大阪府商社（医薬品）
株式会社アカカベ
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すべて見る- 過去10年赤字決算無し
- 3年連続で業績アップ
これからもより良いサービスの向上と、大阪府内500店舗を目指しチャレンジは続きます。
目次
私たちの事業
ドラッグストアを基盤に 地域の健康インフラ構築を目指します
ドラッグストアでは、医薬品から化粧品や日用雑貨、食品まで、さまざまな商品を取り扱ってまいりました。健康な暮らしを目指すお客様のお役に立てるよう、利便性と満足度を追求することで、地域になくてはならない存在になるべく挑戦を続けてきました。
日本が抱える少子高齢化の波は、アカカベが拠点を置くエリアにも影響を与え、さまざまな健康問題を抱えていらっしゃる方や、健康促進への意識を高めていらっしゃる方が増え続けています。
アカカベは、地域密着型ドラッグストアとして、医療や介護サービス、健康予防といった取り組みを行うことで、地域の健康インフラの構築を目指しています。
私たちの特徴
事業戦略
代表メッセージ
2024年、アカカベは創業から70周年を迎えました。
大阪・北東エリアを中心に、生活に身近な存在であるドラッグストアという業態でドミナント展開を続けてきました。ただ出店エリアを広げるのではなく、地域に深く根ざすことでより強い“つながり”を築いていく。
「地域と共に歩む企業」という信念のもと、培った実績と地域からの信頼、さらに共に働く仲間たちの存在は、私たちの財産となりました。
現在の日本は、少子高齢化という大きな問題に直面しています。
アカカベでは超高齢化社会を見据え、ドラッグストアを軸に医療・介護サービスといった、高齢者を支えるインフラを構築してきました。
しかし近い将来、社会保障費が増大し満足な医療を受けられない方々が増えていくという、さらなる問題が浮き彫りになっています。そこで私たちは、これまで築き上げてきた企業力を活かし、病気を未然に防ぐ「健康予防の促進」に取り組んでいきたいと考えています。
適度な運動の推進や健康的な食事のアドバイスなど、地域医療に関する事業を通して、より強度な“健康インフラ”の構築に努めてまいります。
誰もが健康に暮らせる街づくりに貢献すること。
これが私たちの夢であり目標です。今後、少子高齢化はますます進み、AIやIOTの進展によって便利になる反面、コミュニケーションが希薄になると共に、ストレス社会が一層広がることが予想されます。
そんな社会や時代の変化の中でこそ、医療・行政・地域が“つながる”ことで実現できることがあるはずです。地域の皆さまが本当に必要としているニーズに応えることで、すべての人が健やかに暮らせる地域社会を実現する。
そのためにも、アカカベはこれからもさまざまなチャレンジを続けていきます。
代表取締役社長
皆川友範
企業理念
「あってよかった」を、ひとりひとりに。
くらしと、こころに、近いところで。
一人ひとりと向き合い、毎日の輝きを広げていきます。
「アカカベがあってよかった」
私たちを育ててくれた地域の方々も、
働く自分たちも、そう思えるように。
関わる全ての人の未来を、輝かせていきます。
組織の特徴
まちづくり・地域活性化
■まちづくり事業への参画
大東市が出資する株式会社コーミンに当社も共同出資し、「北条まちづくりプロジェクト」に参画しています。本社所在地である大東市が、より住みやすい街になるための取り組みを応援しています。
■子どもの未来を応援
子どもに関する事業において、当社と連携協定を結ぶ門真市の子ども支援の取り組みや、大阪府が取り組む “OSAKA子どもの夢”応援事業に連携・協力をしています。
■企業主導型保育園の運営
待機児童の問題など子育てが難しい現代だからこそ、地域と連携し、積極的に子育てを支援したい。2018年に開園した「かがやき保育園」は現在四條畷市に2園、都島区に1園を運営しています。
職種別に仕事を知る
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総合職【ドラッグストア運営スタッフ】
〇接客
ドラッグストア運営スタッフとして、お客様に医薬品・化粧品の接客販売のほか、日用品の商品案内を行います。お客様一人ひとりに対してカウンセリングを行い、症状やお悩みにあった商品を選択・推奨販売するお仕事です。
〇マネジメント
ヒト・モノ・カネを管理します。
スタッフのシフトや仕事の割り振り、商品の発注・返品、金庫金や売上金の点検・管理を行います。
福利厚生・研修・社内制度
- 家族手当あり
- 余暇施設（運動施設、保養所）あり
福利厚生・社内制度
各種社会保険（健康・厚生年金・雇用・労災）、薬剤師賠償責任保険、退職金制度、永年勤続表彰制度、従業員割引制度、企業主導型保育園あり、研修施設あり、eラーニング受講あり、研修認定薬剤師等資格取得支援制度あり、契約スポーツクラブあり、契約リゾートホテルあり、クラブ活動（ゴルフ部、マラソン部、バドミントン部、フットサル部など）
週休2日制（月平均9.2日・交替制）、年間休日111日以上、有給休暇（初年度10日※5日間有給取得を義務付けとしています）、慶弔休暇あり、産前産後休暇・育児休暇あり
研修制度
【新入社員研修】
・入社1年目の方には現場に近いプログラムを取り入れた新入社員研修を実施。
発表の機会を多く設けるなどし、社会人としての成長も目指します。
【若手中堅社員研修】
・WEBラーニング
・学会参加
・外部研修
・ステップアップ研修
・フォローアップ研修
【管理職研修】
・薬局長研修
・外部研修
メンター制度
上司、先輩による実務研修
社内検定制度
研修認定薬剤師等資格取得支援制度
eラーニング受講
職場環境
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平均残業時間
（月間）0 時間 -
平均有給休暇取得日数
（年間）10.0日
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育児休業取得者数/対象者
男性：取得者9名（対象者11名）
女性：取得者15名（対象者15名）
平均残業時間
一般職社員：原則0時間
(延長した分は別日で調整)
副店長/店長等役職社員：10～20時間ほど
最終更新日：
社員について
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平均年齢33.0歳
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平均勤続年数6.4年
最終更新日：
会社概要
| 創業/設立 | 昭和43年1月 |
|---|---|
| 本社所在地1 | 大阪府大東市明美の里町1-71MAP |
| 事業所 | 本町オフィス：大阪市中央区久太郎町3-5-1 |
| 代表者 | 代表取締役会長 皆川友夫代表取締役社長 皆川友範 |
| 資本金 | 1000万円 |
| 売上高 | 290億円（2024年3月期） |
| 従業員数 | 1，922名（2024年1月現在） |
| 上場区分 | 非上場 |
