【就業施設選択できます！】介護福祉士の資格を目指すための支援あり★介護の基礎から教えてもらえる環境です★

私たちの事業

わたしたちと共に”人に寄り添うしごと”をしませんか。

「社会福祉法人草加福祉会」は、特別養護老人ホーム、介護付有料老人ホーム、住宅型有料老人ホームを中心として多様な福祉サービスを展開しています。
埼玉県、千葉県、神奈川県と三県に施設拠点が位置し、地域の方々の福祉向上のため、法人の理念であります「自らが受けたいと思う医療と福祉の創造」のもと、日々ご利用者様に寄り添うケアを目指して努力しています。

私たちの特徴

職場の雰囲気

人間味にあふれる温かなケアに惹かれて、草加福祉会に入職　2016年入社 鈴木さん

私が福祉の道を志すようになったのは高校時代、祖父の姿に影響を受けたことがきっかけです。保育園の理事長を務め、積極的に地域の福祉活動に協力してきた祖父は、まさに理想の存在。祖父の働き方に感動を覚え、「どうしたら祖父のようになれるだろう」と何度も自分の心に問いかけました。

そこで大学で福祉を専攻。高齢福祉に限らず、広く福祉を学んでいきました。生活相談員の仕事に興味があったので、当時は公務員の福祉職を目指していたのですが、地元で開催された合同説明会で草加福祉会に出会ったことで、自分の気持ちに変化が生まれました。

ユニット制を導入しており、ご利用者様お一人おひとりと丁寧に向き合っていること。職員の皆さんがとてもやさしく、人としても尊敬できると思ったこと。草加福祉会の施設を見学しながら、私は祖父がかつて言っていた「人のためになる仕事なんだよ」という言葉を思い出しました。そして、「ここでキャリアをスタートさせよう」と決意したのです。

入職後、私が配属になったのは「特別養護老人ホーム　マナーハウス横山台」です。2016年に入職し、4年近い経験を積んできました。その間、さまざまな成長の機会をいただきました。3年目には本部の採用業務に携わるようになり、今年はユニットリーダーに昇格しました。

本部の採用業務は、私の働きぶりを見た先輩が「鈴木くん、すごく頑張っているから、その姿をぜひ学生さんに伝えてほしい」と声をかけてくれたことから始まりました。とても光栄に感じましたし、「少しでも学生さんのためになるのなら」という思いで採用活動に取り組んでいます。

このように、私がさまざまな成長のチャンスをいただいているのは、私の目標を知っている上司や法人の配慮によるものです。「いつか、生活相談員になりたい」という想いを上司が受け止め、目標を叶えるための道づくりを考えてくださっているのです。現場でもさまざまな業務を任せていただきました。応援してくれる上司のためにも、新しく就任したユニットリーダーの仕事に全力で取り組むつもりです。

研修制度

湖山カレッジ（実務者研修講座）

湖山医療福祉グループが運営する『KOYAMA College』があり、働きながら通信講座で介護福祉士の資格取得をめざせます。月に1・2回ほどのスクーリングでわからないことなども直接相談でき、職場の先輩たちが講師を担当するので、わからないことも気兼ねなく質問できます。

事業戦略

事業内容

・特別養護老人ホーム
・介護付き有料老人ホーム
・住宅型有料老人ホーム
・サービス付き高齢者向け住宅
・通所介護（デイサービス）
・短期入所生活介護（ショートステイ）
・訪問介護
・認知症対応型共同生活介護
・小規模多機能型居宅介護

埼玉県（草加市）、千葉県（松戸市、流山市、鎌ケ谷市）、神奈川県（相模原市、横浜市）茨城県（水戸市）にて特別養護老人ホーム中心とした高齢者介護施設を12施設運営しております。

