株式会社タニモト

「地元の“食”を、あなたの手で包む。」
食品包装資材を通じて地域の食生活と安心を支える専門商社です。

私たちの事業

“食”の安心を、資材でつなぐ。

株式会社タニモトは、食品包装資材を中心に、地域の食文化と流通を支える専門商社です。多様化するニーズに応えながら、食品業界と密接に連携し、安心・安全な“食”の提供に貢献しています。私たちは、資材の提案を通じて、食の現場に最適なソリューションを届けることで、社会の豊かさを支えています。

私たちの特徴

企業理念

人とのつながりを大切にし、相手の立場に立って考える

「人の輪の創造」
・タニモトと縁がある人を幸せにする
・社員の物心両面の幸福の追求と社会貢献
・会社と個人の理念の一致


「ＡＬＷＡＹＳ，ＴＨＩＮＫ　ＯＦ　ＹＯＵ」
直訳すれば「いつも、あなたの事を考えています」となります。
”ＹＯＵ”はお客様（食品業界の企業）だけではなく、お客様のお客様（消費者）も含んでいます。
お客様の向こう側にいるお客様に喜ばれたい、お客様のお客様である消費者の視点に立ったご提案をしたいというのが私たちの願いです。また、そうした商品づくりのお手伝いをすることが私たちの仕事だと考えています。
”すべては、お客様のために”とう、そうした私たちの思いを”ＡＬＷＡＹＳ，ＴＨＩＮＫ　ＯＦ　ＹＯＵ”というコーポレートメッセージに託しています。

社風

人とのつながりを大切にする、温かく誠実な会社

タニモトの社風は、「人を大切にすること」「地域に根ざした誠実な仕事」「食の安心を支える使命感」にあふれています。社員同士の距離が近く、相談しやすい雰囲気の中で、若手も積極的に意見を出せる環境です。人とのつながりを大切にしながら、社会に役立つ仕事がしたい方には、ぴったりの職場です。

事業優位性

あなたの未来を包む仕事

1. 食品業界を支える安定したビジネス
私たちは、食品包装資材を中心に、衛生用品や物流機器など幅広い商品を扱う専門商社です。食品は人々の生活に欠かせない分野だからこそ、景気に左右されにくく、安定した成長を続けています。地域密着型のネットワークで、四国・岡山を中心に多くのお客様を支えています。

2. 提案力で未来を創る
タニモトの強みは「提案力」。パッケージやフィルム、機械、デザインまでトータルで提案し、お客様の課題を解決します。環境に配慮したエコ製品や新しいアイデアの提案など、あなたの発想が社会を変えるチャンスがあります。

3. 成長できるフィールド
・幅広い業界との接点　：食品メーカー、スーパー、ホテル、外食産業など多様な業界と関わることで、視野が広がります。
・キャリアアップの機会：若手社会人育成研修、ハラスメント研修、管理職研修、商品勉強会など学びながら成長できます。
・地域貢献と社会貢献　：豊かな食生活を守る大事な仕事。エコ容器の提案で持続可能な社会づくりにも取り組んでいます。

写真からわかる私たちの会社

私たちの仕事

『思いを形に』

私たちの仕事は、ただ商品を届けるだけではありません。大切なのは「お客様のことをもっと知りたい」「もっと好きになりたい」という気持ち。その想いが、お客様の課題に気づき、寄り添い、最適な提案につながります。
食品パッケージは、見た目で“美味しそう”を伝える大切な役割を持っています。容器やシールひとつで印象が変わるからこそ、私たちはお客様のこだわりを形にし、食の魅力を引き出すお手伝いをしています。

職種別に仕事を知る

• 営業職

  パッケージ等の食品包装資材の提案営業をします。

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）
退職金制度（勤続３年以上）
財形貯蓄制度
結婚お祝い金制度
出産お祝い金制度
決算賞与制度

ハラスメント社外相談窓口設置
インフルエンザ予防接種費用補助
人間ドック受診費用補助

課内懇親会費用補助（年１回）
社内販売補助金（クリスマスケーキ、土用丑の日うなぎ）

野球部
ゴルフ同好会
マイカー通勤可
休憩室にＴＶ設置

研修制度

・内定者研修（ｅラーニング）
　　社会人になる準備研修（入社前　全８回　各２０分程）
・新入社員研修
　　タニモトで働く準備研修（入社後　５日程）
・若手社員研修（初級編）
　　コミュニケーション研修（全６回）
・若手社員研修（中級編）
　　リーダー育成研修（全６回）
・営業研修（ｅラーニング）
　　営業の基本研修（全５回）
・商品勉強会
　　仕入先による勉強会（適宜）
・折兼ラボ（ｅラーニング）
　　親会社の専門スタッフによる業界・商品勉強会（適宜）
・管理職研修
　　ハラスメント研修（年１回）、マネジメント研修（適宜）
・経営方針発表会
　　社長から中長期の経営方針発表。経営者視点の勉強（年１回）

企業成長の土台となる「社員」の育成には積極的に投資しています。
特に若手社員の育成には力を入れています！

メンター制度

新入社員１人に対して先輩社員が１人つきます。仕事についてはもとより、社会人生活に関する悩みなども相談できる体制をつくっています。

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  11.0 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  7.0日

• 役員および管理職に占める女性の割合

  役員： 0%
  管理職： 5.0%

最終更新日：2026年3月31日

社員について

• 平均年齢

  38.0歳

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2025年度：男性1名、女性1名
  2024年度：男性0名、女性1名
  2023年度：男性0名、女性0名

最終更新日：2026年3月31日

会社概要