・電気・電子・通信・情報・機械工学系、その他工学系学科の方歓迎！
・ＥＴＣシステムの技術で交通インフラを支えています！

私たちの事業

私たちの特徴

事業・商品の特徴

社会貢献度の高い仕事

首都高は「首都圏の大動脈」ともいわれており、単なる移動手段としてだけではなく、物流、観光など様々な分野を支える基盤となっています。ETCはその首都高における人・モノの流れをスムーズに移動させる役割を担っており、当社がETCを安定稼働させることがドライバーそして社会経済を支えることに繋がります。

事業優位性

ＥＴＣのプロフェッショナル

首都高グループの維持補修部門の中でも、当社はＥＴＣ設備の保守・運用・管理を中心事業とする会社のため、業務の専門性は非常に高いものとなっています。そのため、入社後3カ月間の座学・現場研修や先輩社員によるOJTなど、充実した教育体制によりＥＴＣのプロフェッショナルとなれるような環境を整えています。
また、ＥＴＣ設備に係る様々な技術やノウハウを保有していることから、首都高はもちろん他の高速道路会社等からも多くのご相談や業務のご依頼を頂いており、ＥＴＣ設備の専門家として活躍の場を広げています。

組織の特徴

社員へのサポート体制

【首都高グループの安定企業】
長く働いていただけるよう社員をサポートする体制を整えています。

■　社員のキャリア形成に関するサポート体制
業務に関係する資格取得に係る支援制度、試験受験・講習受講料の援助、合格一時金の支給を行います。
（対象資格の例）第一種・第二種電気工事士、電気・電気通信工事施工管理技士、基本情報技術者、準中型運転免許）

■　資格取得以外の支援制度
運転技能向上支援制度
※会社で受講費用を負担し、自動車教習所での講習を受講できる制度です。
自動車運転免許取得後に運転する機会が少なかった社員や、運転技能を向上させたい社員が受講し、運転に対する不安の解消や運転技能の更なる向上を図っています。
　　
■　年に複数回行う上長との定期面談
・自身のキャリアやチャレンジしたい業務について、相談する機会を設けています。
・面談以外の日々の業務においても社員同士の距離は近く、「先輩社員や上司が頼りになる」「分からないことを相談しやすい」という声を若手社員からよく聞きます。

■　社内制度について
・在宅勤務制度
週１日在宅勤務ができます。使用するパソコンは会社から貸与します。
・ノー残業デーの実施
毎週水曜日を定時退社日としてメリハリをつけています

写真からわかる私たちの会社

私たちの仕事

仕事内容

ETC設備機能を維持するための点検業務や障害が発生した際の緊急対応・通信データの解析や障害分析、設備の修復や入れ替え工事等のエンジニアリング業務を行っています。また、ETC設備の日常的な業務に加え、今まで培った様々な技術に関する電気通信設備業務を行っています。

■　私たちの仕事について
私たちの仕事は全体の管理を行う技術者（技術系基幹職（技術系総合職））と、現場での実作業を担当する技術者（技能職（エンジニア職））がチームを組み、仕事を進めていきます。

職種別に仕事を知る

• 

  技術系基幹職（技術系総合職）

  【電気・電気通信・情報工学系の学科の方歓迎！】
  【交通インフラを支える技術者（エンジニア）です。】
  
  ETCの技術者として、ETCシステムの仕組みやETCを構成する機器の構成を把握し、以下の業務を行います。
  
  ・お客様（首都高速道路（株）等の高速道路会社）からの業務の依頼に対して、作業方針や作業計画を作成します
  ・作業に必要な機器や部材を手配し、現場で作業を行う技術者へ作業内容の説明や指示を行います
  ・作業開始後は進捗管理を行い、必要に応じて現場の立ち会いや計画を組み直します
  ・作業完了後は、作業内容をまとめた資料を作成しお客様へ報告を行います
  
  仕事の始まりから終わりまで、業務全体の管理を行います。
  お客様である高速道路会社の方はもちろん、ETC機器メーカーの方、現場作業を担当する技術者など多くの人と関わり合いながら仕事を進めていきます。
  首都高のETCシステムを支える業務の中心的な役割のため、業務を終えた時の達成感は非常に大きいです。

• 

  技能職（エンジニア職）

  【料金所ＥＴＣ設備にの点検や監視、通信データの解析を
  　通じ交通インフラを支える技術者（エンジニア）です。】
  【機器に触れることが好きな方、機器の仕組みに興味のある方歓迎！文系学科出身者も活躍しています。】
  
  現場部門の業務を担当する技術者です。
  主な仕事は、高速道路上の料金所での点検や工事、監視室でのETC設備の監視やETCの通信データの解析です。いずれもETCに係る機器やシステムに直接触れながら仕事を行いますので、スキルや知識の向上を肌で感じることができます。

• 

  事務系基幹職（事務系総合職）

  会社の事業が円滑に進むよう、またより良い職場環境の構築のなど様々な業務に携わります。
  総務関係：会社の事業が円滑に進むよう、またより良い職場環境の構築のなど様々な業務に携わります。
  経理関係：会社のお金にかかわる経理業務を総合的に担当し、会社の経営を支えます。
  その他　：現場事務所で、現場社員のサポート等を行います。
  
  具体的な仕事内容は、以下のとおりです。
  ・社内制度の企画立案、公的機関との契約業務
  ・請求書の確認、決算対応、会社資産の管理
  ・業務案件管理、現場部門社員のサポート、車両管理　等

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

■　福利厚生について
・借上げ社宅制度 (家賃の10%で32歳まで入居可) ※入居条件あり
・住居手当
・旅行や食事に利用可能な福利厚生助成制度（年間7万円）
・社員の健康に対するサポート
インフルエンザワクチン接種費用の補助やスポーツクラブの利用助成金(自己負担300円/回)は、社員だけでなくご家族の方も利用可能です。

社内制度や福利厚生については、新卒・中途で入社した社員のどちらからも満足度が高く、学校の就職課の方など外部の方からも「充実している」という評価を頂いています。

研修制度

入社後、3カ月間の新入社員研修を行います。
ETC設備に関する専門知識を一から学べるETC研修や、マナー研修等社会人としての基礎を学ぶことができる研修を行います。

配属後は、OJTを通して業務の中で知識、技術を先輩社員からたくさん学んでください。

ETCのプロフェッショナルとして、また立派な社会人として成長できるよう、
豊富な研修プログラムをご用意して皆様をお待ちしております！

自己啓発支援

・資格取得のための助成制度

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  17.8 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  15.3日

• 役員および管理職に占める女性の割合

  役員： 0%
  管理職： 3.2%

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者5名（対象者6名）
  女性：取得者2名（対象者2名）

最終更新日：2024年8月5日

社員について

• 平均年齢

  39.5歳
• 平均勤続年数

  8.8年

• 新卒採用者数と離職者数（過去3年間）

  2024年度：採用人数2名、うち離職者数0名
  2023年度：採用人数3名、うち離職者数0名
  2022年度：採用人数3名、うち離職者数0名

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2024年度：男性2名、女性0名
  2023年度：男性2名、女性1名
  2022年度：男性3名、女性0名

平均勤続年数(補足)

当社設立は2007年です。

最終更新日：2024年8月5日

会社概要