写真からわかる私たちの会社

私たちの仕事

私たちはこんな事業をしています

私たちは、特別養護老人ホーム・介護付有料老人ホーム・住宅型有料老人ホームを中心として、地域密着型小規模特別養護老人ホーム・認知症グループホームなど、多様な福祉サービスを展開しています。当法人の理念である「自らが受けたいと思う医療と福祉の創造」を実践し、今後も日々利用者さんに寄り添うケアを目指していきます。

職種別に仕事を知る

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  介護職

  利用者様の生活援助や身体介護、また日常生活の自立支援などの施設業務をして頂きます。
  将来的には現場経験を経て、本人の希望及び適性から相談員や管理職等へのキャリアアップ。
  
  ●研修について
  入職後は、新人研修を受けていただきます。湖山医療福祉グループや草加福祉会の福祉に対する考え方、現場に入るための基礎的な知識を学んでいただきます。
  1年目の間は現場に入った後も月に一度フォローアップの研修を実施致します。
  
  ■資格取得について
  介護福祉士取得を支援する「湖山カレッジ（実務者研修）」という制度がありますので
  本来費用が掛かる実務者研修を無料で受講できます。

• 

  管理栄養士

  ・栄養ケアマネジメント作成（パソコン使用、主にフォーマットへの入力）
  ・レクリエーションのお手伝い　など

• 

  機能訓練指導員

  ■高齢者介護施設における機能訓練指導業務全般。
  
  施設内には特別養護老人ホームの他にショートステイやデイサービス事業所も併設しておりますので、配属先にて機能改善および維持のための訓練と計画立案を実施いたします。

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  事務職（経理）

  【特別養護老人ホームでの事務業務全般】
  ・経理業務
  ・人事労務
  ・請求業務等
  ・窓口受付・来客対応・電話対応
  ・会議資料・データ等の作成
  ・物品・消耗品の管理
  ・事務当直業務(夜間待機業務、月数回)
  ・行政への書類作成、提出
  ・その他付随する業務

• 

  事務職

  【特別養護老人ホームでの事務業務全般】
  ・人事労務・経理・請求業務等
  ・窓口受付・来客対応・電話対応
  ・会議資料・データ等の作成
  ・物品・消耗品の管理
  ・事務当直業務(夜間待機業務、月数回)
  ・行政への書類作成、提出
  ・その他付随する業務

• 

  調理師

  特別養護老人ホーム（入所、短期入所）における調理業務全般
  ・調理業務
  ・盛り付け業務
  ・洗浄業務
  など

この会社で働くメンバー

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

確定拠出年金制度
各種保険完備
制服貸与
駐車場有り（勤務地による）
借り上げ社宅制度
結婚祝い金
出産祝い金
傷病見舞金
災害見舞金
子育て支援制度（おむつ支給）

研修制度

新人職員研修、フォローアップ研修、中堅職員研修、リーダー研修、管理者研修など階層別研修、各種介護技術スキルアップ研修

自己啓発支援

ユニットリーダー研修、認知症実践者研修他、外部研修受講希望をとり、法人が適格と認めた研修を受講。（費用は法人にて負担）

メンター制度

あり

キャリアコンサルティング制度

職員の年間目標を面の上設定し、半期毎に達成状況を改めて面談することで確認し、新たな目標設定やアドバイス・フォローを実施。

社内検定制度

介護福祉士資格取得のための実務者研修（こやまカレッジ）制度あり。（受講費用は法人負担）

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  6.4 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  8.1日

• 役員および管理職に占める女性の割合

  役員： 25.0%
  管理職： 28.5%

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者4名（対象者14名）
  女性：取得者25名（対象者25名）

最終更新日：2024年8月23日

社員について

• 新卒採用者数と離職者数（過去3年間）

  2023年度：採用人数21名、うち離職者数0名
  2022年度：採用人数34名、うち離職者数4名
  2021年度：採用人数28名、うち離職者数6名

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2023年度：男性7名、女性14名
  2022年度：男性13名、女性21名
  2021年度：男性10名、女性18名

最終更新日：2024年8月23日

会社概要