栃木県システム・情報処理｜自動車・自動車部品
株式会社情報技研
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社員の自己実現を支援する会社 社員の夢や目標を支援して、その結果がお客様や社会の発展に寄与する事を目標としています。
目次
私たちの事業
自動車及び航空機開発サポート企業
情報技研は、ハイエンド3DCAD／CATIAによるレベルの高い設計、CAE(3Dモデルをベースとしたシュミレーション解析)による効率的な開発支援や様々な法規・技術要件に対する研究開発支援、更にＩＴ技術者による開発関連機器をより使い易くする為のプログラミングや計測データーを効率良く管理する為のプログラミングなど、様々なシーンで活躍するプログラマ・システムエンジニアを強みとする会社です。
また、技術者派遣、客先委託、社内請負と、お客様のニーズに応じて多様なソリューションをご提供し、製品の品質向上や開発期間短縮等に貢献します。
私たちの特徴
ビジョン/ミッション
そだつヨロコビ。
情報技研は、航空機部品メーカー出身の技術者が中心となって設立した会社です。
2002年にメカトロニクス系の技術者派遣およびアウトソーシング業務を開始して以来、
航空宇宙産業や自動車産業など最先端の技術開発の現場で活躍する
優れたエンジニアを数多く輩出してまいりました。
社員一人ひとりのライフワークバランスを重視しており、
福利厚生や教育面でのサポート体制にも力を入れております。
社員同士のコミュニケーションが良く風通しの良い社風が自慢の会社です。
職場の雰囲気
リーダー制により頼れる先輩社員がメンターの役割。
大手航空機メーカー・自動車メーカーをはじめ、
お客様のニーズにハイレベルな技術力で応える情報技研。
リーダー制により頼れる先輩社員がメンターの役割をしてくれますので、入社したばかりでも安心。
社員間のコミュニケーションを大切にしているため、社員旅行やサマーパーティー、クラブ活動支援等のサポートが充実。福利厚生ではカフェテリアプランも導入され、社員のニーズに合った福利厚生の利用が可能になりました。
また、職場によっては在宅勤務も推奨している為、在宅勤務手当も整えました。
ライフワークバランスをとりながら、質の良い仕事することで、お客様に質の良いサービスを提供します。
研修制度
研修カリキュラムや教育環境が充実しています。
ヒューマンスキル研修：（内定後の学習・入社研修・2年目3年目フォロー研修）をはじめ 3年に1度の定期的な教育・階層別研修
技術研修：設計・解析エンジニア用のカリキュラム プログラマー・システムエンジニア用のカリキュラムが整っています。
自動車の組バラシ研修・パネルディスカッションなど社員の要望に沿った研修も実施しています。
また、個々のスキルＵＰのための教育支援制度：10万円／年 読書支援制度：1万円／年 知見を広める事や健康維持関連で使用できるカフェテリアプラン：3万6千円／年 などもあります。
私たちの仕事
3D CAD設計・解析業務 プログラマー・システムエンジニア業務
栃木県内の大手自動車メーカーや航空宇宙産業企業を中心に、研究開発の職場で 設計・シュミレーション解析・研究開発試験・ＩＴ関連業務で、多くの技術者が活躍している企業です。
福利厚生・研修・社内制度
福利厚生・社内制度
雇用保険・労災保険・健康保険・厚生年金・財形貯蓄・確定拠出年金・退職金共済加入・退職金制度（勤務3年以上）・教育支援制度（10万円／年）・読書支援制度（1万円／年）・カフェテリアプラン（3万６千円／年）・定期健康診断・人間ドック（３５歳以上節目の年）・新入社員歓迎会・サマーパーティー・バーベキュー・ゴルフコンペ・社員旅行・新年会・クラブ支援制度などがあります。
研修制度
内定者教育、新入社員研修、2年目・3年目フォロー研修、OJT、階層別研修 他
自己啓発支援
各種通信教育、資格取得支援、教育支援制度、読書支援制度
メンター制度
所属以外のリーダーとも連携して後輩社員のサポートをしています。
職場環境
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平均残業時間
（月間）22.9 時間 -
平均有給休暇取得日数
（年間）19.0日
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役員および管理職に占める女性の割合
役員： 1.0%
管理職： 1.0% -
育児休業取得者数/対象者
男性：取得者3名（対象者3名）
女性：取得者2名（対象者2名）
最終更新日：
社員について
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平均年齢38.0歳
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平均勤続年数12.0年
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新卒採用者数と離職者数（過去3年間）
2023年度：採用人数9名、うち離職者数0名
2022年度：採用人数4名、うち離職者数0名
2021年度：採用人数1名、うち離職者数0名 -
新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）
2023年度：男性8名、女性1名
2022年度：男性4名、女性0名
2021年度：男性1名、女性0名
最終更新日：
会社概要
| 創業/設立 | 198506 |
|---|---|
| 本社所在地1 | 栃木県宇都宮市茂原1-4-8MAP |
| 事業所 | 本社 |
| 代表者 | 小野 光雄 |
| 資本金 | 1000万円 |
| 売上高 | 86645万円（2023年12月期） |
| 従業員数 | 112（2024年2月現在）
正社員 |
| 主要取引先 | 本田技研工業株式会社様 本田技術研究所様 株式会社SUBARU 様 富士エアロスペーステクノロジー株式会社 様 日立Astemo株式会社 様 株式会社ユタカ技研 様 他 |
| 上場区分 | 非上場 |
| 沿革 | 1985年6月 コンピュータのソフトウェア研究開発を開始 1987年8月 一般労働者派遣事業許可を取得（許可番号 般ー０９ー０１ー０００４) 情報処理関連業務を中心にした人材派遣業務を開始 2002年1月 小野光雄代表取締役就任 メカトロニクス系の技術者派遣及びアウトソーシング業務を開始 2002年4月 富士重工業株式会社様 航空宇宙カンパニー様 航空機設計業務派遣開始 2003年4月 宇都宮市刈沼町 株式会社とちぎ産業交流センター内に本社移転 2003年7月 ＣＡＴＩＡ（Ｖ４ Ｖ５）スクールを開講 2004年6月 有料職業紹介事業許可を取得（許可番号 ０９ーユー３００００５） 2004年7月 宇都宮市菊水町に新社屋建設 本社機能移転 2005年4月 株式会社本田技術研究所様 設計業務派遣開始 2006年4月 系列会社 株式会社オノプラントの設計部門 システム部門を移管 自動車部品 航空機治工具の設計請負開始 2008年3月 刈沼テクノセンターが茂原テクノセンターに移転 2011年4月 解析請負開始 2012年6月 本田技術研究所 客先請負業務開始 2014年6月 本田技術研究所 解析メッシュモデル請負業務開始 2014年8月 宇都宮市茂原に本社移転 2018年1月 カフェテリアプランの運用開始 2018年4月 派遣法改正（派遣期間に関する）に伴い全社員無期雇用形態とする 2019年1月 団体長期障害所得補償保険に加入 2020年4月 確定拠出年金制度を導入 2022年4月 全社員へIpadを配布し各種申請 業務管理 情報共有のデジタル化 |
| 充実した教育環境 | ヒューマンスキル研修 新入社員研修・２年目・３年目及び定期的な(３年間で１回程度)フォロー研修・階層別研修など エンジニア研修 設計・解析エンジニア ＣＡＴＩＡ研修・設計基礎研修・各種カテゴリー別研修・個々の進捗に沿った研修を含め2ヶ月～６ヶ月 プログラマー・システムエンジニア 各種言語によるプログラミング学習～ＩＴ関連の基礎的な研修を含め2ヶ月～6ヶ月 |
