静岡県建設｜設計
サンベース株式会社
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38 フォロワー
- 過去10年赤字決算無し
- 3年連続で業績アップ
- オンリーワン技術あり
独自工法で成長続ける鉄骨基礎工事のエキスパート
「最後まで働きたい会社」「生涯安心して働ける会社」です。
目次
私たちの事業
建物基礎のプロフェッショナル！
当社は「SB固定柱脚工法」という独自工法を持ち、基礎工事のプランニングから製造・施工、その後の鉄骨工事までトータルで請負う建設業者です。
建物の基礎部は、建物が完成すれば人の目に触れることはありません。しかし実は建物を支える、文字通りの「縁の下の力持ち」なのです。
＜事業詳細＞
・鉄骨造建物への「SB固定柱脚工法」の提案
・提案実現化に向けての構造設計
・グループ子会社の鉄骨製造工場で鉄骨を専用調達
・SB工法鉄骨工事の施工管理
私たちの特徴
事業・商品の特徴
サンベースにしかない「独自技術」が私たちの強みです
SB固定柱脚工法とは、当社の有する独自の基礎工法です。
従来工法に比べて
・高い耐震性
・工程を最大約1/3短縮が可能
・コスト大幅削減が可能
といった特徴があり、
店舗や工場・倉庫、住宅などの幅広い分野で
全国各地で導入していただいています。
組織の特徴
高い利益率と安定経営
独自技術「SB固定柱脚工法」を武器に全国展開をし続け、利益を重ねてきました。現在では「19年連続の黒字経営」「無借金経営」という強固な財務基盤を有し、安心感を持って働くことができます。
社風
少数精鋭、だけどアットホーム
私たちは総勢30名程の小さな会社ですが、一人ひとりの顔が見える風通しのよい社風が自慢です。
平均年齢37歳と業界平均と比較しても若いメンバーが多いですが、社員も年齢問わず互いに影響を受け合い、資格取得などに積極的に取り組んでいます。
私たちの仕事
私たちの仕事
◆ステークホルダーは？
・工事全体を管理する「元請けさま」
・工事現場で実際の工事を担当していただく「協力会社さま」
がいます。
私たちの仕事は、社内だけでなく、社外の方と協力して進めていきます。
◆仕事の流れ
１．営業部が元請けさまからご提供いただいた資料に基づいて、SB固定柱脚工法での最適設計をシミュレートし、基礎～鉄骨工事の金額、プランをご提案いたします。
２．設計部が建造物の構造設計図の作成・建築確認対応（建物が法令に適合しているものかの確認）を行います。
３．製品管理担当者がSB固定柱脚の製品の協議調整を行い、製品検査に立ち会います。
４．工事部が現場作業全般の管理（安全確認・工程管理・記録作成等）を行います。
ひとつの案件ごとの工期は、短いもので1週間、長くても1か月程度となります。
そのため、若手社員も短いサイクルで経験を積むことができ、成長実感を得やすいことも働くモチベーションにつながります。
また、入社後3年間は先輩社員がサポートにつくOJT制度も整えており、安心して学んでいただけます。
職種別に仕事を知る
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施工管理
サンベースの独自工法「SB固定柱脚工法」を用いた、現場作業全般の管理（安全確認・工程管理・記録作成等）を担当していただきます。
ひとつの案件ごとの工期は、短いもので1週間、長くても2～３か月程度となります。
そのため、若手社員も短いサイクルで経験を積むことができ、成長実感を得やすいことも働くモチベーションにつながります。
また、入社後3年間は先輩社員がサポートにつくOJT制度も整えており、安心して学んでいただけます。
この会社で働くメンバー
2021年入社
清水 稜雅
東京支社 工事部
造形学部建築学科卒 出身
土木・建築系専攻
福利厚生・研修・社内制度
- 住宅手当・家賃補助あり
- 完全週休2日制
- 資格取得支援制度あり
福利厚生・社内制度
借上社宅(会社が家賃の8割負担（上限月5万円）・32歳誕生月まで）、退職金(中小企業退職金共済)、ベネフィットステーション会員、社員表彰、永年勤続表彰（15年、25年）、資格取得の為の支援制度、グループ会社合同運動会、社員旅行、産前産後休業、育児休業、看護・介護休業、慶弔休暇、インフルエンザ予防接種全額会社負担など
