かかせない「電気」かかせない「技術」～確かな技術で社会に貢献～

私たちの事業

創業77年の電気工事会社です。

当社は和歌山県御坊市を拠点に近畿一円を活動域として、主に電気工事・管工事に従事しています。
各地の変電所や発電所内での電力工事やトンネル照明・道路照明、太陽光発電、空調・給排水等の公共工事を手掛け、官公庁、県、市町村、関西電力株式会社及び関連業者を取引先としており、元請け工事の受注率が94％以上を占めています。
最近では、和歌山大学との共同開発も行うなど技術の高さを評価していただいています。

私たちの特徴

ビジョン/ミッション

プライドのある仕事をしよう

建設業は社会インフラを支え、社会への貢献を第一とする業種です。
そして、社会インフラでもっとも重要なのが“電気”です。
技術が進歩するほど電気の需要が増し、比例する様に電気工事士のニーズが高まります。
これに対応するべく当社は、「高度な専門技術」を身に着け、広範囲に渡り貢献できる体制づくりをしています。
「世の中が便利になるほど必要となるのが“電気工事士”なんです。」

私たちの仕事

電気工事業界のプロを目指す！実は明るいこの業界！

当社の展望
当社は常に20～30年先を見据えていたからこそ、今、若い人材が多い会社に生まれ変わる事ができました。
電気工事業はAI導入が困難な「専門的・対人・気配り・足を使った情報収集等の現場仕事」である為、従業員は将来に渡って安心して働くことができます。
インフラに関わる業務は専門技術や知識が求められ、より上位の仕事をするには国家資格や様々な資格が必要となります。
だから従業員はスキルアップを望み、当社はそれを後押しして成長してもらう事で“自社の力の増加”に繋げ、他社との差別化を図りつつ活動域を広げ100年、200年続く企業になる事が当社の展望です。

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

社会保険完備、社宅（独身用・家族用）、慶弔見舞金制度、退職金制度、空調服貸与、メディカル検診規程、インフルエンザ予防接種会社負担、社員旅行（2年毎）、その他

研修制度

新入・PC・各種安全衛生教育・各種技能講習・Web講習・社外研修等をOJT、OFF-JTにて実施。また、会社負担での外部資格取得もあり。

※新入社員研修及びPC研修は最短10日～3週間程度。会社概要、ビジネスマナー、建設業雇入れ講習、周囲の状況及び自身の将来やライフプランニングなどについて学んでいただきます。

※第二種電気工事士・第一種電気工事士・1級電気工事施工管理技士の重要資格については合格するまで学科試験対策講習、実技試験対策講習を実施。

自己啓発支援

・資格取得制度
入社時に保有している資格や、取得した資格に応じて、当社が定めた認定資格ランクに基づき、資格手当を毎月支給します。認定資格は100種類以上あり、7つのランクに分類されています。1ランクあたりの手当月額は1，500円から10，000円です。

・資格取得に関する費用負担
会社が費用を負担して資格を取得するか、一部を補助します。

・社内Web講習の提供
社内でWebを活用した講習を実施します。

・和歌山県労働基準協会会員特典
会員価格で資格研修を受講することができます。

メンター制度

・各基本講習において「メンター講義」を実施。
・メンタルヘルスケアに関する講習を実施。
・各部署に「第1種衛生管理者」を配置。
・入社から1～3年目の社員には、人事担当者が相談窓口となる。
・OJT（オン・ザ・ジョブ・トレーニング）中に若手社員の状況に注意を払う。

キャリアコンサルティング制度

・年間目標として重要資格の通知
必要な重要資格を年間の目標として社員に通知します。

・必須資格取得計画の策定
入社から3年間で10種類以上の資格取得を目指す計画を立てます。

・資格取得ガイドの配布
関連資格の取得条件や方法について、年に1回小冊子を作成し配布します。

・転属希望の聴取
全社員に対して、年に1回転属希望や要望を個別に聞き取ります。

・資格研修申込の代行
会社指示による資格取得については手続き代行します。

社内検定制度

昇進制度（経験年数及び規定資格取得により、昇進試験受検可能）。

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  13.4 時間

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者2名（対象者2名）
  女性：取得者0名（対象者0名）

最終更新日：2024年10月21日

社員について

• 平均年齢

  38.8歳
• 平均勤続年数

  15.2年

• 新卒採用者数と離職者数（過去3年間）

  2023年度：採用人数2名、うち離職者数0名
  2022年度：採用人数1名、うち離職者数0名
  2021年度：採用人数1名、うち離職者数1名

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2023年度：男性2名、女性0名
  2022年度：男性1名、女性0名
  2021年度：男性1名、女性0名

最終更新日：2024年10月21日

会社概要