わたしたちは社会・顧客と共生し、独創的なサービスの提供を通じて、新しい価値を共創し、世界の人々の医療と健康に貢献します。

私たちの事業

お客様のニーズに応える事業展開

国内外の医薬品・医療機器メーカーから商品を仕入れ、九州の病院・診療所・調剤薬局に商品をお届けしております。医薬品商社の使命は「安定供給」です。最新設備の物流センターを完備し、お客様やその先の患者様に確実に供給できる流通システムは業界トップクラスです。私たちは、お客様や患者様が抱えている問題を、一緒に解決できるパートナーであり続けたいと考えています。そのため、日々医療現場へ訪問し、医療従事者の皆様の声を聞き、実際の医療機関の現場を目にする私達だからこその視点を活かし、オリジナルのシステムやサービスの開発、提案にも積極的に取り組んでいます。また、卸事業だけにとどまらず、開業支援や人材支援なども行い、医療の現場をトータルサポートしています。
私たちは、江戸時代より歴史が続く老舗の企業です。絶えず競合他社やお客様のニーズを伺い、その時代に合った販売戦略で勝ち残ってきた強みがあります。

私たちの特徴

企業理念

『全ては健康を願う人々のために』

常に患者さまを第一に考え、その満足度を高めるべく顧客価値を創造し、広く生活者の健康の増進と快適な生活の実現に貢献したいとする東邦ホールディングスグループの誓いを、『全ては健康を願う人々のために』という言葉にこめました。私たち常にお客様に寄り添い、多様なニーズに応えてまいりました。これからも、その満足度を高めるべく、顧客価値を創造し、人々の生活をより豊かに、快適にしていくことを目指していきます。

事業戦略

医薬品卸売事業

私たちは、創業以来、東邦ホールディングスグループの中でも中心核の事業である医薬品の卸売事業を吸収を中心に展開しています。お客さまの最大のニーズでもある「最適な商品調達」を実現するために、物流ネットワークの構築や整備に力を入れております。現在は、約1100社の国内外メーカーから、20万種類以上の製品を仕入れ、全国11万軒を超えるお取引先に商品を供給しています。また、患者さまが自宅や地域で安心して暮らせるように、地域の医療・介護従事者の連携が始まっています。地域医療の活性化のために、日頃より様々な職種の皆さまと関わりのある当社のMSや管理栄養士が、勉強会の開催等を通じて、医師・薬剤師・訪問看護師の皆さまをつなぐ活動を行っています。

組織の特徴

充実した研修制度

新入社員の皆様には、充実した研修制度をご用意しております。約1年間かけて、営業同行も含めた研修を受講していただくため、ご安心ください。また、先輩社員が皆様にメンターとして付き添い、ビジネスマナーからそれぞれのお客様に合わせた提案方法までしっかりフォローいたしますので、ご安心ください。

写真からわかる私たちの会社

私たちの仕事

職種別に仕事を知る

• MS（Marketing Specialist）

  私たちの仕事は、通称MS（マーケティング・スペシャリスト）と呼ばれることもあります。前述でも述べているように、ただ医薬品の卸売を行うだけではございません。お客様によって、抱えている課題や求めているものは異なります。私たちの仕事は、医薬品の卸事業を通してお客様の多様なニーズくみ取り、そのニーズに合った商品やサービスを安定的に供給することです。また、どの商品を採用することにより、コストを削減できるのかといった経営的なコンサルティングスキルも求められます。時には、診療所や薬局などの開業支援も行います。このようにMSとは、医療現場においては欠かせない職業なのです。ぜひ、私たちと一緒にこれからの医療業界を支える人財をお待ちしております。

• 管理薬剤師

  各営業所にて、医薬品の品質管理、営業所員への教育研修、お得意先(医療機関・調剤薬局)へのDI提供などを行います。医薬品卸売業の営業所には管理薬剤師の存在が必須です。また、法律に則した、適正な事業活動の要となるのも管理薬剤師の存在あってこそです。これまで習得された、薬学的知識を活かし、幅広くご活躍頂きます

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

◇制度
共済会、従業員持株会、慶弔見舞金、財形年金・貯蓄、退職金（確定拠出年金）など

◇施設
研修センター、保養所、寮(借り上げ)、社宅(借り上げ)

研修制度

1.営業所研修(5月・6月・7月・8月・9月)
営業職や内勤職、物流職や管理薬剤師職などの先輩社員に同行し、業務を理解して頂きます。　

2.物流研修(5月・6月・7月・8月)
医薬品の物流センターや分割販売事業所にて、商社の要である物流業務を実際に体験して頂きます。　

3.OJT(10月配属以降)
配属先での先輩社員によるOJTや、職種別の社内研修、職能に応じた外部研修も実施しています。

4.e-learning研修(12月～3月)
業務に必要な疾患や法律に関する知識を、社内web-learningで定期的に習得して頂きます。

自己啓発支援

資格取得支援制度あり

メンター制度

先輩社員が相談役としてサポートします。

キャリアコンサルティング制度

人事担当者とキャリアに関する面談を実施

職場環境

• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  10.9日

最終更新日：2024年4月10日

社員について

• 新卒採用者数と離職者数（過去3年間）

  2023年度：採用人数6名、うち離職者数0名
  2022年度：採用人数5名、うち離職者数0名
  2021年度：採用人数5名、うち離職者数2名

最終更新日：2024年4月10日

会社概要