ＬＰガスエネルギーを通して人々の生活インフラを支え、安心・安全で快適な暮らしをお届けします。

私たちの事業

ＬＰガスの販売、配管設備工事、住宅リフォーム

ＥＮＥＯＳグローブエナジーは、国内最大のエネルギー企業であるＥＮＥＯＳ株式会社と日本有数の総合商社である三井物産株式会社・丸紅株式会社が出資するＥＮＥＯＳグループの一員として、国内におけるＬＰガスの小売部門を担っています。

私たちの特徴

事業・商品の特徴

エネルギーの安定供給と有効活用を通じて、ご家庭・地域社会・地球の“豊かな未来”づくりに貢献

私たちは、全国約30万戸を超えるご家庭に、パワフルで災害に強く、人と環境に優しいエネルギーであるＬＰガスの供給を行っています。
安心・安全に正しくＬＰガスをご利用いただくため、法令で定められた4年ごとの保安点検や不具合発生時に、ガス機器・設備の入念な点検調査および確実な修理を実施。「保安なくして、販売なし」の一貫したスタンスのもと、高い使命感を持って保安活動に取り組んでいます。
また、キッチン・お風呂・洗面など様々な住宅に関するお悩みやお困りごとをヒアリングし、お客様の快適な暮らしを実現するための最適なご提案も行っています。

事業戦略

生活やビジネスの設備を整えます

公的資格を有する社員により、ガス機器の設置やガス配管の敷設はもちろんのこと、電気や水回り設備の工事も実施。規模の大きな工事やリフォームでは、設計事務所や建設会社と連携・調整しながら工事全体を管理する役割を担うなど住まいのエンジニアとしてお客様の豊かな生活を支えています。

研修制度

社員の成長を支援する人材育成制度

当社では、評価・処遇（昇進・昇格）・異動・仕事の与え方・教育研修といった一連の施策を通じて動機づけや能力開発を行い、社員の成長を支援しています。

新入社員研修では、社内の業務説明（業務・制度・ルール）をはじめ、社外の専門家による社会人としての基礎研修・現場での実務研修・ＬＰガスや機器の基礎知識習得研修など、毎年様々なカリキュラムを実施しています。

写真からわかる私たちの会社

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

・各種社会保険（厚生年金保険、健康保険、雇用保険、労災保険）

・ＥＮＥＯＳグループ健康保険
当社は社名にある通りＥＮＥＯＳの傘下にある会社ですので、健康保険はＥＮＥＯＳグループ健康保険組合となります。もしものときのための給付金や、予防接種の補助もあります。

・借上社宅制度
賃貸物件を法人契約し、従業員に貸し出しています。賃料の一部を自己負担することで、社宅に入居することができます。

・住宅手当
住宅に関連する費用を補助する目的として手当を支給しています。

・積立貯蓄
当社では給与や賞与からの天引きで自動的に積み立てができる制度を導入しています。さらに店頭金利より優遇された金利のほか、お得な付帯サービスを利用できます。

・自動車保険
ＥＮＥＯＳグループの団体扱自動車保険に加入できます。団体扱割引が適用され、保険料がお得になります。

・慶弔見舞金制度
従業員の慶事や弔事に、お祝い金・弔慰金・見舞金などが支給されます。（結婚祝金・出生祝金・傷病見舞金・災害見舞金など）

・永年勤続表彰
長期間勤続した従業員に対して、これまでの功績や頑張りをたたえるとともに今後の会社への貢献を期待し、表彰金や休暇を付与します。

・キャリアと育児の両立支援「wiwiw（ウィウィ）」の導入
男女問わず出産や育児で休業する従業員に対して、職業生活との両立支援を推進するサービスです。株式会社wiwiwに登録することにより様々なサービスが無料で利用可能となります。

・企業年金基金
従業員がより豊かな老後生活を迎えられるために設立されている、会社独自の企業年金です。将来は国の年金とは別に、加入期間や退職時年齢によって基金独自の年金や一時金を受けることができます。

・その他福利厚生支援
ＥＮＥＯＳグループの従業員が利用できる施設の割引を受けることができます。
産前産後休暇・育児休業・傷病休暇・積立休暇・介護休暇など、社員のライフステージに合わせた様々な休暇があります。

研修制度

ビジネスマナー研修 / コミュニケーションスキルアップ研修 / ロジカルシンキング研修 / ガス機器等の基礎知識習得研修 / 国家試験対策講座（高圧ガス販売主任者[第二種]） / 人権研修など

自己啓発支援

ＬＰガス関連の資格に限らず、業務に必要な資格の取得費用を会社が支援しています。社員一人一人が自らの成長意欲に応じて、通信教育やe-learningを受講することもできます。
また、ＬＰガスを扱うために必要な各種資格の取得をサポートしています。

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  9.3 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  12.9日

• 役員および管理職に占める女性の割合

  役員： 0%
  管理職： 1.5%

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者7名（対象者18名）
  女性：取得者7名（対象者7名）

最終更新日：2024年12月19日

社員について

• 平均年齢

  46.1歳
• 平均勤続年数

  15.5年

• 新卒採用者数と離職者数（過去3年間）

  2024年度：採用人数20名、うち離職者数0名
  2023年度：採用人数17名、うち離職者数0名
  2022年度：採用人数27名、うち離職者数5名

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2024年度：男性16名、女性4名
  2023年度：男性13名、女性4名
  2022年度：男性17名、女性10名

最終更新日：2024年12月19日

会社概要