三重県パチンコ・パチスロ｜アミューズメントパーク
株式会社永和商事
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54 フォロワー
- CSR・CSV活動に積極的
今後の事業展開＝360°エンターテイメント企業への挑戦！
目次
私たちの事業
私たちはこんな事業をしています
“三重県を中心に岐阜県・和歌山県・宮城県に「WING」の屋号で展開するアミューズメント企業”
全国展開するチェーン店でありながら地域特性に合わせた個店化を推進しており、外観や店舗レイアウト、サービスなどお客様に愛され楽しめる店舗づくり追求し“総合エンターテインメント企業”へと発展し続けています。2020年10月には宮城県利府町に新規出店し、事業拡大を推し進めています。
私たちの特徴
ビジョン/ミッション
地域に必要とされる店舗、社員の成長と充実したライフステージへ
当社は100年企業のビジョンを掲げ、まずは50店舗体制を目指しています。更には他業種への参入も視野に入れ、社員一人ひとりが夢ややりがいを持ちチャレンジしていける、イキイキとした人生をおくることができる“総合エンターテイメント企業”へと成長し続けます。
社風
しっかりサポートの教育制度とチャレンジ精神が評価される風土
入社後は先輩社員が専属で仕事の一つひとつを丁寧に教えます。楽しいことを共有したり悩みなどを相談できる心強い「メンター制度」を導入しています。メンターは配属初日から常に傍にいてくれるので安心。また会社のフォローアップ研修も年間を通したプログラム化されており皆さんの成長をサポートします。また当社の人事考課制度は職位毎の役割が詳細になっており、何をどのように頑張れば認められステップアップできるのかが明確になっています。会社・職場全体で成長を後押しする体制があるので失敗を恐れずチャレンジできる環境です。
福利厚生
福利厚生が充実。将来も安心してキャリアアップを目指せる会社
当社では仕事を充実させるためにもプライベートの時間も大切だと考えています。全社をあげたの取組みとして業務の効率化を図ることにより昨年度仲間入りした新入社員の平均所定外労働時間は30.1分。また社内では女性活躍推進プロジェクトを実施しており、正社員・アルバイト関係なく、結婚・出産後も安心して職場復帰できるサポート制度や職場環境が整っています。
写真からわかる私たちの会社
私たちの仕事
人を喜ばせる仕事！
社内には、あなたの個性や特技を活かす場があります。
色々なお客様に喜んでいただくために、福祉の知識や資格も活かせます。
ぜひ、あなたのやってきたこと・やりたいことを伸ばしてください。
職種別に仕事を知る
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店舗総合職
ますは店舗にてホールスタッフとして実際にお客様と接する業務を学び、
以降は店舗運営に携わって頂きます。
・来店したお客様へのサービス提供
・販売促進
・店舗運営・管理に関する業務 他
最前線のスタッフとして、お客様に喜んでいただけるお店づくりをする仕事です。
福利厚生・研修・社内制度
- 住宅手当・家賃補助あり
- 社宅・独身寮あり
- 家族手当あり
- 実力主義の評価制度あり
福利厚生・社内制度
社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険（労災））
福利厚生・待遇：
・社宅完備（家賃1万円～）
会社から転勤の命を受けると民間のアパートやマンション等ご自身の要望に添った物件を
会社で探し、複数物件の中から選択して頂けます！
（2階以上がいい！駅に近い！セキュリティがあって安心は物件・・等）
引っ越しも新たな生活環境で楽しめる！
更に！引越手当も出るので新しいカーテンの買い替えなど身の回り品の購入で心機一転！
諸制度：
・退職金制度
・社員表彰制度
・慶弔見舞金制度
・健康診断（年1回）
・インフルエンザ予防接種補助
・社員旅行
・ベネフィットステーション（会員制割引サービス加入：利用可能サービス140万件以上）
・社内ポイント付与制度（交換賞品数2万2000アイテム）
・会員制リゾートホテル宿泊補助
・職場復帰支援制度
特徴：正社員だけでなくアルバイトも産休・育休を積極的に取得して職場復帰しています！
復帰の際はライフスタイルやお子様の成長に合わせた就業サポートを行っているので安心！
研修制度
社内の研修機関「ウイングアカデミー」にて実施。
入社前研修では大阪テーマパーク視察研修もあります。
その他、新入社員研修、階層別研修、店舗接客研修等など充実しており、
情勢に合わせてリモート研修も実施しています。
OJT研修（店舗実習）
外部セミナー・研修聴講
人財育成・教育にはとくに力を入れており、入る前、入ってから、キャリア別と各段階でそれぞれにあった研修を用意しています。
また仕事についてはもちろんのこと、一人の社会人としてのスキルアップにつながる研修をウイングアカデミーで行っています。
自己啓発支援
ベネフィット・ワン福利厚生制度による割引などがあります。
メンター制度
・先輩社員が相談役として新入社員をサポート
・新入社員に対し配属先の先輩社員が個別に教育
職場環境
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平均残業時間
（月間）13.2 時間 -
平均有給休暇取得日数
（年間）13.3日
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育児休業取得者数/対象者
男性：取得者1名（対象者7名）
女性：取得者6名（対象者6名）
最終更新日：
社員について
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平均年齢35.7歳
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平均勤続年数8.6年
