府中病院・ベルランド総合病院を中核とし、予防から急性期医療・在宅医療・福祉・保育までトータルヘルスケアサービスを展開

私たちの事業

「医療と福祉は緊密な連携が必要」をモットーに事業展開しております。

生長会は大阪府南部で府中病院（380床）・ベルランド総合病院（477床）・阪南市民病院（185床）の急性期病院と、回復期・慢性期を担うベルピアノ病院（192床）および介護系施設等が連携して高度専門医療から疾病予防、高齢社会における在宅福祉医療までを総合的に展開し、保健・医療・福祉を総合したトータル・ヘルスケアシステムを地域の皆様に提供しています。今後更に、地域医療機関との連携と協力を大切にしながら、患者さんや利用者さんを中心にした保健・医療・福祉を考えて参ります。優れた人材、最新の医療機器等を確保しており、質の高い医療・福祉を提供しています。

私たちの特徴

ビジョン/ミッション

【人びとを元気にし、安心できる暮らしを全力で支援する】

生長会・悠人会の活動すべてが地域、社会に貢献するものでありたいと考えます。

高齢社会を迎える中、医療・保健・福祉を総合展開する当法人でぜひ一緒に働きませんか？地域医療に参画してみたいという熱意のある方、元気を与えてくれる心やさしい方をお待ちしています。

オフィス紹介

大阪で働く

大阪府南部を拠点に、急性期から回復期・慢性期まで、幅広い分野や領域で経験を積むことができます。

事業戦略

地域貢献

高度専門医療から疾病予防、高齢社会における在宅医療福祉までを総合的に展開。トータルヘルスケアシステムによるサービスを提供し、地域に貢献しています。また、生長会の府中病院（和泉市）と泉大津市民病院が2024年12月に再編統合し、泉大津急性期メディカルセンターを開院予定です。

写真からわかる私たちの会社

私たちの仕事

求める人材

人びとを元気にし、安心できる暮らしを全力で支援する生長会・悠人会の活動すべてが地域、社会に貢献するものでありたいと考えます。
　私たちと一緒に地域医療に貢献したい方。
　医事、企画、地域連携、人事、経理、総務、ＩＴ等各分野においてのスペシャリストとして活躍していただきます。
　将来的には、事務・管理部門のプロとして、病院（施設）及び法人経営に参画していただける意欲のある方。
　病院経営のありかたや自部署の課題を見極め解決できる人材

職種別に仕事を知る

• 

  事務系総合職

  活躍できるフィールドがたくさんあります！
  事務スタッフの主な配属先
  【病院】
  医療情報課　　　　 総合受付、病棟・外来クラーク、保険請求業務、
  　　　　　　　　 　医師事務作業補助者　等
  管理課　　　　　　 人事、経理
  企画室　　　　　　 病院経営企画、病院経営指標分析　等
  施設課　　　　　　 庶務部門、施設設備管理
  地域医療連携室　　 地域開業医との連絡、連携
  医師研修センター　 臨床研修医の教育支援、採用事務
  
  【介護施設、クリニック】
  業務課 人事、経理、庶務、保険請求業務　等
  
  【法人本部事務局】
  人事部、財務部、経営企画部、総務部

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

昇給 年1回（4月）
賞与 年2回（2024年度実績　4カ月）（7月・12月支給）
※（基本給+職種手当）×4ヶ月
健康保険（生長会健康保険組合）
厚生年金保険
厚生年金基金（大阪府病院企業年金基金）、
雇用保険
労災保険
退職金（勤続3年以上）
交通費支給（全額支給）
車・バイク通勤可（職員用駐車場完備）
制服貸与
職員食堂有り
互助会制度（格安チケット販売、一泊または日帰り行楽等）
保養施設[会員制リゾートホテル]（エクシブ、 エメラルドグリーンクラブ）
コナミスポーツクラブ法人会員
永年勤続表彰（勤続10年で10万円、20年で20万円支給あり

研修制度

新入職員研修
マネジメントスキルアップ研修
ベーシックマネジメント研修
ＧＲＯＷ　ＵＰ研修など

自己啓発支援

職員が自己負担により、各病院（事業所）が必要と認めた資格を取得した場合に奨励金（一時金） 10000円を支給する。
職員一人あたり3資格まで。

メンター制度

先輩職員が新入社員を相談役としてサポート

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  7.5 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  14.2日

• 役員および管理職に占める女性の割合

  役員： 5.6%
  管理職： 14.9%

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者4名（対象者47名）
  女性：取得者115名（対象者115名）

最終更新日：2024年10月11日

社員について

• 平均年齢

  37.0歳
• 平均勤続年数

  11.0年

• 新卒採用者数と離職者数（過去3年間）

  2023年度：採用人数224名、うち離職者数9名
  2022年度：採用人数207名、うち離職者数31名
  2021年度：採用人数179名、うち離職者数21名

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2023年度：男性40名、女性184名
  2022年度：男性43名、女性164名
  2021年度：男性33名、女性146名

最終更新日：2024年10月11日

会社概要