- 過去10年赤字決算無し
- 3年連続で業績アップ
～ヒトを想う、テクノロジー。～
価値あるソリューションで社会と顧客満足を追求
目次
私たちの事業
お客様のニーズに応じた柔軟なシステム設計とプロダクト提供
ジェイテックはSES事業を柱に、受託開発、自社プロダクト開発の3事業を展開しております。
多種多様な業界からお引き合いをいただき、お客様のニーズに対し、長年培った技術力で支援させていただいております。
2024年1月には自社プロダクト開発を開始。製造業のお客様の課題解決をサポートさせていただいております。
また、同年AWSパートナー制度において、アドバンストティアサービスパートナーを取得し、
今後は、受託開発チームを中心にクラウド関連事業にも力を入れていく予定です。
私たちの特徴
ビジョン/ミッション
ヒトを想い、テクノロジーで未来を創る
私たちのモットーは、「ヒトを想う、テクノロジー」です。 テクノロジーは、私たちの日常生活に驚くほど多くの利益と便益をもたらしています。私たちは、お客様に価値あるテクノロジーソリューションを提供することで、社会全体への利益に貢献し、顧客満足度の向上が促進されると信じています。お客様のニーズやフィードバックを大切にし、製品やサービスの設計段階から協力し、サービスの改善と向上に貢献し、持続的な成功を築いていくことを目指しています。
組織の特徴
Japan（日本）とTechnology（技術）
「J_TECH」という社名には、Japan（日本）とTechnology（技術）の意味が込められており、日本社会が直面する高齢化やグローバル化などの課題を理解し、それらの解決に向けて私たちの技術力を活かし、社会とステークホルダーに貢献していくことが私たちの存在意義だと考えています。
事業・商品の特徴
革新的なソリューションのご提供
創業以来、お客様との信頼関係を大切にしながら、技術力の向上に努めてまいりました。引き続き、最先端の技術と革新的な手法を駆使し、お客様にご安心感を提供することを重視し、より優れたソリューションをお届けしていくことをお約束いたします。私たちはお客様の信頼に応えるため、常に努力を惜しまず、技術とサービスの質の向上に取り組んでいきます。
写真からわかる私たちの会社
福利厚生・研修・社内制度
- 住宅手当・家賃補助あり
- 家族手当あり
- 文化・体育・レクリエーション活動支援あり
- 副業可能
- 転居を伴う転勤なし
- 年間休日125日以上
- 完全週休2日制
福利厚生・社内制度
◇資格取得支援制度
業務に必要な資格を取得すれば、受験にかかった費用とお祝い金を支給。スキルを身につけるのが楽しくなります。
2024年5月からは案件獲得等に関わる高度な資格に関しては、毎月の給与に上乗せする手当も開始！
◇スキルアップ支援制度
有料セミナーに参加した場合は、受講料を補助します。ネットでは手に入らない正確で最新の技術が学べます。
◇勤続褒賞制度
勤続3年、5年、10年などのタイミングで、褒賞品やリフレッシュ休暇を支給。会社からの感謝をカタチにします。
◇選択制確定拠出年金
希望があれば給与の一部を積み立て、老後の資金作りが出来る制度。将来の経済的な不安を取り除けます。
◇充実の家庭支援
結婚・出産祝金や家族手当、結婚休暇、賃貸物件・常備薬を安価で提供するサービスをご用意。家庭をサポートします。
研修制度
未経験からスタートする方には、様々な教育制度を通じてスキルアップをサポートします。
◇マナー研修
挨拶や敬語、身だしなみ等の基本的なビジネスマナーを学ぶ研修になります。
名刺交換や電話対応等はロールプレイング中心の実践演習で身につけていただきます。
実際に職場に出た際に、自信を持って活躍できるようになることを目的としています。
◇OJT制度
実際の業務を担当していただくことで、仕事をする際に必要な技術や知識等を身につけていただくための制度です。
業務を進めるにあたって、先輩社員がトレーナーとなり技術的な面でフォローしますので、効果的なスキルアップにつながります。
自己啓発支援
資格取得支援制度
メンター制度
◇メンター制度あり
直属の上司にあたらない先輩社員が、メンターとして新入社員をサポートするための制度です。
メンターは技術面のフォローをするトレーナーとは違い、新入社員の業務上の悩みや不安を一緒に考え、解消する役割を担います。
※拠点によっては制度がない場合がございます。
職場環境
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平均残業時間
（月間）10.8 時間 -
平均有給休暇取得日数
（年間）8.0日
-
役員および管理職に占める女性の割合
役員： 0%
管理職： 6.0% -
育児休業取得者数/対象者
男性：取得者6名（対象者11名）
女性：取得者7名（対象者7名）
有休取得率
83.6％（2022年度実績）
最終更新日：
社員について
-
平均年齢34.0歳
-
新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）
2024年度：男性38名、女性17名
2023年度：男性28名、女性12名
2022年度：男性40名、女性17名
最終更新日：
会社概要
| 創業/設立 | 設立 1997年2月27日 |
|---|---|
| 本社所在地1 | 〒550-0002 大阪府大阪市西区江戸堀1-9-1 肥後橋センタービル12FMAP |
| 事業所 | ■本社 〒550-0002 大阪府大阪市西区江戸堀1-9-1 肥後橋センタービル12F TEL：06-6445-0071 ■事業所 東京オフィス（東京都港区芝浦3-5-39 田町イーストウィング4F） 神奈川オフィス（神奈川県横浜市中区尾上町6-86-1 関内菫友ビル3F） 名古屋オフィス（愛知県名古屋市中区錦1-5-32 アーク錦ビルディング2F） 岡山オフィス（岡山県岡山市北区幸町8-29 大樹生命岡山ビル2F） 広島オフィス（広島県広島市中区立町2-27 メットライフ広島立町ビル9F） 福岡オフィス（福岡県福岡市博多区博多駅中央街7-26 博多駅センタータワー3F） 仙台オフィス（宮城県仙台市宮城野区榴岡4-3-10 仙台TBビル3F） |
| 代表者 | 代表取締役社長 中川 優介 |
| 資本金 | 3，000万円 |
| 売上高 | 69億1097万円（2022年3月期） |
| 従業員数 | 890名（2024年4月現在） |
| 上場区分 | 非上場 |
