兵庫県ソフトウェア|システム・情報処理
アルファテクノロジー株式会社
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- 過去10年赤字決算無し
「働きがいのある会社」「楽しく仕事ができる会社」を目指し、奨学金代理返済や家賃補助等の福利厚生の拡充に取り組んでいます。
目次
私たちの事業
働きやすさの追求が企業の発展へ
当社は創業以来27年間、堅実な事業展開で売り上げ実績を伸ばしてきました。
理由は、社員の能力を最大限に発揮できる環境作りを続けてきたから。
受託型ビジネスによって社内にノウハウを構築し、フラットな組織体制を活かして社員同士の活発な意見交換を促しています。
企業が勝ち残るには、会社の規模でなく人の力が重要です。
個人の能力をいかに発揮できるか、その仕組み作りを大切にしています。
私たちの特徴
オフィス紹介
立地のよさが自慢です♪
オフィスから見る神戸の景色はとても綺麗です。
駅から徒歩5分と通勤にも便利で、アフターファイブも楽しめますよ!
職場の雰囲気
社員交流が盛んで、明るい雰囲気です
社員同士は非常に仲が良く、
休日には皆で出かけたりするなど、仕事以外の交流も大事にしています!
写真はロードバイクに行った写真です。
研修制度
社員の育成に力を入れています!
●新入社員研修
・入社後3カ月間は、ビジネスマナーはもちろん、専門知識を学ぶために外部研修を受講いただきます。
そこで基礎知識を学んだのち、先輩社員のサポートの元でOJT研修を実施していきます。
●社内研修制度
・自ら受講したい研修には、会社が全面的にサポート!
・資格支援制度により、資格取得へのモチベーションアップ!
●その他
週1度、若手社員が集まって勉強会をしています。
技術が伸びるだけでなく、情報交換や悩み事相談もしているので、
若手同士のつながりが強くなりました。
写真からわかる私たちの会社
私たちの仕事
【システム開発ソリューション、プロダクトソリューション事業を展開】
ソフトウェアの受託開発を主体に、インフラ、電力業界、公共・広域分野、製造業、社会といった
幅広い顧客に対し、各種提案からシステム設計開発、運用保守までトータルにソリューション事業を展開しています。
例えば鉄道の安全な運行管理や、電力の安定供給を支えるシステムの一端から、
災害時の電力復旧システムを開発するなど、日々の生活や万が一の災害に備えたシステムを手がけることで社会に貢献しています。
また法人企業に対しても、情報系システムや業務系システムなど幅広い用途でのシステムやソフトウェアを開発しています。
開発から保守まで一連の業務を行うことで、顧客を「IT分野」で支えるパートナーとしての役割を担っています。
IT業界は日々、技術が進化する業界ではありますが、「技術の追求」だけでなく
「従業員の成長」も両立できるよう、自ら望む資格取得の奨励を行なっています。
福利厚生・研修・社内制度
- 住宅手当・家賃補助あり
- フレックスタイム制度あり
- 年間休日125日以上
- 資格取得支援制度あり
福利厚生・社内制度
福利厚生を鋭意拡充中!
●オフィスカジュアル
●家賃補助手当(最大3万円)+神戸市居住者にはさらに1~1.4万円(条件有)
●奨学金代理返済(返済額の3分の2)+奨学金手当で実質負担額0円になることも!
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●各種社会保険完備
●退職金制度
●財形貯蓄制度
●慶弔見舞金
●資格取得支援金
●クラブ活動(ゴルフ部、自転車部)
●共済会
※「共済会」について
毎日、イキイキ楽しく働くにはリフレッシュも大事。
当社では共済会を組織し、社長や上司関係なくアフター5も活発に活動しています。
アットフォームな社風も当社の自慢です。
毎回、共済会委員が趣向をこらし企画しております!
【活動例】
社員旅行(北海道・沖縄・グアムなど)
花火見物(本社からこうべ海上花火大会を優雅に鑑賞)
ボウリング大会
ゴルフコンペ
バーベキュー大会
その他スポーツ、花見やいちご狩り、六甲山ハイキングなど。
※病気やけがのサポートも充実!
業務内で負ったケガはもちろん、
私傷病で入院しても手術代や入院実費を補償します(条件あり)。
研修制度
●新入社員研修
・入社後3カ月間は、ビジネスマナーはもちろん、専門知識を学ぶために外部研修を受講いただきます。
そこで基礎知識を学んだのち、先輩社員のサポートの元でOJT研修を実施していきます。
●社内研修制度
・自ら受講したい研修には、会社が全面的にサポート!
・資格支援制度により、資格取得へのモチベーションアップ!
●その他
週1度、若手社員が集まって勉強会をしています。
技術が伸びるだけでなく、情報交換や悩み事相談もしているので、
若手同士のつながりが強くなりました。
自己啓発支援
・資格取得合格祝い金支給
・専門書購入費会社負担
・研修費会社負担
メンター制度
先輩社員のサポートの元でOJT研修を実施していきます。
職場環境
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平均残業時間
(月間)10.0 時間
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育児休業取得者数/対象者
男性:取得者0名(対象者0名)
女性:取得者0名(対象者0名)
テレワーク
社員の働き方改革を推進し、以下のような経営改善を行う新たな取り組みとして、テレワークを導入しました。
・定形的業務の生産性向上
・従業員の通勤時間、通勤中の移動時間の削減
・育児、介護中の従業員への対応
・非常時の事業継続に備えて
テレワークとオフィスワークを組み合わせた働き方(ハイブリッドワーク)をしています。
最終更新日:
社員について
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新卒採用者数と離職者数(過去3年間)
2024年度:採用人数4名、うち離職者数0名
2023年度:採用人数3名、うち離職者数0名
2022年度:採用人数1名、うち離職者数0名 -
新卒採用者数の男女別人数(過去3年間)
2024年度:男性1名、女性3名
2023年度:男性0名、女性3名
2022年度:男性0名、女性1名
最終更新日:
会社概要
創業/設立 | 1997年5月 |
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本社所在地1 | 兵庫県神戸市中央区東川崎町1丁目7-4 ハーバーランドダイヤニッセイビル15FMAP |
事業所 | 兵庫県神戸市中央区東川崎町1丁目7-4 ハーバーランドダイヤニッセイビル15F |
代表者 | 中村 隆志 |
資本金 | 1500万円 |
売上高 | 5億7500万(2024年5月期) |
従業員数 | 45名(2024年10月現在) |
主要取引先 | 三菱電機(株)電力システム製作所 三菱電機ソフトウエア(株) グローリーテクニカルソリューションズ(株) (株)富士通 117グループ 名菱電子(株) 川崎重工業(株) 環境計測(株) |
上場区分 | 非上場 |