株式会社アド・ダイセン

DMを中核に事業やサービスの幅を広げ、ターゲットとの親和性を追いながら最適な顧客コミュニケーションをカタチにしてきました

私たちの事業

クライアントのビジネスを成功に導くカギは「ダイレクトマーケティング」。

私たちは、ダイレクトマーケティングを中心に提案する広告代理店です。クライアントとお客様の双方向コミュニケーションのお手伝いをしています。マス・マーケティングとの違いは、結果がハッキリ出ること。魅力は、クライアントと末永いお付き合いをしながら結果を追い求める仕事スタイル。様々なソリューションを提案していくのが私たちの仕事です。
＜事業内容＞
◎ダイレクトマーケティングにおけるソフト・ハードのトータル提案
◎ダイレクトマーケティングに関する各種メディアの取り扱い
◎各種デザイン、動画、WEBコンテンツ作成
◎WEBソリューションサービス
◎テレサポートサービス
◎情報データ管理サービス
◎郵便ソリューションサービス
◎ポスティング（メール便）サービス
◎BPOサービス
◎ロジスティクスサービス

私たちの特徴

社風

「自分らしさ」が、最高のキャリアになる。

一人ひとりが活躍できる職場環境づくり。その根幹にあるのは「100人いれば100通りのワークスタイルがある」という考え方。だから、いろいろなことに挑戦できるフィールドを提供し、輝く個性を引き出す。そうすれば、究めたい道も定まり、メンバー同士が刺激し合う活気ある職場も生まれる。ここは、個性豊かな仲間が集まる場所。アド・ダイセンは、多様性を大切にしつつ、社員のやる気に応える会社であり続けます。

事業優位性

相談相手から、不可欠なパートナーへ。

ダイレクトメールの発送から始まった当社は、全国に7カ所の生産拠点を持ち、メーリング業界最大級の生産設備を保有しています。一方で、紙広告にとどまらず、WEB広告も上流から下流までまで一気通貫で担うことができるのが強みです。クライアントは上場企業を中心に1，000社以上。それぞれのクライアントに寄り添った課題解決・販売促進に貢献していきます。

私たちが望むのは、ありきたりですが「アド・ダイセンに相談すれば何か答えを出してくれる」と言われること。
ダントツの1番を増やしながら、ダイレクトマーケティング専門エージェンシーとしての存在感を高めていきます。

福利厚生

充実した福利厚生

アド・ダイセンでは、社員一人ひとりが安心して長く働けるよう、生活面から日々のモチベーションまでサポートする福利厚生を整えています。
当社は若手社員の力を重視しており、若手の負担を軽減するため、奨学金支援制度を導入し、会社が奨学金を代理返済しております。(規定有)
また、地域手当、住宅手当等の手当も充実しており、一人暮らしをされる新卒社員でも安心して社会人ライフをスタートできます。
加えて、スポーツ観戦チケットや誕生日ギフトなどのプレゼントもございます。アド・ダイセンでは、社員の記念日やリフレッシュの機会を大切にしています。

職種別に仕事を知る

• 

  営業職

  企業の販売促進をサポートし、「売り上げを上げたい」「会員数を増やしたい」といったクライアントの課題を広告で解決していきます。
  既存のクライアントに対してより細やかな提案やフォローを行うルート営業が基本ですが、
  単なる「御用聞き」では終わらず、様々なダイレクトマーケティングツールをお客様に合わせてご提案します。
  また、時にはクライアントの要望や時流に合わせて「ある」ものを売るだけではなく、自ら「創造した」ものも売り込みます。

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

・奨学金返還支援制度
・社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険（労災））
・定期健康診断制度
・ストレスチェック
・退職金制度
・DC(確定拠出年金)
・DB(確定給付企業年金)
・財形貯蓄制度
・団体生命保険
・慶弔見舞金制度
・永年勤続表彰
・報奨金制度
・誕生日ギフト
・プレゼント企画（野球観戦チケット：甲子園/東京ドーム/福岡みずほPayPayドーム年間予約席、商品券等）
・会員制リゾート施設（全国のリゾートトラスト等）
・社員旅行
・e-Learning

研修制度

入社後1ヶ月間は、多岐にわたる研修を実施します。
座学や外部講習に加え、システム・製造などの現場実習を通じて会社への理解を深めていただきます。

【具体的には…】
・ビジネスマナー・外部研修
・メールセンターでの実地研修
・コールセンター研修（対人スキルの基礎）
・各部署および関連会社の業務講習
・ダイレクトメールの配布体験 など

その後は数ヶ月間のOJT期間となります。
教育担当の先輩社員とともに実務にあたり、自分らしいコミュニケーションスタイルを確立していきましょう。

自己啓発支援

業界団体が実施する各種検定の取得を推奨しています。

【対象資格の例】
・個人情報保護士
・マイナンバー検定
・メーリングアドバイザー
・衛生管理者
・DMマーケティング（エキスパート／プロフェッショナル）ほか

【主な支援内容】
・社内勉強会の開催
・受験料の会社負担（初回のみ）

メンター制度

入社後1年間は、世話役の先輩社員がマンツーマンでサポートします。
対話や助言を通じたフォロー体制により、新入社員が自ら課題を発見し、主体的に解決できる力を養います。

キャリアコンサルティング制度

コールセンターでは以下のキャリア形成支援を行っています。
入社後の定期面談を通じて、各人の理想のキャリア像をヒアリングし、
目標達成に向けた実践事項の確認や資格取得の推奨を個別に実施しています。

職場環境

• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  12.2日

• 役員および管理職に占める女性の割合

  役員： 20.0%
  管理職： 27.1%

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者0名（対象者0名）
  女性：取得者5名（対象者5名）

最終更新日：2026年3月26日

社員について

• 平均年齢

  35.0歳
• 平均勤続年数

  11.0年

• 新卒採用者数と離職者数（過去3年間）

  2026年度：採用人数5名、うち離職者数0名
  2025年度：採用人数4名、うち離職者数0名
  2024年度：採用人数7名、うち離職者数4名

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2026年度：男性0名、女性5名
  2025年度：男性2名、女性2名
  2024年度：男性1名、女性6名

最終更新日：2026年3月26日

会社概要