持っています。業務では、それぞれの良さを集約しトータルで活かせるのもポイントです。世界をフィールドにするKHIグループでの挑戦、そして世の中の数多くの企業にITソリューションを発信できる面白さがあります。
私たちの特徴
社風
「人財の育成・活用に積極的な風土」
人を大切にするKHIグループの一員である当社では人材の育成・活用にも積極的です。社員一人ひとりの能力を高めながら、組織における人と人との信頼関係を大切にし、より良い仕事に取り組める環境を築くことに注力しています。
当社では「ICTで物づくりの革新をめざす」という高い志を共有し、若いうちからKHIグループ内外の広いフィールドで活躍でき、大きな視野のもとでさまざまな経験を通じてプロとして着実に成長をめざしていくことができます。
また、組織に階層はありますが、その階層を超えて社長までが近い距離で、社員の声が経営トップに届きやすい会社です。社内は話しやすい雰囲気で、明るく活気のある社風が魅力のひとつでもあります。
研修制度
ベニックソリューションには充実した教育研修と若い人財が働きやすく伸びる環境があります
ベニックソリューションは人財の育成に非常に力を入れています。会社の資産は人であると認識し、人への投資は会社の成長に不可欠だという理念があるからです。当社の教育研修はビジネススキル、ヒューマンスキル、テクニカルスキルの3つの柱からなっています。この3つのスキルをバランスよく身に付けてほしい。テクニカルスキルだけに偏ることなく、人間的に魅力があり、ビジネスの素養のある社会人として自立し、成長し、意欲を高くもって活躍できる人財として力を充分に発揮してほしいと思っています。
職場の雰囲気
大手企業とベンチャー企業、どちらのいいとこどりできるのが当社です。
大きな会社ではないですが、その分働き方には裁量と自由度があり、大手企業のグループ会社だからこその安定感もあります。
安定した基盤の中で、早くから様々な経験を通じてプロとしての成長を着実に目指せます。
写真からわかる私たちの会社
私たちの仕事
川崎重工グループとして
設立以来、主に製造業のお客様に対して、基幹システムの導入をメインに事業を展開してきましたが、これに加えて2012年頃からは新規サービスに着手。たとえば、KHI 製品のアフターサービスを手がけるグループ企業向けにIoTを活用した製品稼働監視・分析システムの開発、さらにはセキュリティ、AIを組み込んだ新しいサービスを提供しています。
現在、KHIでは「生産改革」を推進中。当社においても先進のICTをモノづくりに生かし、KHIの生産現場のスマートファクトリー化実現に向けて取り組んでいます。
福利厚生・研修・社内制度
- 完全週休2日制
- 資格取得支援制度あり
福利厚生・社内制度
●施設／単身寮・社宅、川崎重工の保養所・診療所など利用可能
●制度／カフェテリアプラン、財形貯蓄、カワサキモーターサイクル・ジェットスキーの購入費用補助など
●社会保険／健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
研修制度
ベニックソリューションは人財の育成に非常に力を入れています。会社の資産は人であると認識し、人への投資は会社の成長に不可欠だという理念があるからです。当社の教育研修はビジネススキル、ヒューマンスキル、テクニカルスキルの3つの柱からなっています。この3つのスキルをバランスよく身に付けてほしい。テクニカルスキルだけに偏ることなく、人間的に魅力があり、ビジネスの素養のある社会人として自立し、成長し、意欲を高くもって活躍できる人財として力を充分に発揮してほしいと思っています。
自己啓発支援
会社の認める公的資格・ＩＴ資格取得した場合、奨励金がでます。
メンター制度
新入社員に各1名ずつに配属先の先輩が指導員となります。
上司と指導員で、一年間のＯＪＴ計画を立て、新入社員と情報を共有しながら、成長をフォローしていきます。
キャリアコンサルティング制度
人事考課制度
上司とキャリアに関する面談を実施
公的資格・IT資格制度
会社が明記している公的資格・IT資格などを取得することにより奨励金があります。
職場環境
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平均残業時間
（月間）17.2 時間 -
平均有給休暇取得日数
（年間）14.9日
最終更新日：
社員について
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新卒採用者数と離職者数（過去3年間）
2024年度：採用人数18名、うち離職者数0名
2023年度：採用人数12名、うち離職者数0名
2022年度：採用人数12名、うち離職者数0名 -
新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）
2024年度：男性9名、女性9名
2023年度：男性9名、女性3名
2022年度：男性6名、女性6名
最終更新日：
会社概要
| 創業/設立 | 設立：2001年2月 |
|---|---|
| 本社所在地1 | 〒673-8666 兵庫県明石市川崎町１番１号（川崎重工業株式会社 明石工場内）MAP |
| 本社所在地2 | 兵庫県明石市川崎町１番１号川崎重工業（株）明石工場内MAP |
| 事業所 | ●本社／明石事業所 兵庫県明石市川崎町１番１号川崎重工業（株）明石工場内 ●神戸事業所 神戸市中央区東川崎町１丁目１番3号 神戸クリスタルタワー１８Ｆ ●東京事業所 東京都港区港区海岸１丁目１４番５号 ●大阪事業所 大阪市淀川区宮原4丁目2-10 PMO EX 新大阪 |
| 代表者 | 代表取締役社長 二之湯 秀幸 |
| 資本金 | 5，000万円 |
| 売上高 | 11，928百万円（2024年3月期） |
| 従業員数 | 376名（2024年4月現在） |
| 子会社・関連会社 | 川崎重工（大連）科技開発有限公司（KDC） （ベニックソリューション100％資本出資の子会社） |
| 上場区分 | 非上場 |
| 沿革 | 川崎重工業（株）本社情報システム室 1999年1月1日：川重テクノサービス（株）情報システム事業部設立 2001年2月9日：ベニックソリューション（株）設立 2001年4月 1日：ベニックソリューション（株）営業開始 2003年2月 1日：KDCを子会社化 2005年4月 1日：東京事業所・中部営業所設立 2014年3月24日：本社移転 2021年4月 1日：川重テクノロジー株式会社のICT・IoTに関する事業を吸収 |
| 企業理念 | 「お客様に価値あるITソリューションを提供する」 お客様に提供するソリューションは、お客様に役立つものでなければならない。 そのために、お客様の価値観でお客様の真のニーズにマッチしたベストソリューションを提供していくことを目指す。 |