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新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）
2023年度：男性9名、女性4名
2022年度：男性8名、女性6名
2021年度：男性0名、女性0名
最終更新日：
会社概要
| 創業/設立 | 1987年12月 |
|---|---|
| 本社所在地1 | 三重県四日市市金場町6番2号 2階MAP |
| 事業所 | ■三重県9店舗 ウイング桑名店 三重県桑名市大字西方字石間塚2668番地 ウイング金場店 三重県四日市市金場町6-2 ウイング四日市中央店 三重県四日市市伊倉3丁目45-1 ウイング菰野店 三重県三重郡菰野町宿野字神明田303番地 ウイング河芸店 三重県津市河芸町大字東千里字大橋209-1 ウイング津店 三重県津市栗真小川町字中沢771番地1 ウイング松阪南店 三重県松阪市小黒田143番地 ウイング大台店 三重県多気郡大台町大字佐原字東通589番地1 ウイング玉城店 三重県度会郡玉城町大字井倉字鷺山257番地29 ■岐阜県4店舗 ウイング池田店 岐阜県揖斐郡池田町本郷字出口621番 ウイング池田南店 岐阜県揖斐郡池田町八幡2504番地 ウイング美濃加茂店 岐阜県美濃加茂市森山町4丁目272番地8 ウイング御嵩店 岐阜県可児郡御嵩町古屋敷字中屋敷739-1 ■和歌山県2店舗 ウイング岩出店 和歌山県岩出市清水447番7 ウイング橋本店 和歌山県橋本市市脇四丁目5番10号 ■宮城県3店舗 ウイングあすと長町店 宮城県仙台市太白区あすと長町二丁目3番40号 ウイング石巻店 宮城県石巻市門脇字元浦屋敷2番地7 ウイング利府店 宮城県宮城郡利府町利府字八幡崎前78 |
| 代表者 | 代表取締役 呉 正和 |
| 資本金 | 3250万円 |
| 売上高 | 463億円（2023年4月期） |
| 従業員数 | 385名（2023年4月現在） |
| 上場区分 | 非上場 |
| 沿革 | 昭和62年12月…河芸遊技場を買収 平成 1年 3月…有限会社永和商事に商号変更 同時に、店舗名称をウイングに変更 平成 3年 4月…河芸店 ： 新築リニューアルオープン 平成 8年 3月…株式会社永和商事に組織変更 平成12年 8月…三重県パチスロ解禁、全店導入 平成14年 3月…大台店 ： グランドオープン 平成14年 4月…玉城店 ： グランドオープン 平成15年 7月…津店 ： グランドオープン 平成15年12月…岐阜池田店 ： グランドオープン 平成16年 8月…河芸店 ： 新築グランドオープン 平成16年12月…四日市中央店 ： グランドオープン 平成17年10月…岐阜垂井店 ： グランドオープン 平成18年 4月…岐阜美濃加茂店 ： グランドオープン 平成18年12月…和歌山岩出店 ： グランドオープン 平成19年 4月…松阪店 ： グランドオープン 平成20年 7月…岐阜御嵩店 ： グランドオープン 平成20年10月…和歌山橋本店 ： グランドオープン 平成21年 4月…岐阜池田南店 ： グランドオープン 平成21年 4月…千葉市川駅南店 ： グランドオープン 平成21年 7月…松阪南店 ： グランドオープン 平成22年12月…金場店 ： グランドオープン 平成24年…創業25周年 平成25年 3月…橋本店が総台数840台となって増築グランドリニューアルオープン 平成25年10月 …菰野店 ： グランドオープン 平成26年 4月…あすと長町店 ： グランドオープン 平成26年12月…池田南店 ： グランドリニューアルオープン 平成27年 4月…松阪南店 ： グランドオープン 平成27年 9月…桑名店 ： グランドオープン 平成28年12月…石巻店 ： グランドオープン 平成29年 7月…本社移転（四日市市金場町） 平成29年12月…石巻店リニューアルオープン 平成30年8月…あすと長町店リニューアルオープン 令和元年12月…四日市中央店リニューアルオープン 令和2年10月…利府店グランドオープン |
| 「人を喜ばせたい！」その想いが集まる会社だからこそ、「人」を大切にしたい！ | 永和商事で働くスタッフを一言で言い表すなら「あったかい人」です。 店舗も部署も入社のきっかけも様々ですが、永和商事で働いている社員は皆「人を喜ばせたい」という想いは一緒です。 直接お客様と接するホールスタッフはもとより裏方である本部スタッフも、お客様や地域に対してはもちろんのこと、一緒に働く仲間に対しても「喜ばせたい」「楽しんでほしい」と考えています。 そんな想いの人たちが集まる会社が、冷たい、ただ厳しい、なんてことがあるでしょうか？いいえ、ありません！ 皆で働きやすい環境、働きやすい雰囲気を作っている、あったかい、いいえ「熱い」人たちの集まりなのです。 社内の取り組みとしては女性だけで構成されたチームが立ち上がりました。 その名も「Eiwa Womans project」 メンバーは店舗のスタッフから本社の事務職まで多種多様な構成で、中には産休・育休中の仲間もいます。 女性に選ばれるためには何が必要かを考え実現するために活動しています。 女性のお客様に利用しやすいお店を考えることと、社員が働き続けられる居心地のいい職場環境を整えることは、今後企業の存続において重要な課題です。 働いているメンバー自らの意見を会社の運営に反映させていく仕組みが当社にはあるのです。 他にも「ウイングアカデミー」という独自の研修制度があります。 接客のノウハウからマネジメントや管理まで学ぶシステムが社内にて確立されており、永和商事の社員として必要なスキルは当然、社会人としてもビジネスパーソンとしても成長できる研修を受けることができます。 人として大切な礼儀礼節を学び、モラルやマナーをしっかり身に付けることができるので、キャリアを積みながら成長も実感できる制度になっています。 |
