愛知・岐阜・三重の東海３県で「ゆとりある住まい」と「街並み」をご提供する地域密着の住宅メーカーです！

私たちの事業

家づくりを街並みへ、地域へ、そして未来へ

東海3県で分譲住宅の土地購入から、設計、施工、販売、アフターメンテナンスを全て自社一貫で行う、地域密着の住宅メーカーです。広さと収納にこだわった「ゆとりある住まい」と「街づくり」を特徴とし、年間約600棟をお客様に供給しています。10年、20年と歳月を重ねても幸せな暮らしを育んでいける豊かな家、そして、その家々が集まる美しい街並みも、お客様にお届けできるのがエサキホームの強みです。

私たちの特徴

企業理念

■社員の想いを1つに＜パーパス＞を策定

エサキホームは1973年の設立以来、地域のニーズに寄り添い、幸せな暮らしを育んでいける豊かな家を追求してきました。

しかし、時代の変化とともに住まいに対する価値観は多様化しています。今後はさらに「その先」を視野に入れ、永く住み継がれていく家づくり、地域活性化の一助となる街づくりが必要です。
その想いを社員の共通認識とするために新たに策定したのが＜パーパス（存在意義）＞です。

【PURPOSE［存在意義]】
ゆとりある住まいづくりを通し、
心豊かに住み継ぐ居場所を
社会に提供し続けます。

ベテラン社員はもちろん、若手社員の意見も集約し全社員が共有できるものとしました。設立から50年が経ち、エサキホームは次のステージに進み始めています。今後はお客様のライフステージの変化に対応した関連事業も強化し、新たな取り組みにもチャレンジしていきます。

事業・商品の特徴

■昨年（2023年度）のお客様満足度は９８.７％

私たちは土地を一括して購入し、新しい街並みをつくります。中には100棟を超える街並みを手掛けることもあり、スケールの大きな事業に携わることも可能です。
１棟１棟の住まいは「ゆとりと暮らす家。」をコンセプトに、広さと収納にこだわった家づくりをしています。
昨年（2023年度）のお客様満足度は98.7％！！
ご購入されたお客様の声をもとに、日々より良い住まいを追及しています。「10年後」「20年後」の住みやすさにこだわった住宅がエサキホームの強みです。

社風

■社員が想いをつなぎ、チームで届ける家づくり・街づくり

土地の仕入れから設計、施工、販売、メンテナンス、リフォームまで住宅に関わるすべての工程を自社で行い、各部署が連携する企業風土です。また、各職種の育成もチームで行います。先輩社員や各拠点のリーダーが中心となって若手にノウハウを語る仕組みがあり、強い組織を形成しています。

先輩社員に入社した決め手を聞いてみると
1位：会社・社員の雰囲気
2位：商品のよさ
3位：仕事内容・働き方（同率）
（※入社10年目までの新卒社員アンケート）
という結果のとおり、社風や社員の人柄の良さが魅力の1つです。

職種別に仕事を知る

• ■営業職

  お客様に寄り添い、夢の暮らしを実現に導きます。来場されたお客様に、間取りや周辺環境のご案内、住宅ローンのアドバイスなど、幅広く暮らしの提案を行います。永く快適に住み続けていただくためには10年、20年後の未来も見据えた提案が必要。お客様からの「〇〇さんが担当で本当に良かったです」の言葉が何より嬉しい瞬間です。

• ■設計職

  自分が設計したものが必ずカタチとなる、新築一戸建て住宅の設計を行います。区割りされた土地に、当社のコンセプトである”ゆとりと暮らす家。”をどのように実現するか、知恵とアイデアが問われる仕事です。意匠設計、構造設計に大きくわけられ、経験に応じて幅広い仕事に携わるチャンスがあります。

• ■施工管理職

  街の計画図、住宅図面をもとに必要部材の調達、大工業者の手配からスタート。造成、住宅の建築と進む中で工程管理はもちろん、現場の安全性や品質向上を一手に担い、家づくり・街づくりを完成へと導きます。何もないまっさらな土地に、街並みが広がっていく景色は圧巻です。

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

■完全週休2日制
―設計・施工職：土、日曜日
―営業職　　　：火・水・木曜日のうち2日間
■年末年始休暇（7～9日程度）
■夏季休暇（7～9日程度）
■GW休暇（7～9日程度）
■有給休暇（入社と同時に10日付与）
■育児・介護休暇
■慶弔休暇

■時短勤務制度
■時差勤務制度

■社用車貸与［通勤使用可］
■スマートフォン・PC貸与
■通勤手当（上限10万円）
■各種社会保険完備
■財形貯蓄制度
■契約保養所（リゾート施設）
■スポーツクラブ割引
■福利厚生倶楽部（商業施設・レストラン割引）
■社員旅行（2024年韓国、2023年 北海道）
■退職金制度
■資格取得支援（取得祝い金・無料模擬テスト）

研修制度

■新入社員研修
入社後1カ月間、新入社員全員で各職種の仕事内容やビジネスマナー、当社の街づくりの流れなど、住まいづくりの基本を学びます。

■若手育成プログラム
各職種の育成担当メンバーが勉強会や到達度確認テストを実施。部署全体で若手の知識習得や業務習得をサポートします。

■OJT
新入社員研修で学んだことを基礎に、マンツーマンで先輩社員のサポートを受けながら実際の仕事を通じスキルを身に着けていきます。

■階層別研修（社内集合研修）
・営業力強化研修
・生産強化研修
・中堅社員研修
・マネジメント研修　など
各年次や役職に応じて、個々のスキルアップや組織力強化のための研修を実施しています。

■社外セミナー
提携先の研修会社が主催するセミナーを、社員自身が選択して受講します。1人1人の興味・関心に合った分野の研修が受講可能です。（受講料は会社が負担、受講時間は勤務扱いとなります）

自己啓発支援

■資格取得一時金制度
対象資格を取得された方にお祝い金（1万～10万円）を贈呈します。

《対象資格》
・宅地建物取引士
・1級、2級建築士
・1級、2級建築施工管理技士
・1級、2級土木施工管理技士
・FP技能検定1級、2級
・簿記検定1級、2級
・カラーコーディネーター検定
・秘書検定1級、準1級、2級
など全20種類以上の資格が対象です。

■資格取得支援
模擬試験の配布（無料）や講習の案内等を定期的に行います。

キャリアコンサルティング制度

■所属長との面談あり（年３回）
・1年間の目標設定面談
・半期終了時の中間面談
・1年間の成果確認面談
1人1人との面談を通して、社員の成長やキャリア形成をサポートします。

■職種公募制度（年２回）
挑戦してみたい職種に年齢、勤務年数を問わず応募できる制度です。新しい職種にチャレンジするもよし、1つの職種を極めるもよし、ご自身が描きたいキャリアプランを実現できます。

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  12.0 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  14.0日

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者5名（対象者10名）
  女性：取得者4名（対象者4名）

最終更新日：2024年8月8日

社員について

• 平均勤続年数

  12.0年

• 新卒採用者数と離職者数（過去3年間）

  2023年度：採用人数7名、うち離職者数1名
  2022年度：採用人数7名、うち離職者数0名
  2021年度：採用人数7名、うち離職者数1名

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2024年度：男性6名、女性2名
  2023年度：男性6名、女性1名
  2022年度：男性5名、女性2名

最終更新日：2024年8月8日

会社概要