株式会社ピーアンドエム

『情熱で、ココロ動かす。』
私たちは、情熱で心を動かすことを通じて豊かな社会、笑顔あふれる社会に貢献します。

私たちの事業

〈archives〉など、7つのレディースアパレルブランドを運営しています。

私たちは、レディースファッションのセレクトショップ・ECサイトの運営を行っている企業です。
「archives」と「DOUX ARCHIVES」という2つの主力ブランドのほか、5つのEC限定ブランドを運営しています。

★「archives（アルシーヴ）」は≪カジュアルに女性らしくFashionを楽しむ≫をコンセプトに、日常に馴染むカジュアルをベースにトレンドを提案しています。今年で31周年を迎え、10代後半から20代の女性に支持される当社の旗艦ブランドです。

★「DOUX ARCHIVES（ドゥアルシーヴ）」は≪心に残る思い出≫をコンセプトに、女性らしさと上品さをベースに、自分らしく表現できるスタイルを提案しています。20代後半から40代のOL層やミセス層に支持され、首都圏を中心に認知度を高めています。

★その他にも、ファッション通販サイト限定ブランドとして、以下5つのブランドを展開しています。
・「feepur（フェピュール）」
・「amerge．(アメルジュ)」
・「MIRROR STOKE（ミラーストーク）」
・「PILIT（ピリット）」
・「EPIMI E’PIMMY（エピミエピミ―）」

私たちの特徴

企業理念

『情熱で、ココロ動かす。』

私たちの想いは、お客様に今日、笑顔になっていただくことだけでなく、
お客様が店舗を離れた後、日常から特別なシーンまで、お客様がワクワクする様々な未来の瞬間をお手伝いしていることにあります。
私たちは情熱でココロ動かすために、日常に笑顔を広げ、未来にワクワクを届ける存在となることを目指します。

お客様に選ばれるブランドを創るために、一人ひとりの力を高め、互いの個性や強みを活かしたチームで仕事に取り組んでいます。
社内の風通しが良く、コミュニケーションツールも活用して活発な交流が行われており、それが全社の強いチームワークに繋がっています。

キャリアパス

自分らしい成長を描けるキャリアパスと公平な評価

社員の成長機会を明確にし、公平な評価を実現するために「ステージ制」の人事制度を導入しています。個々のスキルや成果に基づいたステップアップを重視し、キャリアプランや貢献度合いを「見える化」することで、将来必要となるスキルを認識し、キャリアステップに繋げます。

半期に一度、上長との面談が設定されており、自身の成長を振り返る機会があります。
★「バリュー評価」（行動の評価）
★「パフォーマンス評価」（プロセスや成果の評価）

キャリアのスタートはファッションアドバイザーからですが、その後はショップマネージャー（店長）やセールスマネージャーといった【マネジメント職】、または接客マイスターやセールスエキスパートなどの【エキスパート職】を目指すことができます。
本部系の職種は、必要に応じて社内公募で募集をかけています。

例：
【WEB系キャリア】 WEBセールス、SNSマーケティング等
【商品系キャリア】 バイヤー、ディレクター等
【バックオフィス系キャリア】 総務、人事、人財企画等

写真からわかる私たちの会社

職種別に仕事を知る

• ファッションアドバイザー

  お客様に最もふさわしい商品を提案するのが仕事です。接客を通じてお客様の好みやニーズを丁寧にヒアリングし、心から満足していただける一着を見つけ出します。お客様が気に入ってくださり、購入に繋がった時、またお客様との距離が縮まったと感じた時に、大きなやりがいを感じられます。

• ショップマネージャー

  ショップ運営全般の責任者として、売上・在庫管理、スタッフ教育、VMD（ビジュアルマーチャンダイジング）などを担当します。ショップの雰囲気はマネージャーによって変わると言われるほど、大きな影響力を持つポジションです。チームワークを高めるマネジメント力が重要になります。

• セールスマネージャー

  複数店舗のエリアを統括する仕事です。売上向上のための戦略を練り、実践することはもちろん、働きやすい環境を整えることも重要な役割です。情報分析やイベント立案などを通して、ブランド運営を短期的・長期的に支える、販売スタッフをまとめる重要なポジションです。

• EC/WEB

  ECサイトへの商品情報入力やwebデザイン、撮影業務などを行います。ブランドの世界観をSNSやオンラインサイトで表現し、お客様に発信することが主な仕事です。店舗スタッフや商品企画との連携が欠かせないため、日頃からコミュニケーションを通じて情報共有を密に行います。

• 商品企画/バイヤー

  トレンドや市場動向を分析し、「次の商品」を生み出す仕事です。ブランドのコンセプトを明確にし、それを商品で表現することは難しいですが、それこそがやりがいでもあります。また、商品の売価と原価など数値管理も重要な要素です。

• 営業

  ショップ運営に関わるあらゆる部分をサポートし、スムーズな運営ができるようフォローを行います。具体的には、商品の納品割り当てや什器の手配、イベントのフォローなど、業務は多岐にわたります。各セクションと常に連携を取りながら、幅広い業務に携わります。

この会社で働くメンバー

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険
育児等短時間勤務制度・産前産後休業
育児休業・介護休業
共済会制度
報奨金制度
退職金制度
社員割引制度(50～60％OFF)
友人紹介制度
副業OK(2年目以降より可)　など

研修制度

新卒社員対象
　・新入社員研修(3月下旬～4月で一週間程度実施)
　・フォローアップ研修(6月)
　・キャリアサポート研修(11月)

全社員対象
　・接客スキルアップ研修
　・店長研修
　・サブミーティング
　・新任研修(新任の店長/副店長が対象)
　・SNS研修
　・アウター研修
　・接客マイスター主催の研修
　・外部セミナー　など

メンター制度

シスター制度
入社後3ヶ月間はOJTを通じて、先輩社員とコミュニケーションを取りながら成長をサポートします。

キャリアコンサルティング制度

ステージ制（人事制度）
・「バリュー評価」（行動の評価）
・「パフォーマンス評価」（プロセスや成果の評価）
※詳しくは、私たちの特徴 キャリアパス をご覧ください。

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  2.5 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  10.0日

• 役員および管理職に占める女性の割合

  役員： 0%
  管理職： 77.0%

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者0名（対象者0名）
  女性：取得者11名（対象者11名）

最終更新日：2025年10月2日

社員について

• 平均年齢

  32.4歳
• 平均勤続年数

  8.3年

• 新卒採用者数と離職者数（過去3年間）

  2025年度：採用人数16名、うち離職者数0名
  2024年度：採用人数24名、うち離職者数6名
  2023年度：採用人数19名、うち離職者数10名

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2025年度：男性0名、女性16名
  2024年度：男性2名、女性22名
  2023年度：男性0名、女性19名

最終更新日：2025年10月2日

会社概要