あなたの冒険はここから始まる。世界の人々の「健康」のために一緒にヘルスケア革命を起こしませんか。

私たちの事業

ヘルスケア×ITでヘルスケア業界の未来を変える

メディロムグループは健康増進のためのリラクゼーションサービスから始まり、ITを用いた遠隔トレーニングによる特定保健指導や、無充電トラッカーの開発と挑戦を続けてきました。
予防から医療まで一貫したサービスの提供を目指し、多岐にわたる事業を展開していきます。


メディロムグループ主力事業
■スタジオ運営
（リラクゼーションスタジオRe Ra.Kuを中心に全国に300店舗以上展開）
■IT事業（医師監修ヘルスケアアプリLav）
■ハード事業（無充電トラッカーMOTHER）

私たちの特徴

ビジョン/ミッション

ヘルスケア業界の未来 ~予防から医療まで一貫したサービスの提供を目指す~

私たちは、予防から医療まで一貫して提供する「ヘルスケア総合商社」を目指しています。
数あるヘルスケアメソッド、商品、サービスが世の中にはたくさん選択肢がある中で、ベストな組み合わせを、ユーザーのライフスタイルに合わせて提供するできる企業となることを目指しています。

ミッション
「新たな冒険で、期待に満ちた社会を築く」
私たちの考える「冒険」とは、新たなことに挑戦したち、ワクワクする気持ちを持つことです。
冒険中の人々は夢中で疲れを知りません。私たち自身が冒険者となり、多くの人々に健康とワクワクを広げていきます。

キャリアに関する社内制度

挑戦が自己成長につながる

■若手が挑戦する環境~モンゴル式経営~
メディロムでは、年功序列にとらわれず「あえて」若手に責任あるポジションを任せる「モンゴル式経営」を採用しています。
若手が早い段階でマネジメント経験を積むことで、成長スピードを加速させる仕組みです。また、同じポジションにとどまるのではなく、新たな挑戦を重ねることで、自身の成長を実感できる環境を提供しています。

■全社員が活躍の舞台へ~ビジネスコンテスト/アイデアコンテスト~
半期に一度の全社総会では、 「ビジネスコンテスト」 と 「アイデアコンテスト」 が開催されます。

ビジネスコンテスト：業務の成果や実績を発表
アイデアコンテスト：制度や企画のアイデアを提案

役員の書類審査を通過した社員が全社の前で発表し、全社員の投票で優勝者が決定。これが人事評価にもつながり、社員一人ひとりが主体的に課題解決と成長に取り組む文化が根付いています。

■キャリアを自ら切り拓く~社内公募制度~
メディロムでは、定期的に各部署から社内公募の通知が行われます。
一般的な人事異動とは異なり、社員が自ら興味のある部署にエントリーする仕組みです。この制度を活用することで、社員は意欲を持って新しい業務にチャレンジでき、キャリアの幅を広げる機会を得られます。

社風

愛を与える魅力的な人財へ

私たちの理念は「愛と思いやりに溢れた社会の実現」です。
社員一人ひとりが愛のある魅力的な人材になるために、社員同士の交流も大切にしています。

■クレドポイント制度
クレドポイントとは、私たちの行動指針「クレド」に基づいた行動ができている社員に対して、ありがとうを送る文化です。
貯めたクレドポイントは素敵な経験ができる景品と交換できます。品質の高いサービスを体験することにより、自身のスキルアップにも繋がります。

■愛の密告
「愛の密告」は、メディロムの理念やクレドに最もマッチした社員を毎月表彰する制度です。
この取り組みは、日々のちょっとした頑張りや「ありがとう」の気持ちにスポットを当てるために生まれました。
同僚や上司、部下が見つけた小さな感動や行動が「密告」として共有され、それが評価につながります。

■バーカウンター
お台場本社にバーカウンターが併設されており、社員同士の交流の場となっています。
リラックスして過ごしながら同僚とアイデアを交換したり、新たな発想を生むためのコミュニケーションが自然に生まれる空間です。

■部活動
メディロムでは、社員の自主的な部活動が盛んです。趣味や興味を共有できる仲間とともに、リラックスした時間を過ごしながら新しい発見や交流を楽しむことができます。
Team Re.Ra.Ku では、ホノルルトライアスロンを目標に練習会を実施。初心者も挑戦できる環境で、達成感と喜びを仲間と共有できます。

写真からわかる私たちの会社

私たちの仕事

冒険者に導く ～マネジメントができる人材へ～

私たちのミッションは、より多くの人を「冒険」に導くことです。そのために、まずは私たち自身が冒険者となり日々挑戦しています。
メディロムでは、若手でも早い段階からマネジメントの責任を任せ、リーダーとして成長する機会を提供しています。

あなたも私たちと一緒に、新しい挑戦に飛び込みませんか？
リーダーとしてチームを導き、共に課題を解決しながら、自分の成長を実感できる環境がここにあります。
冒険者として、マネジメントのスキルを磨き、一緒に未来を切り拓いていきましょう！

この会社で働くメンバー

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

福利厚生
・社員割引制度
・従業員持株会制度（奨励金あり）
・東京実業健康保険組合の施設利用
・文化奨励制度
・クレドポイント制度

各種保険
・健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険

研修制度

＼未経験者でも、健康のプロフェッショナルに！／

メディロムでは社員専用の教育施設を用意しており、
内定者期間中にリラクの技術力を徹底提供。

未経験の方でも安心して店舗に立てるよう、
スペシャリストとしての教育に力を注いでいます。

＜主な教育プログラム（抜粋）＞

■ビジネススキル
（接客マナー、ポジティブリスニング・接客トーク、他）
■専門施術知識（解剖生理学、栄養学ほか）
■専門施術技術（ボディケア・フットケア）


＼早期成長を求める方には経営のプロフェッショナルに！／

メディロムでは1年目には店舗マネジメント（店長）として活躍できる、
モンゴル式経営という組織体制をとっています。
経営者視点で、売り上げ管理、教育、イベント企画、マーケティングを
実践することで、社会人としての早期成長を促します。

＜主な教育プログラム（抜粋）＞
■マネジメントスキル（リーダーシップ、コーチング、目標設定、評価など）
■業務管理スキル（マニュアル作成、コスト管理など）
■売上向上スキル（営業力アップ、チームセリングなど）
■事務系職種別スキル（総務・人事・経理・法務関連）

自己啓発支援

■文化奨励制度…様々な文化に触れ、見識を高めることが魅力的な人間形成に繋がると考えています。書籍、他企業サービスの体験等で負担した費用の一部を申請できる制度です（正社員のみ対象）。（毎月上限5000円）

メンター制度

■メンター制度…新卒社員には2年目以上の先輩社員が教育サポート。月1回の社員研修において、日頃の仕事の悩みや課題を一緒にクリアしていきます。（正社員のみ対象。）

キャリアコンサルティング制度

定期的に人事チームや上長による面談にて相談ができます。

社内検定制度

セラピスト検定、リラク検定制度あり（任意）

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  5.0 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  7.4日

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者1名（対象者2名）
  女性：取得者1名（対象者1名）

最終更新日：2024年12月4日

社員について

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2023年度：男性19名、女性53名
  2022年度：男性17名、女性54名
  2021年度：男性39名、女性67名

最終更新日：2024年12月4日

会社概要