自然体でいられるって、大切。

SEサービス事業本部
中部システム部

「就職活動時、ITスキルはほとんどありませんでした。ただ、父がIT企業に務めていた関係で、仕事内容は想像できたんです。身につけた知識と自分の強みを活かしながら働くことに魅力を感じました」そう話す彼が会社選びで重視したのは「人」である。「企業の発信する情報が本当にその通りなのかは、働いてみないとわかりません。でも自分がどんな人と一緒にいたいのかは、働かなくてもわかると思うんです」アイティーワンの選考では、面接官の真剣に話を聞く姿勢に好感を持った。

やったことがない。
だからやる。

情報システム本部
リーダー

アイ・ティー・ワンの全システムをクラウドに移行する。そんな大任を担当することに。クラウドの経験がない彼にとっては未知の領域。開発プロジェクトは、ふつう、ミドルウェアのチーム、ネットワークのチームというように複数のチームで構成される。しかし、社内は1チームのみ。でも、もともと難しいことに挑戦することに意味がある、自分を試したいと思って入社したので、やってやろうと。勉強するうちにだんだん楽しくなっていったんです」この挑戦は彼のステージをひとつ押し上げた。

私を、とことん
利用してほしい。

ソリューション事業本部
部長

目標としている先輩から“部長職を任せたい”と言ってもらえたことのほうが嬉しかった。「その人は、新人時代の教育担当でした。お客様からも部下からも信頼も厚く、自分も憧れたうちの一人です」部長として目指す理想像は、「部下から気軽に声をかけてもらえる部長」役職が上がったからといって、態度を変える理由はどこにもない。今までどおり、開発現場に行けばメンバー全員に直接挨拶して、なんでも相談してもらえるようにする。メンバーが安心して気持ちよく仕事ができる環境をつくることで、お客様に満足して頂けるサービスを提供する。それが、自分の役割だと思っている。