空港の「顔」として、関西国際空港・羽田空港でお客さまへ最高のサービスを提供しています。

私たちの事業

空港における航空会社の旅客サービス業務・航務サービス業務を行います。

関西国際空港と東京国際空港（羽田空港）を拠点に、航空会社の旅客サービス事業（カウンター業務・ゲート業務・ラウンジ業務等）、および航務サービス事業（発着管理・運航管理補助業務等）を展開しています。

私たちの特徴

企業理念

進め。光り輝く未来へと。

常に前進することを志向し、無限に広がる空ースカイーへ飛翔していく気持ちを社員皆が持って、
心ひとつに、自分たち自身の力で「私たちの会社」を創り上げていきたい。それが企業理念に込める私たちの想いです。

社風

笑顔を届け、安全に貢献する

Kスカイにとっての「お客さま」は、航空機に搭乗されるお客さまと、航空会社さまの両方を意味します。ご搭乗のお客さまに最高の笑顔をお届けし、航空会社さまが重視する安全や定時運航に貢献する。それが私たちの使命です。

組織の特徴

【Kスカイ 健康経営の3つの目標】

１．「健康増進」　各職場にWellnessリーダーを配置し、社員・会社・健保が連携し、社員の健康維持・増進に主体的に取り組みます。
健康診断の受診率100％、および婦人科検診受診率の向上を目指し、社員の健康増進に向けた活動を積極的に行い、社員をサポートします。

２．「メンタルヘルス」　ストレスチェックの実施を促進し、結果を分析し、職場環境の改善に活かす取り組みを実施しています。管理職のメンタルヘルスマネジメント検定の受検促進、産業医による面談・カウンセリングの提供、月次でのストレスチェックの実施など、社員のメンタルヘルスケア、およびサポート環境を整えています。

３．「働き方改革」　社員のワークライフバランスを実現する為に、やりがいをもって長く働き続け、キャリアを形成できる職場環境作りを推進しています。
年間休日数の見直しを行い、より勤務パターンの把握し易い交替制勤務の検討、ならびに長時間労働、残業をさせないためのワークシェアリング、育児・介護中社員の両立支援制度など、職場環境を整え、社員がいきいきと活躍できる場を提供します。

写真からわかる私たちの会社

私たちの仕事

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

健康保険（人間ドック、婦人科検診費用補助）、厚生年金保険、労災保険、雇用保険、育児休職制度、介護休職制度、JAL国内線スタッフトラベル制度、健保契約保養所優待利用制度、福利厚生倶楽部（リロクラブ）加入、定期健康診断、財形貯蓄制度、慶弔見舞金、英語資格取得奨励金、制服貸与、社員寮（1Kマンションタイプ）※関西国際空港配属のみ、住宅補助手当（弊社規程による条件のもと支給あり）

研修制度

○新入社員研修
　挨拶や身だしなみ等、社会人としてのマナーを学びます

○新入社員フォローアップ研修
　入社後数ヶ月経過時に受講し、同期と悩みを共有したり、
　現状を報告し合うことで自身の成長を実感できます

○階層研修
　職階が上がるごとに受講し、自身の求められる役割について再確認します

○コンプライアンス研修

自己啓発支援

○語学資格取得奨励金制度あり(英語・中国語)
〇TOEIC団体受験制度あり

メンター制度

新入社員のキャリア形成上の課題や悩みを年齢や社歴が近い先輩社員がサポートする世話役制度があります。

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  7.1 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  11.3日

• 役員および管理職に占める女性の割合

  役員： 25.0%
  管理職： 93.6%

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者0名（対象者0名）
  女性：取得者17名（対象者17名）

最終更新日：2024年9月26日

社員について

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2023年度：男性2名、女性71名
  2022年度：男性0名、女性0名
  2021年度：男性0名、女性9名

最終更新日：2024年9月26日

会社概要