三栄管財株式会社は、暮らしの【安心・快適・省エネ】に貢献します。
あなたも一緒に、輝く未来を描きませんか？

私たちの事業

すべての人々に快適空間と輝く未来を

◎ビル設備のメンテナンス
空調設備、自動制御設備、給排水設備の保守点検
建築物環境衛生管理業務
◎ビル設備のリニューアル
各設備の設備リニューアル工事
自動制御設備の計装リニューアル工事
◎ビル設備運転管理
常駐管理及び技術員派遣

私たちの特徴

企業理念

みんな仲良く、仕事は楽しく、「笑顔」になれる会社を

弊社は、人と人とのつながりを大切に考え、社員がいきいきと仕事ができるための会社にすることを目指しています。
働き甲斐のある仕事にするためには、働きやすい環境にするためには、楽しい時間が過ごせる場にするためには、全員が協力し合って会社を創り上げていくことが必要不可欠です。

ビジョン/ミッション

快適な環境を創るため全てのお客様の悩みや問題を解決することが、我々の使命

三栄管財株式会社はビルメンテナンスを通じて最適な環境づくりと笑顔あふれる社会の実現に挑戦し続けます。
空調メンテナンスだけでなくビル全体の管理までトータル的にサポートする事業も展開、診断・修繕・管理コスト面までさまざまな問題に対して対応可能です。

組織の特徴

笑顔あふれる仲間の輪（和）ができる環境

社員の働きやすさの追求・価値観や多様性を尊重する取り組みを行っています。
例えば、今年度からは【資格手当の拡大】【服装自由化】を導入しました。
また、機能性を向上させるための【作業服のリニューアル】も行います！

私たちの仕事

快適空間の提供

空調から自動制御まで、メーカー同等の技術を提供します。
弊社のメンテナンスサービスは、国内主要メーカーに対応し大手メーカーと同等の技術で行っています。
その高い技術力は、世界トップクラスの空調メーカーや国内シェアトップクラスの自動制御メーカーと提携した技術研修によって培われます。
社員一人一人が研修で高いスキルを身に付けることによって、空調から自動制御まで幅広く担うことができるようになりました。
建物の診断から修理まで全てを自社で完結できることが多くのお取引先の信頼に繋がっており、オフィスビルをはじめ、官公庁や公共施設からもご依頼をいただくほど。

ビルメンテナンスのプロ集団として、その技術力に自信を持って取り組んでいます。

職種別に仕事を知る

• 

  空調設備メンテナンス

  下記がお仕事の一例になります。
  
  ●公共交通機関の関連施設で電気・空調・衛生・建築等、建物設備全般の点検、修理、不具合対応。
  
  ●空調機器の点検や水回りの衛生機器の点検。その他にも部品交換等も。
  
  ●空調・電気・給排水等、建築設備全般の運転・監視・点検、トラブル発生時の対応。
  
  ●お客様から頂いた保守契約物件の設備機器等の点検・修理業務。
  保守物件以外の修理・点検対応その他、お客様のニーズに応えた設備の保守業務。

この会社で働くメンバー

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

■入社祝金　※当社規定による
■誕生日祝い
■ノー残業デー（毎週水曜日）
■資格手当
■独身援助（住宅）手当 ※当社規定による
■結婚祝金
■出産祝金
■永年勤続表彰
■一時お祝い金（住宅購入時、還暦祝い、子どもの入学時）※当社規定による
■確定拠出年金
■インフルエンザ予防接種代補助
■ベネフィット・ワン福利厚生
■社内レクレーション（BBQ、各種スポーツ大会、懇親会）
■制服貸与
■服装自由（現場作業時は指定の作業着を着用）
■副業可 ※当社規定による

研修制度

入社前研修：入社前研修
入社１年目：新入社員研修(1か月間)、ビジネスマナー研修、OJT研修、フォローアップ研修
入社２年目～４年目：技術研修、階層別研修、職種別専門研修、資格取得支援制度
入社５年目～：中堅社員研修、管理職研修
ほか、各種教育制度などさまざまな研修を用意しております。

◎新入社員研修について◎
文系出身の方でも安心して仕事を行えるように、入社後1か月間は座学研修を行います。
そこでは、ビジネスマナーやパソコン研修はもちろん、安全に関する教育もしっかりと行ってから現場研修を開始します。

自己啓発支援

入社1年目での取得を推奨している資格は「第二種電気工事士（筆記＆実技試験）」です。国家資格ですが、しっかりと試験対策をすれば合格も可能な資格です。

実際に2023年入社の社員で第二種電気工事士試験を受けた【5名中2名】が見事合格しました！（筆記試験のみの合格者は5名中4名です）
もともとの専攻学科も電気とは関係のない文系出身の社員ですが、見事1発合格しました。

弊社では合格に向け、
・教材、工具、配線器具セット等の無料貸し出し
・外部講師による筆記と実技の試験対策講習
（計5日間　※いずれも出勤扱い）
・資格手当の支給
（資格取得後、毎月の給与にプラス）

などを準備し、資格取得をバックアップしています！

メンター制度

現場研修開始時には一人ひとりに教育担当の先輩がつきますので分からないことはすぐに聞いてください！

キャリアコンサルティング制度

年2～3回の所属長によるキャリア面談

社内検定制度

サービス技術等級試験

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  10.3 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  13.9日

• 役員および管理職に占める女性の割合

  役員： 0%
  管理職： 0%

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者4名（対象者5名）
  女性：取得者3名（対象者3名）

最終更新日：2024年5月29日

社員について

• 平均年齢

  39.4歳
• 平均勤続年数

  8.5年

• 新卒採用者数と離職者数（過去3年間）

  2023年度：採用人数4名、うち離職者数0名
  2022年度：採用人数5名、うち離職者数1名
  2021年度：採用人数7名、うち離職者数3名

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2023年度：男性4名、女性0名
  2022年度：男性5名、女性0名
  2021年度：男性6名、女性1名

最終更新日：2024年5月29日

会社概要