福利厚生の拡充
退職金制度、財形貯蓄制度、ベネフィットステーション加入などの福利厚生を導入しています。また、通勤に関わる定期代の前払いや2つの銀行口座への給与振込などにも対応しています。
有給休暇の早期付与
通常6ヵ月以上働かないと付与されない有給休暇が、当社の場合は3ヵ月で付与。さらに1月1日に全社員に付与されるので、初年度で最大21日付与されます。
育児のしやすい環境
子育てと両立する社員の声により、短時間勤務が可能な期間を小学校への就学まで延長（法定では3歳まで）。お子様の体調不良による遅刻や早退にもできる限り対処しています。
社員がいつまでも笑顔で働けるように、労働環境の改善を繰り返しているナテック。労務委員会を設立して、現場の意見を反映できるように努力を続けており、2025年より完全週休二日制になりました。さらに、これまでと比べて有給休暇も取りやすくなっているので、仕事もプライベートも大切にできます。
私はこれまで産休・育休を2回取得しましたが、どちらのときもみなさんが協力的に動いてくれ、おかげで無事に復帰できて今もキャリアを継続できています。入社当初より休みも増えて働きやすくなり、業務内容が自分に合っているのもそうなのですが、長く続けられる理由を考えてみると、やはり一番になるのは一緒に働く人たちの人柄です。
部署に関係なく新人を育てようという社風があるので、業務について疑問や質問があればどなたも丁寧に答えてくれるので安心です。わからないことを、わからないままにせず周りを頼ることで成長スピードを上げられます。
営業職
いま転換期を迎えているナテック。
これからの柱をつくる
後進のアシストをしています。
2000年入社
営業職
成長を促してくれる環境が魅力。
周りのおかげで
成果を上げられています。
2019年入社