【独立系SIer】中堅中小企業の経営課題やニーズをITで解決・支援するソリューション事業！

私たちの事業

【独立系SI】中堅中小企業の『経営課題』をITで解決する事業を展開しています！

当社は内田洋行（東証プライム）グループの情報関連事業分野を担っている中核SI企業です。

日本各地域に密着した中堅・中小企業の様々な『経営課題やニーズ』に対し、ITで解決・支援するソリューション事業を全国21拠点で展開しています。
特に生活の三大要素（衣・食・住）の中から、「食品と建設」関連企業を中心に製造業・流通業などの民間企業で必要とされるIT機器や情報システムの要件定義・設計・開発・導入・販売をしています。
また、自社オリジナル商品の企画・設計・開発から導入・販売や地域・業種別に特化したシステムの開発・販売、ネットワークの構築、セキュリティサービスの提供を通して『企業の成長と経営の効率化』をサポートしています。

◆ 地域密着型のSI事業（企業の経営課題をITで解決）およびITサービス事業（自社オリジナル製品の企画、設計、開発、保守 他）　

【１】情報処理システムに関するコンサルティングサービスの提供　
【２】ソフトウェアの企画、設計、開発、導入、販売、保守サービスの提供　
【３】ネットワークシステムの設計、構築、導入、販売、保守サービスの提供　
【４】クラウドサービス、ICTソリューションサービスの提供

私たちの特徴

企業理念

企業理念 / 健康経営宣言

【企業理念】
私たちは人と技術を大切にし、お客様の発展に貢献できる価値創造型企業を目指します。

【健康経営宣言】
健康理念『健康がすべての基盤』

研修制度

私たちは人と技術を大切にします

新人研修をはじめ2年目、3年目研修、中堅社員研修、ベテラン社員研修など自分のキャリアに沿った研修が各種準備され、社員一人ひとりの成長をしっかり支援する環境が整っています。
業務知識や技能だけではなく、目指すキャリアに向けて、対人能力・対自己能力・対課題能力・処理力・思考力・態度などのビジネスにおいて必要な基礎力を身につけます。
経営に携わる道もあれば、それぞれの業務のプロフェッショナルになる道もあります。

職場の雰囲気

風通しのいい職場

穏やかな方が多く、時には冗談も言い合うなど職場の雰囲気は明るいです。
また、残業が少なく有休を取得しやすいため、ワークライフバランスがとりやすいです。

写真からわかる私たちの会社

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

雇用・労災、健康・厚生年金、企業年金基金、退職金制度、GLTD（団体長期障害所得補償保険）制度、内田洋行グループ保険、各種財形、内田洋行持株会、資格支援制度、育児・介護休暇制度、総合福利厚生サービス

研修制度

新人社員研修、若手向けフォローアップ研修（入社後5年目まで適宜）、中堅・ベテラン向けリーダーシップ研修 など

自己啓発支援

業務に資するとして会社が認めた資格について取得費用の全額補填

キャリアコンサルティング制度

期首に所属部長によるキャリア等に関する面談を実施

社内検定制度

各自の業務能力・職務内容・業務成績等に応じて、５つの資格を設定
昇格時には論文やプレゼンテーションによる試験を行い、人事管理の公正かつ的確な運用を促進

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  17.0 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  11.8日

• 役員および管理職に占める女性の割合

  役員： 6.3%
  管理職： 12.6%

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者4名（対象者7名）
  女性：取得者3名（対象者4名）

最終更新日：2024年7月26日

社員について

• 新卒採用者数と離職者数（過去3年間）

  2024年度：採用人数20名、うち離職者数0名
  2023年度：採用人数18名、うち離職者数2名
  2022年度：採用人数28名、うち離職者数0名

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2024年度：男性16名、女性4名
  2023年度：男性10名、女性8名
  2022年度：男性18名、女性10名

最終更新日：2024年7月26日

会社概要