株式会社興盛工業所

冷暖房、水まわり、ガス設備、防災設備。快適な建物空間が地域の「あたりまえ」であるために街づくりを支えていきます。

私たちの事業

私たちは使命感と責任感をもって最高の管工事を提供していきます。

＜空気調和・換気設備＞
地元のオールラウンダーとして、オフィスビルや商業施設、病院、学校、工場…等々、さまざまな建物の空調設備を数多く手掛けています。温度・湿度の調和をはじめ、気流づくり、空気清浄、防塵など、クリーンで快適な生活環境、製造環境の実現を最先端の技術と高度なノウハウでお手伝いします。

＜給排水衛生設備＞
給水・給湯、そして排水という「水の流れ」を、万全かつ効率的なシステムとして建物内に構築します。加えて、安全な水の提供、経済的なお湯づくり、におわない排水など、日常の「安心」と「快適」に向けた工夫をさまざまな角度から提案し、総合的に実現します。

＜防災設備＞
消防施設工事の建設業許可を得て、スプリンクラー設備や泡・ガス消火設備、消火栓、排煙設備といった防災設備をトータルに施工します。万が一の際に十全な機能が発揮されるよう定期的な点検を行い、改修が必要な場合には部品を再利用するなど低コストなプランを提案します。

＜ガス設備／ビルディング・オートメーション＞
いろいろなガス工事を承っており、都市ガス、LPG、医療ガス、エアコンガス、消火ガス等さまざまな用途に対応しています。また、空調・給排水・防災等をトータルに制御・自動化し、環境の最適化と省エネルギー化を実現するビルディング・オートメーション（BA）も手掛けています。

＜点検・メンテナンス等＞
空調・衛生設備を万全の状態で長く使っていただくために、また、コストと時間がかさむ事後修繕を回避するためにも、定期的な点検とメンテナンスを提案しています。万が一のトラブルや故障に際しても、地元企業ならではのスピードと柔軟さをもってきめ細かく対応いたします。

＜設備リニューアル＞
建物の寿命は50年、空調・衛生設備は15年から25年といわれます。加えて、生活にフィットした最新機材の導入は運用コスト低減と省エネ化が期待できます。他にも「水まわりやトイレをおしゃれに機能化したい」「再生可能エネルギーを導入したい」「省エネ補助金を利用したい」などのご要望にお応えします。

私たちの特徴

企業理念

信用の永続

基本理念に沿い、顧客の満足度向上と信用を得られる設備工事を提供する。
事業活動による環境への影響に配慮し、社会と共に発展する。
以上を満たすため、品質・環境マネジメントシステムを継続的に改善し維持する。

1.品質及び環境に関する法規則とその他の要求事項を順守する。
2.全ての事業活動を通じ、環境保全及び汚染の防止に努める。
3.品質・環境方針に沿った目的・目標を定め、展開、点検、見直しを図る。
4.品質・環境方針は全ての従業員と当社のために働く人に周知する。

事業優位性

トップクラスの完工高

官公庁と民間。この2つを柱に、水や空気をコントロールする設備の企画提案と施工、現場の管理などが私たちの仕事です。
地元管工事業の売上で常に上位を守り続けられる理由は、長年、真摯に誠実に取り組んできた姿勢と、技術力の高さ、確かさが、高い信頼を得ることに繋がり「技術の興盛」と評価をされているからです。

組織の特徴

つなぐ、仕事。

パイプをつなぎ、建物内に空気と水を循環させる。
それは、建物に対する施主様の願いと現場のスペシャリスト達の思いをつなぐ仕事でもあります。
建物のここにはこんな快適さがほしい、ここの工事はこんな段取りでいきたい…等々、施主様の要望や建築会社の指示を「空調・衛生設備工事の窓口」としてしっかりヒアリングをし、調整力と交渉力で円滑な現場運営に努めます。
その後は、設計した図面をもとに空調設備や衛生設備の施工図面を作成し、工程管理・施工管理をします。
ゼロから作り上げた空間が、たくさんの人が快適な時間を過ごす建物として誕生する瞬間は大きな達成感と喜びに包まれます。

写真からわかる私たちの会社

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険（労災））
福利厚生：確定拠出年金（DC）制度
財形貯蓄
社員持株制度
退職金制度（勤続3年以上）
会員型福利厚生倶楽部「リロクラブ」※レジャー施設等の優待割引など

研修制度

・新入社員研修（社内 前期2カ月・後期1カ月）
・新入社員・若手社員研修
・OJTサポート制度
・フォローアップ研修
・技術者研修（年6回程度）
・工場・現場見学会
・キャリア資格取得支援

自己啓発支援

会社が認めた資格について、取得費用の全額補填

メンター制度

自社のOJTサポート制度

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  12.1 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  9.8日

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者0名（対象者0名）
  女性：取得者0名（対象者0名）

最終更新日：2026年7月14日

社員について

• 平均年齢

  37.3歳
• 平均勤続年数

  12.0年

• 新卒採用者数と離職者数（過去3年間）

  2026年度：採用人数4名、うち離職者数0名
  2025年度：採用人数5名、うち離職者数0名
  2024年度：採用人数3名、うち離職者数0名

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2026年度：男性3名、女性1名
  2025年度：男性5名、女性0名
  2024年度：男性3名、女性0名

最終更新日：2026年7月14日

会社概要