研修制度
先輩社員が一緒に成長させてくれる3年間のOJT教育があるので、新入社員でも安心して仕事に臨めます。
また、全社員に対しても研修を行っており、外部講師を招いて、新入社員を含め、役職ごとにサポートを入れています。
入社してから3年間は、新入社員を対象としたフォローアップ研修があります。仕事の内容だけでなく、社会人になるうえで必要な常識などを学べる機会が充実しています。
職場環境
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平均残業時間
（月間）8.9 時間 -
平均有給休暇取得日数
（年間）13.9日
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役員および管理職に占める女性の割合
役員： 0%
管理職： 0% -
育児休業取得者数/対象者
男性：取得者1名（対象者2名）
女性：取得者2名（対象者2名）
最終更新日：
社員について
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平均年齢37.0歳
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平均勤続年数11.5年
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新卒採用者数と離職者数（過去3年間）
2023年度：採用人数0名、うち離職者数0名
2022年度：採用人数0名、うち離職者数0名
2021年度：採用人数5名、うち離職者数1名 -
新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）
2023年度：男性0名、女性0名
2022年度：男性0名、女性0名
2021年度：男性5名、女性0名
最終更新日：
会社概要
| 創業/設立 | 1983年4月 株式会社丸上工務店として設立 1997年4月 現社名に改称 |
|---|---|
| 本社所在地1 | 静岡県静岡市駿河区南町11-1 静銀・中京銀静岡駅南ビル5階MAP |
| 事業所 | 本社・東海支社：静岡県静岡市駿河区南町11-1 東海支社・掛川オフィス：静岡県掛川市大渕8158-1 東京支社：東京都中央区八丁堀3-5-7 東京支社・東北オフィス：福島県郡山市駅前2-10-16 |
| 代表者 | 代表取締役社長：加藤孝洋（かとう たかひろ） |
| 資本金 | 5280万円 |
| 売上高 | 31億9747万円（2023年8月期） |
| 従業員数 | 31名（2024年1月現在） |
| 主要取引先 | 木内建設（株） （株）大林組 （株）クボタ建設 （株）奥田工務店 （株）友菱 |
| 上場区分 | 非上場 |
| 沿革 | 昭和49年11月 丸上工務店として個人創業 昭和58年4月 株式会社丸上工務店設立 平成7年6月 技術名称：ネオテック21SB基礎工法（財）日本建築センター「建築施工技術・技術審査証明書」取得 平成8年4月 東京支店開設 平成9年2月 サンベース株式会社に社名変更 平成9年4月 名古屋支店開設 平成9年10月 「SB固定柱脚工法」建築基準法第38条に基づく建設大臣認定取得 平成10年10月 通産省特定新規事業としての認定を受ける 平成11年6月 「SB固定柱脚工法」口500までサイズ拡大追加認定取得 平成13年4月 「SB固定柱脚工法」特許取得 平成15年2月 東北支店開設 平成15年8月 東北支店仙台事務所開設 平成20年12月 仙台事業所を東北支店に統合 平成28年6月 エスビー鉄鋼(株)（旧：(株)蒲原鉄鋼 ）を子会社化 令和4年9月 静岡支店、名古屋支店を統合し、東海支社とする。東京支店、東北支店を統合し、 東京支社とする。掛川オフィス開設 令和5年9月 掛川オフィスを東海支社に統合 |
| 個人が活躍し、成長する場 | 「サンベース」というブランドに甘えるのではなく、「自分自身」のブランドを築いてほしい。 サンベースは、自社が成長するための組織ではなく、サンベースに関わる人の成長の場でありたいと願っています。 |
